｜fanclub｜ Aile The Shota fanclub 《ATSのBTS》更新 [ #ATSのBTS# ] わかってるって ふりしてるって 気づいてる Rec ご入会はこちらから 『Aile The Shota Oneman Live 2027 in 日本武道館』 イープラス2次先行受付中 #ATS_FC# #アイルザ武道館# #AileTheShota# @Lethe_Shota

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ATSの音楽は人を生きやすくするんだよな。 聴いた後いつもより呼吸するのが楽になるのを感じるよありがとう。 REAL POP😭 Aile The Shota / Foolish (Prod. Taka Perry) -Music Video- @YouTubeより

【イベントレポート公開】 ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで 〜失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩〜 9月11日に開催した株式会社kickflowとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉 株式会社kickflow（@kickflowcom） HR本部 人事企画チーム マネージャー　小澤 雄二 氏、Offers 岡田（@soetsuokada）が登壇🎤 レポートでは、採用レポートと求人票の作成をAIで内製した過程を、失敗例も含めて紹介しています👇 ✅ 事例① レポート自動化：ATSのCSVを渡すだけで、手集計はゼロに ✅ 失敗談①：「人事見送り」の定義だけで3回書き直し、最後は全部消した ✅ 事例② 求人票生成：ペルソナ3種から7媒体へ展開する ✅ 失敗談②：「可能であれば」は、全部スキップされた AIに業務を渡すとき、どこでつまずき、どう直したのか。ぜひご一読ください💁‍♀ ▼レポートはこちら #Offers#

【イベントレポート公開】 55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革 〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜 10月29日に開催した株式会社サイバーセキュリティクラウドとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉 株式会社サイバーセキュリティクラウド（@CSC_JP）安達真実氏と、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田（@soetsuokada）が登壇🎤 レポートでは、非エンジニアの安達氏が採用業務を55工程に分解し、面接評価からAI化を進めた過程を紹介しています👇 ✅ 採用業務を55工程に分解し、スコアで最初のAI化の対象を決めた ✅ AIを前提に評価基準をスコア化し、人とAIの役割を分けた ✅ Google Workspace内で完結させ、ATSへの入力は貼り付けだけにした ✅ 面接官の全員が工数削減を実感 ✅ AIが評価のたたき台を作る時代に、面接官に残るのは判断の説明責任 ぜひご一読ください💁‍♀ ▼レポートはこちら #Offers# #Gemini#

／ 『Aile The Shota の LOVERADIO』 第63回！今夜放送✨ ＼ 📣22:40頃〜 「レコメン！」内でオンエア！ ツアー終了後初の収録となりました！感想たっぷりお話してます♪ ◆ハッシュタグ #ラブラジ# で 番組を盛り上げてください❤️‍🔥 ◆メールはats@joqr.net まで！ #AileTheShota# #ラブラジ# #レコメン# @lethe__info @Lethe_Shota

🕖19:00～ 『 #まんが王国# #せかまん# 📕』 🎙️ #中丸雄一# #倉持由香# 漫画「 #左ききのエレン# 」原作者 #かっぴー# 先生(@nora_ito)登場！ 🕢19:30～ 『 #あんスタATS# 』 ⚜️ #鳴上嵐# をピックアップ ゲストは #北村諒# さん(@Ryo_Kitamu)✨ #TOKYOFM# #radiko# で聞こう🎧