公务员考试，应该加入数.理.化.生，不应该以文科申论、马列为主，这相当于上下五千年，官员选拔八股文的本质没改变，并且造成女性公务员越来越多，阴盛阳衰。以工科内容为主的选拨人选，解决问题会更理性，对制度建设想法也会更合理，对人类文明的科技走向有更准确的判断，会不断诞生新的工业革命，推动国家的进步、强大。

经过三十多个小时的漫长旅程，终于抵达印度的达兰萨拉！ 这次是应邀参加“民主中国与未来图伯特论坛”，主办单位是西藏社区发展基金会，协办单位是藏人行政中央西藏政策研究中心。 我代表“对话中国”智库，偕智库理事会理事陳小平，办公室主任金岩等一行六人，前来参访并与会。除了拜会西藏流亡政府相关部会之外，也很荣幸将拜谒达赖喇嘛尊者。 这次来访，本着“对话”的原则，将针对西藏问题，从精神家园和制度建设的层面，与流亡藏人团体展开交流，我也将在西藏民主日庆典活动上发表演讲，对于汉藏对话提出我的具体主张。 参访达兰萨拉是我多年来的心愿，很高兴终于能够成行。我期待接下来的几天，可以向藏人团体请益，学习他们的成功经验，更期待汉藏交流能够进一步深化。 我也会继续向外界介绍这次参访的感想和收获。敬请期待。

据 Edaily 报道，韩国金融委员会主席李亿元表示，政府已基本完成稳定币相关《数字资产基本法》二阶段立法准备，将加快与国会协商，力争今年秋季提出法案并在年内完成立法。目前韩国国会已有 10 项数字资产及稳定币相关法案待审，政务委员会主席还可能于下月提出吸收政府方案的统一版本。韩国政府此前已将稳定币监管、比特币现货 ETF 等纳入今年下半年数字资产制度建设议程。

中国为何没有几个像样的企业家？易中天：“把中国人道德滑坡，归结于无信仰就是伪命题”。易中天多次对中国的“商人”与“企业家”、企业难以做大以及“富不过三代”的根源，做过非常深刻且具一贯性的历史文化剖析。他的核心观点可以总结为：中国历史上只有“商人”，极少产生真正意义上的“企业家”；企业做不大、活不久，根源不在于商业技巧，而在于政治结构与文化土壤。 在易中天的语境里，这两个概念有明确的界限：商人目的是买卖与逐利。其核心逻辑是“低买高卖、套利与交易”，本质上是财富的搬运工。中国传统社会的红顶商人(如胡雪岩)、晋商、徽商，绝大多数都是这种类型。企业家，目的是创新与制度建设。其核心精神是承担风险、打破常规、配置资源以及建立契约。企业家不仅创造财富，更在推动技术突破与社会制度的演进。 易中天认为，中国传统文化和历史体制，只孕育出了精于人情世故、长于依附权力的“商人”，却极难土壤化育出具备独立人格和契约精神的现代“企业家”。易中天指出，传统中国企业(或商帮)一旦发展到一定规模，就会撞上几座无法逾越的“制度墙”：中国传统社会是“士农工商”的等级格局，商人在政治上毫无地位。 在皇权专制下，产权得不到法律的根本保障，“普天之下，莫非王土”。商人要想保障资产、扩大规模，唯一的途径就是寻找政治靠山，搞“官商勾结”或成为“红顶商人”。然而，依赖权力的商业模式极其脆弱。政界靠山倒台，商人便沦为权力的牺牲品或“待宰的肥羊”(如明代沈万三、清代胡雪岩)。这种不确定性，使得中国商人缺乏长期投入研发和基础建设的定力。

【成为中国议会选民，是时代的需要】 很多人误以为，注册成为中国议会选民是加入了一个“民运组织”。不，这完全是两码事！ 注册选民不是为了搞某种政治派系，而是为了参与不久后的真正选举。 我们的核心目标非常清晰： 为“后中共时代”准备临时宪法 ； 提前进行系统性的制度建设 ； 最大限度降低因政权更迭带来的社会混乱与灾难 。 大厦将倾，唯有提前构筑坚固的制度地基，才能在风暴来临时保护每一个人。这不仅是一次选择，更是一份历史责任。 加入我们，不仅是表达态度，更是用理性的力量去构建未来。 立即行动，注册成为中国议会选民！ #中国议会# #宪政民主# #后中共时代# #制度建设# #公民觉醒# #时代选择# （加拿大选区召集人 石清@gaiyuyin ）

【龙生龙凤生凤观念引发讨论】 谈到“龙生龙、凤生凤”这句古话，有人认为这种观念并不符合现实规律。一个人的能力、品德和成就，并不会因为出身或血统而天然继承，更不代表父辈优秀，后代就一定优秀。 从历史上看，许多拥有权力和财富的人，都希望将资源、地位甚至权力传给后代，但这种传承并不一定能够获得广泛认同。能力与领导力需要通过实践和考验来证明，而不是依靠身份或家族背景来获得。 在讨论朝鲜和中共等体制时，也有人认为，过度强调家族传承和个人崇拜，容易引发内部矛盾和合法性质疑。如果权力继承更多依赖血缘关系，而非制度与能力，往往会削弱组织内部的认同感和凝聚力。 因此，“龙生龙、凤生凤”更多是一种传统观念，而现实社会的发展往往取决于个人能力、制度建设以及社会认可，而非单纯的家族传承。 #龙生龙凤生凤# #家族传承# #权力继承# #习近平# #金正恩# #制度建设#

我们都有一张选票，所以更懂得议会的价值 ———写给东南亚华人朋友 对于生活在新加坡、马来西亚、印度尼西亚等东南亚国家的华人而言，投票早已不是一个陌生的概念。 我们每一次走进投票站，每一次认真阅读候选人的政见，每一次将选票投入票箱，都不仅是在选择一位代表，更是在履行一位公民的责任。 正因为拥有这样的经历，我们更加明白：民主并不仅仅是一场选举，而是一套能够让社会持续沟通、不断修正、和平发展的制度。 议会的价值，不在于所有人拥有相同意见，而在于不同意见能够通过制度表达、通过规则讨论、通过法律达成共识。 今天，越来越多关心中国未来发展的海外华人，也开始思考一个共同的问题：未来的中国，是否也能够建立更加开放、更加理性的公共讨论机制？是否能够让更多公民有机会参与公共事务，贡献自己的智慧与经验？ 对于长期生活在东南亚的华人来说，你们拥有一份十分珍贵的经验。 你们知道什么是投票。 你们知道什么是议员。 你们知道什么是监督政府。 你们知道什么是依法表达意见。 这些经验，不只是属于一个国家，更属于现代公民社会的重要财富。 我们尊重每一位东南亚华人的国家认同，也尊重你们作为所在国公民的责任与义务。我们所期待的，并不是改变任何人的身份，而是希望能够共同分享制度建设、公共参与和民主实践的经验，为未来提供更多值得思考的方向。 历史上，南洋华人曾积极支持教育、公益和社会建设，为中华文化的发展留下了深刻印记。今天，这份精神依然可以延续。 如果你关心中国未来的发展，如果你相信制度能够改善社会，如果你愿意分享自己在民主、公民参与和议会政治方面的经验，我们诚挚欢迎你同时加入中国议会（临时），展开更多公开的交流。 （传播部 赵燕涛@AllenZhaomz）

2亿灵活就业者终于有靠山了！人大代表四条社保建议出炉：15年缴费年限不动摇、女性50岁男性60岁退休雷打不动、困难可退费、不够可补缴！每一条都说到了打工人心坎里，这才是真正为民发声！ 一份养老保障，关系着无数家庭未来的生活底气。如今，城市街头奔波的外卖骑手、穿梭在道路上的网约车司机、依靠技能接单的自由职业者，以及大量个体经营者，正在成为就业市场中的重要力量。 他们的工作方式更加灵活，但对于稳定保障的期待并没有减少。收入有高有低，工作有忙有闲，如何让社保制度更贴近这些劳动者的实际情况，成为近年来社会关注的重要话题。 当代表们围绕灵活就业人员社保缴费、退休安排、补缴机制等提出建议时，背后反映的其实是一个时代变化：就业方式正在改变，而保障体系也需要不断优化升级。 我国灵活就业人员规模已经超过2亿人，灵活就业和新就业形态已经成为劳动者就业增收的重要渠道。截至2024年底，参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员达到7057万人。这个数字说明，越来越多劳动者正在主动加入养老保障体系，同时也体现出扩大覆盖面、提升参保便利性的现实需求。 围绕灵活就业群体的社保问题，多位代表提出优化建议。其中，降低参保压力、提高缴费灵活性，是不少建议关注的重点。 对于普通职工来说，社保缴费通常由单位和个人共同承担，而灵活就业人员参加职工养老保险，更多情况下需要个人承担缴费责任。当收入稳定时，缴费压力相对可控；但遇到行业淡季、家庭支出增加或者暂时收入下降时，社保费用就容易成为需要权衡的一项开支。 因此，代表们提出，可以进一步优化缴费档次，让劳动者根据自身收入变化选择更加合适的缴费方式。这样的方向，并不是降低养老保障标准，而是让更多人能够持续参保，避免因为短期困难导致长期保障中断。 当前，我国也在持续完善灵活就业人员权益保障体系。相关部门提出，要优化参保缴费办法，研究完善促进灵活就业人员参加职工基本养老保险、基本医疗保险的相关措施，提高政策灵活性和包容性。 关于缴费年限问题，也是很多劳动者关注的焦点。过去，很多人习惯认为缴满15年就可以满足领取养老金的最低条件。按照现行安排，2025年至2029年，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。从2030年开始，这一最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，最终提高到20年。 这一调整并不是突然变化，而是提前设置了过渡安排。对于临近退休人员来说，提前了解政策变化，合理规划参保时间十分重要。对于年轻劳动者来说，持续参保不仅关系到未来养老金水平，也关系到整个养老保障体系的长期稳定。 退休年龄问题同样牵动大量劳动者。随着人口结构变化和社会发展需要，我国已经实施渐进式延迟法定退休年龄政策，同时建立弹性退休制度。 按照现行政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，同时不得低于原法定退休年龄标准。达到法定退休年龄后，也可以在符合条件的情况下协商弹性延迟退休。灵活就业人员参加职工基本养老保险的，同样适用相关弹性退休安排。 这意味着未来养老政策的方向，并不是简单“一刀切”，而是在保障制度稳定的基础上，增加更多人性化选择空间。不同职业、不同身体状况、不同家庭情况的劳动者，都能够根据自身情况安排职业和退休节奏。 至于“困难可退费”“缴费不足可以补缴”等建议，之所以受到关注，是因为它们触碰到了很多人的现实担忧。 不过，养老保险并不是普通储蓄账户，制度设计需要兼顾个人权益和基金长期运行。因此，相关政策更重要的方向，是完善困难帮扶机制、优化补缴衔接规则，让真正遇到困难的劳动者有缓冲空间，让长期参保人员能够获得稳定保障。 近年来，我国也在推动新就业形态劳动者权益保障工作，围绕职业伤害保障、社保扩面、公共服务等方面不断完善制度安排。例如，职业伤害保障试点已经覆盖部分平台企业和新就业形态劳动者，为解决劳动过程中的风险保障问题探索新路径。 从一名劳动者到一个家庭，社保制度承载的不只是数字变化，更是一份对未来生活的信心。灵活就业群体规模不断扩大，意味着保障体系也需要更加贴近新时代就业特点。 笔者认为，灵活就业时代最大的变化，是劳动者与工作的连接方式发生改变。过去，一个人可能长期依靠固定单位获得保障，而今天，越来越多人通过技能、服务和创业获得收入。制度建设需要跟上这种变化，让劳动者无论在哪里工作、采用什么就业方式，都能拥有更加稳定的安全网。 真正有温度的社保制度，不是让所有人面对完全相同的路径，而是在规则统一的基础上提供更多适应空间。让愿意参保的人更容易参保，让收入波动的人能够坚持缴费，让困难阶段的人得到支持，让长期奋斗的人获得安心保障，这正是社会保障不断完善的意义所在。

台湾司法院通过四年期性别主流化计划，强化平等获得司法救济 🇹🇼🏳️‍🌈 2026年4月9日，台湾司法院人权与儿童及少年保护及性别友善委员会通过《司法院暨所属各机关推动性别主流化实施计划（2026—2029年）》草案，将性别平等理念进一步纳入司法行政、教育训练、统计分析、法院设施及司法程序，以减少性别刻板印象、偏见与歧视，并强化公众平等获得司法救济的能力。 根据司法院公布的内容，新计划将加强司法人员识别性别偏见及数字、网络性别暴力防治培训，并将调解委员、程序监理人等司法辅助人员纳入培训对象。同时，将持续检讨性别暴力案件的司法措施，研究提升被害人平等、有效使用司法程序的方案，并建立定期、滚动式检讨机制，持续评估执行成效。 这是司法院性别主流化工作的第二阶段。首期计划自2024年启动，重点包括司法人员性别意识培训、性别统计与分析、决策参与、性别友善设施及《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）在司法实践中的运用。新一轮计划显示，相关工作正由制度建设进一步延伸至司法可及性、案件处理及被害人保障等更具体的司法实践领域。 目前公布的内容主要为计划草案及总体方向，具体绩效指标、责任分工及评估机制仍有待后续正式文件进一步公开。这项计划反映出台湾持续将性别主流化（Gender Mainstreaming）作为司法改革的重要组成部分，并通过培训、制度检讨及数据分析，推动司法体系对不同性别群体提供更加平等的保障。 参考来源：

看了达里奥最新的访谈，他补充了三个观点：其一，是目前AI暂时只是提升人的效率，比如提升10倍、100倍，但不久以后替代率将可能逼近100%，也就是人完全被取代；其二，是anthropic现在在做的事之一，就是防止全球范围内大范围的共产革命。 这两点都是我上期节目里谈到的，看起来大家看待问题的方式都差不多，只是我们都不知道第一步的这个窗口期会有多久，也许两三年，也许五六年。 他认为防止革命的具体的方法有三条，第一是AI辅助制造业回流，因为制造业暂时还是需要人的，比白领被取代的速度慢一些；二是增强人的连接，因为未来人的连接依然是AI无法取代的；第三，就是全力阻止中共通过蒸馏等手段获得最先进的AI技术。 前两条依然是上期节目里谈到的。 但除此以外，我还想到了另一个问题，就是近期罗振宇去线下实地采访，已经展示出中国各行各业，从能源化工到零售行业，AI都已经在大规模取代人类工作了，整个化工厂厂区几乎见不到人。 也就是说，中共已经悄然将参与国际竞争的方式，从之前的低人权优势变成了无人权优势，这对其他国家的冲击更大。因为其他国家出于人权方面的考虑，会尽量延缓大规模失业的速度，依然必须考虑普通人的生存需求，逐步搞福利制度建设，而中共不需要，普通人的死活他们可以完全不在乎，说裁你就裁你，并且不给任何福利，并且老百姓还没法反抗，这就能产生极大的成本优势，进而对其他国家的产业造成冲击。 这一招，其实也就是当年中共长春围城时的打法，你国军不能朝老百姓开枪，但我共军可以驱赶女人和小孩在前面挡子弹，到最后，你只能缴械投降。 世界各国，都应该立刻着手研究应对策略，这才是关系到人类世界未来格局、以及每个人以后将生活在什么样的一个世界的大事，比什么美伊战争重要一万倍。