伊達洋駆
@y_date
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科 修士課程課程修了。研究知見を活用した組織サーベイや人事データ分析を提供。著書に『心理的安全性 超入門』『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』などがある。
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🚩【書籍・本 紹介／レビュー】
ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』 沢渡あまね・伊達洋駆 著（三笠書房）
「一人の天才がもたらすプラスよりも、その天才が周囲の意欲を削ぐことによるマイナスの方が大きい」
「ブリリアント・ジャーク」は、マネジメント層や権力者だけの話ではありません。タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する優秀な若手にも起こりうる問題です。
#人事# #組織開発# #心理的安全性#
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🌟MARUZEN&ジュンク堂書店梅田店さま4階社会フロアでの大展開📚ありがとうございます!!!
この装丁の存在感にも惚れぼれ〜
ご了解をいただきSNS掲載しております🎋✨(｀･ω･´)ゞ
#ブリリアント・ジャーク#
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助け合いや即レス、努力が職場で尊ばれる一方、積み重なる善意が休む余白や考える時間を削ることがあります。時間の飢餓を生む職場の期待や評価を考えます。
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新しいコラムを公開しました。組織変革が進まない背景には、職場の空気や関係性、過去の変革経験があります。掛け声の前に、変化を支える土台を見直します。
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日本労務学会北海道部会で、自分を研究対象にする分析的オートエスノグラフィーの可能性と注意点を報告します。経験を制度や関係の中で捉える方法を考えます。
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コラムを書きました。権限委譲は、現場に任せるだけでは進みません。任せる側の不安と、任される側の負担をどう扱うかを考えました。
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7/29の宣伝会議「人財会議カンファレンス」に登壇します。人的資本経営における人事データ活用と、人・組織の未来像の描き方をお話しします。
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採用において候補者は企業の何を見ているのか。採用サイトや面接対応、連絡の仕方が企業理解にどう影響するかを研究知見から考えたセミナーレポートです。
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ブックファースト （@book1st_1996）ルミネ川越店様にて📕
"現象の正体を明らかにする過程がスリリング"
"職場のモヤモヤを鮮やかに言語化"
『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』を素敵なオリジナルPOPでご紹介いただいていました。ありがとうございます！
#ブリリアント・ジャーク#
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【レポート公開】データドリブン人事の盲点：分析結果の過信と誤解を避けるために（セミナーレポート）
ビジネスリサーチラボは、2026年4月にセミナー「データドリブン人事の盲点：分析結果の過信と誤解を避けるために」を開催しました。
人事の現場でも、データに基づいて判断することが少しずつ浸透してきています。しかし、アンケートの平均点の差やグラフの見た目だけで「効果があった」「変化した」と結論づけてしまってはいないでしょうか。統計的な手続きを経ない単純な集計結果を過信することには、リスクが潜んでいます。
本セミナーでは、データ分析における「第一種過誤」と「第二種過誤」について解説しました。これは、実際には効果がない施策を「効果がある」と誤って判断してしまうケースと、逆に、本当は効果があるにもかかわらず、分析の結果として「効果なし」と見なされてしまうケースを指します。いずれも単なる誤認識にとどまらず、組織の資源を無駄にし、従業員の機会や評価の公平性を損なう要因となり得ます。
講演では、データの数（サンプルサイズ）がなぜ重要なのか、得られた結果が偶然のばらつきによって生じた可能性をどう考えるか、といった考え方を整理しました。表面的な数値の大小のみに依拠せず、その結果が統計的に意味のあるものかどうかを慎重に見極め、より精度の高い意思決定を行うための視点を提供しました。
※本レポートはセミナーの内容を基に編集・再構成したものです。
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#人事図書館# 様に『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』（沢渡あまね・伊達洋駆 著）を並べていただいています。
ありがとうございます📕！
#ブリリアント・ジャーク# #ブリリアントジャーク#
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【登壇予定】代表取締役の伊達が「人財会議カンファレンス2026」（宣伝会議社）に登壇します
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆は、2026年7月29日（水）に開催される「人財会議カンファレンス2026」（主催：株式会社宣伝会議）に登壇します。
伊達は「人的資本経営の進め方〜人・組織の未来像の描き方とデータ活用のポイント〜」をテーマに講演します。
本講演では、人的資本情報の開示やデータ活用を、単なる情報発信にとどめず、組織の変化につなげるための考え方を取り上げます。事業特性や戦略に基づいて「人・組織の未来像」を描き、そこから必要なデータを選び活用するポイントを解説します。
【開催概要】
日時：2026年7月29日（水）13:00-15:50
会場：宣伝会議セミナールーム
参加費：無料（※事前登録制）
▼詳細・お申込み｜株式会社宣伝会議
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伊達洋駆さんが
『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』
出版記念WEBセミナーを開催されます🎉
✨無料で視聴可能＆✨
✨アーカイブあり✨
定員は先着順とのこと。
気になる方はぜひ
お早めにお申し込みください。
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フリーランスがより良く働くには何が必要か。JD-Rモデルを用い、会社員との比較から働く環境の重要性を検討しました。
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海外経験は成長のきっかけになりますが、現地にいるだけでは変われません。異文化で何を学び、どう行動を変えるか。適応を左右する学習スタイルについて書きました。
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【レポート公開】AI導入と人間心理の現在地：最新研究に見る、従業員の行動変容と倫理観への影響（セミナーレポート）
ビジネスリサーチラボは、2026年4月にセミナー「AI導入と人間心理の現在地：最新研究に見る、従業員の行動変容と倫理観への影響」を開催しました。
業務におけるAIの活用が進むなか、効率化やコスト削減に注目が集まっています。しかし、実際に現場で働く人々の心や行動には、より複雑で人間的な変化が起きています。本セミナーでは、最新の研究知見をもとに、新しい技術が従業員の心理にどのような影響を与えているのかを解説しました。
講演では、AIという道具を手にしたとき、成果を伸ばせる人とそうでない人の間にどのような違いがあるのか、その要因について触れました。高度な技術との作業が日常化することで、職場の人間関係や仕事への向き合い方がどう変化していくのか、見過ごされがちな心理的側面にも光を当てています。また、AIを利用している事実の伝え方が信頼関係に及ぼす影響についても取り上げ、その背景にある心理を読み解きました。
これらの分析を通じて、働く人が精神的な健康を保ちながら、技術と協調して能力を発揮できる環境づくりのヒントを提供しています。技術の導入だけでなく、人間を中心に据えた持続可能な組織のあり方を検討されている方にとって、有益な判断材料となるはずです。
※本レポートはセミナーの内容を基に編集・再構成したものです。
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共著者の伊達洋駆さんが『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』の出版記念セミナー：優秀な人が、なぜチームを壊すのかに出演されます。この機会を是非お見逃しなく!
2026年8月6日（木）14:00-15:00（オンライン）
#ブリリアント・ジャーク#
#ブリリアントジャーク#
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楽しみにしてた書籍が届いた〜！
Google本かなにかで出会って以来、気になり続けている非採用要件の筆頭「優秀だけど嫌な奴」。そこにがっつりフォーカスしている書籍には出会ったことがないので楽しみ過ぎる💪🏼
ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち
/ 著: 沢渡 あまね 他1名
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🦌【三笠書房 単行本】 #新刊情報#
『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』
著者：沢渡あまね
著者：伊達洋駆
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「一人の天才がもたらす
プラスよりも、その天才が
周囲の意欲を削ぐことによる
マイナスの方が大きい」
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大手動画配信サービス会社Netflixは、
高い成果を上げる（＝Brilliant）が、
周囲に悪影響を及ぼす（＝Jerk）人材
「ブリリアント・ジャーク」に“
居場所はない”と明言した。
◆誰しもに存在しうる
闇の三特性（ダークトライアド）
◆「仕事を人質にとる」というカード
◆個性という免罪符が招いた
マネジメント放棄
◆優秀な人が「闇堕ち」する
土壌の共通点 ……etc.
「名もなき違和感」として
見過ごされてきた問題の正体を暴き、
組織を守るための必読書。
全国の書店様で発売中‼️✨
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