h.uchida | ファインディ専門役員
@pnpn_86
デロイトトーマツコンサルティング → ファインディ（Findy） 専門役員（BizDev領域）
生成AI関連の新規事業開発、パートナーセールス・アライアンス、全社のデータ統合・活用などに従事。
生成AIに関する最新情報を一緒に学んでいきましょう！
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高ステータスで引く手あまたのCTOやVPoEが、次を決めずに辞め始めているとのこと📝 周囲のCTO級10人に聞くと、6人が離職方向とのこと。
■ 責任は増え、権限は減る
・AIネイティブ化と20〜50％のコスト削減を同時要求
・補充なしの少人数で、以前より速い開発
・創業者がAIで作った6万行PRの負債と曖昧な運用責任
・事業失速による株式報酬の無価値化リスク
責任は増える一方、創業者が優先順位を上書きして権限は低下。長時間労働だけでなく、勝ち筋、株式報酬の期待価値、発言権の喪失が重なった構造です。
■ 残ることもキャリアリスク
・AI実務を積めない会社に2年残ること自体がキャリアリスク
・少人数＋複数AIエージェントで管理職需要が縮小
・Fractional CTO、IC、起業という選択肢の拡大
・AIスタートアップのIC報酬が非AIスタートアップの経営職を上回る逆転
これは個人の燃え尽きではなく、リーダー職のROIが崩れた構造問題。だから、役職ではなく会社を「逆面接」する時代です。AI導入の目的、顧客価値、意思決定権、障害時の責任、2年後に語れる変革実績の確認。
守るべきは肩書ではなく、AIと少人数のチームで事業を変えた履歴になっていく。
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素晴らしい
タイ、500万人にChatGPTなどAI無料提供 予算77億円：日本経済新聞
来週金曜日(8/28)のClaude Code Meetup Japan#7でも、プロフェッショナルAI駆動開発の著者の松本淳太郎さんにご登壇いただきます！！#
日本のXでLoop Engineeringが爆発したきっかけとなったaddyosmani氏のSoftware Factoriesをまとめていましたが、読まれましたか？
「ソフトウェアファクトリー」って、結局なんなのか
その記事も踏まえて@kgsi さんと、その意味や歴史、なぜ今注目されているのかを話しました
本編はこちら：
#AIエンジニアリングの現場#
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おおお、トライありがとうございます！
ハーネス改善に繋がっていて何よりです🙌
Harness Engineering診断、楽しかったです！
社内AIツールのリポジトリで試してるのですが、点数弱いところは明確・対応容易そうだったのでもう少し上の点数にいけそう
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@pnpn_86 新機能の「ハーネスエンジニアリング診断」、興味深いですね！多角的な診断ができるのは魅力的です。
こんにちは、学生向けのエンジニア就活サービスのFindy Studentです👨🎓
これから学生エンジニア向けのLTイベントやハンズオン、技術イベント情報や様子などを発信していきます🥳
#findystudent# #28卒# #エンジニア就活#
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え、めちゃくちゃすごいです👏
リリースまでに社内で10回くらいやりましたが、90点はおろか80点に到達したrepoがなく、ちょっと基準挙げすぎてしまったかなと思ってたので🙌💦
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Findy AI+のハーネスエンジニアリング診断やってみた。
特定のリポジトリへのハーネスじゃないので、各リポジトリに任せている所以外はほぼ満点だった。
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ハーネスエンジニアリング診断は新しい！
ハーネスも評価できるようになってきた、ぜひお試しください💪
連日ですが、harness engineering診断もリリースしました！
2人目の登壇はテックタッチのぽちぽち(横田さん)さん！
#CostSaiteki_FindyAIPlus#
@pnpn_86 素晴らしいお話をありがとうございました！！
#oreilly_chomado_findy#
はじまった！
測定はゴールではなく手段！
測ること自体が目的化すると、うまくいかなくなる
（例：pull requests 数を KPI にすると、プルリクを無駄に細分化して出すようになる）
#oreilly_chomado_findy#
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