うえむら
@uemura_HR
人と組織とAIの学びを発信 / 人事 / タレントマネジメント / AIネイティブ組織 / HR Techエンジニア歴10年 / 人事図書館 書籍アンバサダー / 朝ラン年間1300km / 小6娘&小2娘 /週末おうちパスタ
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"HRの価値は、HRの言葉で語られている間は、現場に届かない。"
耳が痛い言葉ですがその通りだなと。現場の管理職の痛みを実際に解決する動きが取れないと信用は得られない。アカデミック・プラクティショナーの本質は実践と成果を源泉にして管理職と共に成長するプロセス。
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対話の質を高めることに生成AIを使うことがピープルマネジメントのあるべき姿に近づくというのはその通り。同時に、タスクマネジメントをAIで効率化し、マネージャー・メンバー双方の負荷を軽減することで、はじめて対話に向かえるようにも思う。
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AI推進をきっかけに全社で組織開発が進んでいくことになるとは。1年前には想像もつかなかった。そして組織開発を学んできて本当に良かった。
久しぶりの5時起き。先々週あたりから睡眠時間の確保を優先していたのだが、今日から元に戻してみた。すっと起きれたのでいける気がする。さて本を読もう。
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人事図書館書籍アンバサダーとして6月分の記事を書きました✒️
6月のテーマは『ダイバーシティ』
社会の"当たり前"は歴史とともに変化していることを感じる一冊でした🤔
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📚️週8時間読書チャレンジ Week24
今週: 7時間14分 (目標達成率90%)
年間累計: 174時間58分
週間戦績: 9勝15敗
今週読んだ本:
『エピクロスの処方箋』(読了)
『パワー・オブ・リフレクション : 教師教育と専門家養成に必要なこと』
『女性の視点で見直す人材育成』
『日常生活における自己呈示』
『帰れない探偵』
『小説以外』
体調と共に読書時間が戻ってきた。来週は上半期ラスト。8時間達成して有終の美を飾りたい。
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ケーさんによる『働く女子の運命』の書評、大変読み応えがありました。女性の働き方が戦後からどのように変遷してきたか。そして現代、非連続的な要請による構造的なジレンマ。女性のみならず、働き手の多様な背景を前提にした持続的なチームの在り方を考えさせられます。
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気になる
明日からのリーダーシップ研修を前に、名著『リーダーシップの真髄』を久しぶりに再読。今読んでも、示唆に富むリーダーシップ論です✨
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700名超のワークショップ！本当にすごいです。当日の案内がくるのを楽しみにしています😆
7月5日「パワー・オブ・リフレクション」スペシャルワークショップ＠立教大学には「700名」を超える方々からお申し込みいただきました。本当にありがとうございました。すでに募集を停止しています！
当日のご案内は、来週末にはお送りできると思います。メイルをお待ちくださいませ。本当にありがとうございました！
【参加者募集！】7月5日「パワー・オブ・リフレクション」スペシャルワークショップ開催！
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今週は涼を求めて、おうちパスタならぬおうちそーめん。具沢山になり過ぎたけどまぁいいか。豆乳ベースのだし(豆乳:2倍濃縮つゆ＝1:1)が我が家のお気に入りです。
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Takaさんの『再雇用という働き方』についての書評note、興味深く読みました。定年再雇用はいつか訪れる現実であるにも関わらず、その現実を直視する機会はなかなか訪れないもの。50代と言わず40代から将来に向けて社外にも目を向け、価値貢献の可能性を広げていきたいです。
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今週のがくさんnote。組織開発を問題解決型のアプローチではなく、対話を中心とした自己変革を促す取り組みとする姿勢に大変共感しました。また、私は対話スキルと組織開発の効果には相関があるように思います。対話の質を高める支援も人事の役割なのかもしれません。
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私も読みました。たしかに40代以上のキャリアに効く内容でした。印象的なのは加齢と共に交友関係が減少するからこそ自分だけでキャリアを抱え込む「キャリア孤独」に陥りがちな点。意図的に仲間をつくり、他者を介して強みを活かす視点が必要です。
『かくれた「強み」をみつけよう。』P134
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拙著「かくれた「強み」をみつけよう。」は、20代、30代向けに書いた本でいて、実は40代以上の方にも読んでいただける内容になっています。
・40代以上の方ほど、自分の強みを理解していない。一方で周囲の方がその強みを理解していることが多い。
・強みは、スキルや経験の資源よりも「活かし方」に着目すべき。40代以上ほど、この付加価値がつきやすい。
・40代以上は出世だけでないキャリア展望を描く必要あり。50代以上の役職定年など、柔軟性を見越したキャリアを描く必要あり。
といった観点でも、強みをみつけ、活かすこと。そして、他人に頼るキャリア論という自己責任化したキャリア論に一石を投じる内容なので、ぜひご覧いただきたい。
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4月から人事図書館にて書籍アンバサダーの役割を担当させていただいており、人事図書館ブックツリーのテーマ本から１冊選び紹介記事を書かせていただいております📚6月のテーマは「ダイバーシティ」。坂本貴志さん、松雄茂さんの『再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略』をご紹介させていただきました！
50歳から考える、キャリアの後半戦の楽しみ方──『再雇用という働き方』を読んで考えた、人事とキャリアのこれから｜【公式】人事図書館 @hr_library0401 #人事の仕事#
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今年に入ってから会社発信に起用される機会が増えた。やりたいこと、やるべきことの重なりが増えていることも、広報とコラボレーションして動けていることも嬉しい。発信を支えているのは日々のインプットとアウトプット。山口周さんの「時間資本→人的資本→社会資本」の流れを実感している。
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妻が好きな小説を一緒に読むようになってから、夫婦の会話に本が登場するようになった。「あの場面、絶対好きだと思った」、「この作家さんの文章は何で読みやすいんだろうね？」など。本について話しているようで、実はお互いの理解を深めている面もある、のかもしれない。
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なるほど🧐
オンボーディングにおける「文脈」が丁寧に解説された良記事。自社でも組織社会化を念頭に新卒・中途共にオンボーディングを構築しています。ビジネスモデル、業務内容、人間関係、制度・ルールなど組織にまつわる文脈を現場で経験する機会をデザインし、経験から学ぶ場を研修として位置づけています。
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