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組織づくりで変化と成果を生んだ7社を選出。TUNAG「エンゲージメントアワード2026」受賞企業を発表
【採用情報】人事・組織づくりのポジションを2つ公開しました🎣
・労務スペシャリスト / Labor & HR Operations Specialist：
・Head of Talent Management (Applied)：
約150名まで拡大したSakana AIで、働く基盤と成長の仕組みそのものをつくるポジションです。
・労務スペシャリスト（Corporate）：給与計算・社会保険・勤怠・就業規則の運用と、制度そのものの設計・改善 ・Head of Talent Management（Applied Team）：評価・報酬・育成・エンゲージメントの設計と運用
制度を「作って終わり」にせず磨き続けたい方、ぜひご応募ください🐟
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書評📚福祉との融合組織づくり提案
『「教育支援センター（適応指導教室）」の社会学』
樋口 くみ子 著
昨晩はジェネシアのディープテック投資先を集め「ディープテックの組織設計 by People Growth Builder」を開催しました。
ゲストのディメンジョンフォー出川さん、Elevation Space小林さんから、これまでの泥臭い挑戦とリアルな学びを存分にシェアしていただきました。
経営や組織づくりに唯一の正解はありませんが、だからこそ先人の試行錯誤から得る「生きた学び」には絶大な価値があると確信しています。
ディープテックの組織設計という解のない問いに対し、ジェネシアとしても投資先の皆さまと共にディープダイブし、実践を通じて高め合えるコミュニティを育てていきます。
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／✨カンファレンス情報✨／
経理の未来を考える「AI経理の日 2026」開催！！
✅AI活用を実践する企業のリアルな事例
✅新リース会計への対応
✅経理業務を自動化するための組織づくり
📅 2026年12月9日（水） 14:00〜19:00
📍 神田明神ホール
▼お申し込みはこちら▼
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分かってはいたことだけれど衝撃。
この劇的な人口動態がビジネスにも組織づくりにも大きく影響を与えていく。
未来図を描かなければ。
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チームが大きくなるにつれて、「あの知見、誰かが前に踏んだはず」が増えてきた。既知の課題にゼロから悩まなくてよい組織をつくるために、エンジニアLT会を始めました。開催の背景と狙いをまとめています。
#エンジニア# #LT会# #ナレッジ共有# #組織づくり# #テオリア# #テオリアテクノロジーズ#
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＼ 医療機関の経営に携わる方へ ／
11/11（水）
株式会社ヘルシーパスさま主催の
無料オンラインセミナー「院長の教養2026」に、
弊社代表・清水康一朗が登壇いたします！
テーマは、
「幸せな医療・経営を実現するための、盲点を可視化」
人材育成や組織づくりなど、
さまざまな課題に直面する医療経営。
「絆徳」の考え方を通じて、
これからの経営に大切な判断軸をお伝えします🍀
日時：11/11（水）13:00～14:30
対象：医師・歯科医師・医療スタッフ
開催：オンライン【参加無料】
▼詳細・お申込みはこちら！
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YouTubeチャンネル🎬
「清水康一朗｜絆徳の経営スクール代表」✨
最新動画をアップしました！
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■タイトル
それやると、優秀な人ほどすぐ辞めて、
問題社員は残り続けます
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できる人に仕事が集中する。
問題をそのままにする。
評価やルールに納得感がない。
そんな状態が続くと、
真面目に頑張る人ほど疲弊し、
組織を離れてしまうことも。
優秀な人が長く活躍できる組織にするために、
経営者・リーダーが見直したいポイントを
弊社代表 清水康一朗が解説しています。
組織づくりや人材育成に携わる方は、
ぜひご覧ください👀✨
そして、日頃から支えてくれている人に
「ありがとう」と伝えることも、
大切なことかもしれませんね🍀
▼YouTube動画はこちら🎥✨
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