DeFi Teddy
@DeFiTeddy2020
Joined September 2020
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管理需要经验
技术天才可以年轻
创业天才也可以年轻
但是高管特别年轻 是有很大疑问的
当年辍学生创立的谷歌 也是找了丰富经验的人来做ceo
差不多这个意思，分享一下我的亲身经历，刚毕业后的第二年，参加了一个叫红杉学者的计划，给他们的被投企业集中招聘管培生然后再定向分配到对应公司里，我当时去了号称中国第一家赴美上市的SaaS公司先做了一个月董事长助理，然后被派到一家子公司直接做总监，而那家子公司的创始元老们在此之前又恰好闹着要出去创业还要带走公司资源，公司人心惶惶动荡不安，大概意思其实就是作为董事长心腹过去“监国”的，现在想想也挺离谱的，刚毕业一年的小屁孩我啥也不懂，给我开的工资相比我的能力高太多了，而且还挂个部门经理的title，说白了其实我就是吃到了公司内斗的红利😂当然后续就是这家公司从纽交所退市了，股价从上市最高的60块跌到了几毛钱，我也又踩了狗屎运来到了币圈。
如果在技术岗资历非常浅的年轻人能做到很高的位置，其实反而是合理的，毕竟少年天才是常有的，但是在管理岗，如果某一个资历非常浅，浅到你觉得可能真明显“德不配位”的程度，那可能真说明公司是存在了一些问题的。
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