社員紹介 #27｜# 営業 ･ ​​稲垣 佑馬｜「今の会社で領域を広げられずにくすぶっている人、“テレシー”おすすめですよ！」 | 株式会社テレシー by @telecy_ishii #広告代理店# #大手企業からの転職# #スタートアップ転職#

ADHDが転職先を決める時に絶対やってはいけないこと7選 ① 給料だけで決める 「年収上がるし何とかなる」で仕事内容の難易度を無視する ② 家から近いだけで決める 通勤が楽＝仕事が続く、ではない ③ 会社の知名度だけで決める 大手・有名企業でも、自分に合う仕事とは限らない ④ 「未経験歓迎」を鵜呑みにする 未経験OKでも、マルチタスク・スピード・正確性を求められる仕事はある ⑤ 面接官の人柄だけで決める 面接官と実際の上司は別人。配属先の環境まで確認する ⑥ 「やってみたい」で決める 興味がある仕事と、毎日安定して続けられる仕事は別 ⑦ 内定が出た勢いで即決する ADHDは「受かった！」の高揚感で判断しやすい。最低でも一晩寝かせる ADHDの転職で大切なのは、 給料やステータスよりも、 ・どんな業務を毎日するのか ・何を同時並行で求められるのか ・どんなミスが許されないのか ・自分の苦手がどれくらい要求されるのか を確認してから決める。 仕事選びやADHDに合う職種についてはプロフィールにまとめてます。

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令和の“CMソングの帝王”生歌唱に反響 「DayDay.」でCMそのままの歌声披露 ⠀ 生歌唱したのはシンガー・ソングライターの奇妙礼太郎。花王「ハミング」スズキ「ラパン ショコラ」など40曲以上を歌っており "誰もが一度は聞いたことのある歌声"と紹介され、その個性的な歌声から大手企業からのオファーが殺到しているという。

これからの時代、最強なのは「ホワイトカラー出身のブルーカラー」です。 デスクワークだけのスキルはAIや自動化に代替されていく一方で、現場仕事とビジネス思考を兼ね備えた人材の需要が急増しています。 理由①：現場の人手不足・後継者不足による「黒字倒産」の急増 理由②：大手企業の参入による、現場を知る経営人材の需要激増 理由③：ホワイトカラー単体のスキルは供給過多で埋もれていく ここに「ビジネス思考を持った現場経験者」が入ると、利益が出ている企業の事業承継や、参入してきた企業の幹部候補として引っ張りだこになります。 僕が今1番力を入れてるのもこの領域。 年収数千万は余裕です

昨日の飛び込み営業が、早速結果に繋がりました！ なんと、誰もが知る超大手企業から連絡が来た！ 今日は、自分を褒めまくっています！

米国のAIに負けない勢いで、中国の人工知能が世界中に広がっています。開発者向けプラットフォームのデータでは、中国製AIモデルの利用シェアが全体の3割を超えました。DoorDashのような米国の大手企業でも、すでに日常の業務に組み込まれているとみられます。 この流れを引っ張るのが、新興企業の「Moonshot AI」です。企業価値は約200億ドル。業界関係者の情報によると、同社は近く「Kimi K3」と呼ばれる超大型モデルを公開する見通しです。他方、米国の高性能AIであるClaudeの技術から能力を不正に蒸留したとする疑惑が、専門メディアで報じられています。 同社にはアリババやテンセントといった巨大IT企業が多額 of 資金を投じており、米国の最先端技術との性能差は急速に縮まっています。実用性の高さが、企業の導入を後押ししている模様です。模倣疑惑に対する同社からの公式な回答は、現時点では確認されていません。

●HENNGE FY26Q3決算 ARR：125.2億円（YoY +16.7%） 契約社数：3,881社（YoY +18.0%） ARPA：322.6万円/年（YoY -1.1%） 　→複数の中堅・大手企業から単機能プランで新規契約を獲得した影響により減少 解約率：0.30% 従業員数：430名（YoY +17%, +61名）

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