議員在職15年以上表彰をされている事を素晴らしい事のように市議会だよりで書いてあるが 15年もしてて街がコレかよってのが俺の感想。 水問題、インフラ、雇用etc 特に水とインフラ。 市民の生活に関わる事を15年も議員しててきがつかずに取り組まずに表彰された事を祝ってるとはおめでたい頭やな

従業員が在職中に無断で別会社を設立、勤め先と関係があるように見せかけ他社と契約　GMO系 GMOペイメントゲートウェイは7月16日、元従業員が在職中に無断で別会社を設立した上、その会社が同社と関係を有するかのような説明で他社と契約していたことが判明したと発表した。GMOペイメントゲートウェイは就業規則に基づき、従業員を懲戒解雇した。

【動画公開】 研究プロジェクト「辞めない理由」の研究」より、 「若手社会人の在職理由定量調査」報告書、解説動画 「なぜあなたは辞めないのですか？」 その答えの中にこそ、組織を強くするための宝物が眠っています。 #採用# #転職# #若手# #辞めない理由#

働くと年金が減る。この仕組みが、来年4月にかなり緩む。 在職老齢年金という制度がある。60歳以降に働きながら厚生年金を受け取ると、給与と年金の合計が一定額を超えた分の半分が止められる。この基準額が、月51万円から引き上げられる。法律が成立した時点の額面は62万円で、その後の賃金の変動を反映して、来年度に実際に適用されるのは65万円になる。 数字だけ見ると高齢者の話に見える。実際には、いま40代50代の人の設計に効く。 これまでの前提はこうだった。60歳を過ぎたら、年金が止まらない範囲に給与を抑える。だから役職を降り、時間を減らし、責任を外してもらう。合理的な判断だが、その結果として経験のある人が現場から抜けていた。 新しい前提では、月65万円まで調整の必要がない。つまり、60代でも現役と同じ働き方を続ける選択肢が現実的になる。 分かれ目は、そのとき渡せる仕事があるかどうかだ。60代で必要とされる人と、そうでない人の差は、体力でも人柄でもない。若い人が持っていない判断の経験を、言葉にして渡せるかどうかで決まる。 いま自分がやっている仕事のうち、20年後も価値が残るものはどれか。残るのは、たいてい手順ではなく、判断の理由のほうだ。

【note公開】 「離職に不思議の離職なし、定着に不思議の定着あり」 若手の退職には明確な理由がある一方で、働き続ける理由には思わぬ“不思議”が隠れています。 報告書「若手社会人の在職理由定量調査」をnoteでわかりやすく解説しました。 #転職# #辞めない理由#

[中文字幕] 楓ふうあ - 打工地點感覺可以讓人抽插的高挑姊姊，下半身實在太性感了…在職場就站著從背後插入搞翻天了 @RLWJ_kuking @JWCJ_kuxs @JLSQ_kuxs @BQYJ_kuxs