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辞めない理由
辞めない理由 コミュニティ
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辞めない理由
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リクルートワークス研究所
@Recruit_works
2026.07.27 08:37
【動画公開】 研究プロジェクト「辞めない理由」の研究」より、 「若手社会人の在職理由定量調査」報告書、解説動画 「なぜあなたは辞めないのですか?」 その答えの中にこそ、組織を強くするための宝物が眠っています。 #
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リクルートワークス研究所
@Recruit_works
2026.07.28 01:49
【note公開】 「離職に不思議の離職なし、定着に不思議の定着あり」 若手の退職には明確な理由がある一方で、働き続ける理由には思わぬ“不思議”が隠れています。 報告書「若手社会人の在職理由定量調査」をnoteでわかりやすく解説しました。 #
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モデルプレス
@modelpress
2026.08.13 03:07
ミセス大森元貴ら司会、NHK夏の音楽祭 「うたであえたら 2026」曲目&曲順解禁🎶 <第1部> 氷川きよし×山崎育三郎「夏の終りのハーモニー」 山本リンダ×新しい学校のリーダーズ「どうにもとまらない」 ORANGE RANGE「上海ハニー」 串田アキラ「キン肉マン Go Fight!」 =LOVE×FRUITS ZIPPER「ムーンライト伝説」 純烈×モナキ「星降る街角」 一之森大湖×新浜レオン「東京砂漠」 Aぇ! group「PRIDE」 FRUITS ZIPPER「はちゃめちゃわちゃライフ!」 大泉洋「ひざこぞう」 <第2部> 出演者有志「やさしさに包まれたなら」 南こうせつ「妹」 渡辺美里「My Revolution」 德永英明「夢を信じて」 増田惠子×南野陽子「ペッパー警部」 増田惠子×生田絵梨花「渚のシンドバッド」 増田惠子×櫻井優衣「UFO」 特別企画「The Wakey Show プレゼンツ Eテレソングパーティー!」 Mrs. GREEN APPLE「風と町/Soranji」 南こうせつ「神田川」 ハンバート ハンバート「生活の柄」 森山良子「さとうきび畑」 M!LK「好きすぎて滅!/爆裂愛してる」 <第3部> 宮本浩次×二宮和也「今宵の月のように」 郷ひろみ「男の子女の子」 南野陽子「はいからさんが通る」 =LOVE「絶対アイドル辞めないで」 大森元貴「メメント・モリ」 M!LK「アオノオト」 さだまさし「いのちの理由」 LUNA SEA「FOREVER」 福山雅治「想望/邂逅」 あいみょん「愛の花」 くるり「Remember me」
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たけし@40代独身会社員のサイドFIRE準備
@firejunbi40
2026.06.14 03:58
【40代独身が「サイドFIRE」を目指す、本当の理由。】 「会社を辞めたい」のではありません。 「この会社を辞められない」という、選択肢がない状態が苦しかった。 病気、親の介護、急な出費—— 40代で何かが起きたとき、 今の給料だけが頼りという現実。 その閉塞感が、 ずっと心の奥に引っかかっていました。 だから、動き出しました。 固定費を見直し、 新NISAを整え、 月1〜3万円の副業をつくるための行動をする。 会社の給料以外に「別の柱」を立てて、 いつでも人生を【選べる状態】にする。 それが私の、サイドFIREを目指す理由です。 40代独身には、住まいも働き方も自分で決めやすいという強みがあります。 誰かに合わせなくていい。 その自由を、将来の安心のために使いたい。 大きな一歩より、続けられる小さな仕組み。 完璧な計画を立てるより、今日できることを一つずつ。 焦らず、でも確実に積み上げていきます。 同じように「選択肢を増やしたい」と思っている方、ぜひ繋がりましょう。 (note記事・自己紹介は左上のアイコンをタップしてプロフィールへ👆)
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ともこ
@TomokoFreelance
2026.06.22 12:00
辞めていく人が本当の退職理由なんて言うわけない。 泥船から逃げたい人間が、最後にわざわざ波風立てると思うか? 「人間関係です」 「キャリアアップです」 それ、本音じゃない。 本音を言う価値すらない会社だっただけ。
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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
2026.08.27 08:00
面接で辞めた理由を聞かれたとき、答えが二種類に分かれる。 ひとつは、状況の説明で終わる人。上司と合わなかった、評価が不公平だった、会社の方針が変わった。事実としては正しい。ただ、聞いている側には、次も同じことが起きたら辞めるのだろうな、としか伝わらない。 もうひとつは、自分が何を選び損ねたかまで話せる人。あのとき自分は給料と裁量を比べて給料を取った、そこを読み違えた、だから今回は裁量のほうを優先している。この形で話せる人は、失敗の経歴ごと信用される。 27年この仕事をしていて、この差が採否を分ける場面を何度も見てきた。前者は経験の量が同じでも通らない。後者は経歴に空白があっても通る。 比喩で言えば、前者は天気の話をしている。後者は航路の話をしている。天気は自分では変えられないが、航路は自分で決めたものだ。面接官が知りたいのは、あなたが航路をどう決める人かのほうになる。 これは面接のテクニックの話ではない。自分の選択を言語化できていない人は、次も同じ基準で選んでしまう。だから同じ理由でまた辞める。言語化は、面接のためではなく、繰り返さないために要る。 前の会社を辞めたとき、自分は何と何を比べて、どちらを取ったのか。一度、紙に書いてみてほしい。
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ツイッター速報〜BreakingNews
@tweetsoku1
2026.08.25 09:36
八村塁が中学で野球を辞めた理由が衝撃…「球が速すぎて捕れない」→嫌だったキャッチャーにされ「やめようと思った」 出川哲朗「投手なら大谷翔平レベル」→本人「続けていたかも」
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むり
@murinomiyu_jp
2026.01.11 00:58
大手企業のサラリーマンを突然辞めて「パーソナルトレーナー」という得体の知れない職業に就く40代男性が近年急増している理由
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まゆ
@anvnqt
2026.07.09 11:56
面接で「なぜ前職を辞めたんですか?」って 聞かないでほしい 辞めたい理由があったから辞めたんです そこまで察してください
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