うえむら(@uemura_HR):私も読みました。たしかに40代以上のキャリアに効く内容でした。印象的なのは加齢と共に交友関係が減少するからこそ自分だけでキャリアを抱え込む「キャリア孤独」に陥りがちな点。意図的に仲間をつくり、他者を介して強みを活かす視点が必要です。『かくれた「強み」をみつけよう。』P134

2026.06.21 06:20

私も読みました。たしかに40代以上のキャリアに効く内容でした。印象的なのは加齢と共に交友関係が減少するからこそ自分だけでキャリアを抱え込む「キャリア孤独」に陥りがちな点。意図的に仲間をつくり、他者を介して強みを活かす視点が必要です。『かくれた「強み」をみつけよう。』P134

三石原士@組織開発ファシリテーター@m_mitsuishi

2026.06.21 03:04

拙著「かくれた「強み」をみつけよう。」は、20代、30代向けに書いた本でいて、実は40代以上の方にも読んでいただける内容になっています。・40代以上の方ほど、自分の強みを理解していない。一方で周囲の方がその強みを理解していることが多い。・強みは、スキルや経験の資源よりも「活かし方」に着目すべき。40代以上ほど、この付加価値がつきやすい。・40代以上は出世だけでないキャリア展望を描く必要あり。50代以上の役職定年など、柔軟性を見越したキャリアを描く必要あり。といった観点でも、強みをみつけ、活かすこと。そして、他人に頼るキャリア論という自己責任化したキャリア論に一石を投じる内容なので、ぜひご覧いただきたい。