唐师曾死了 唐师曾死了。按说人死为大，不该多嘴。但有些账，不能因为人没了就一笔勾销，尤其是一个顶着“新华社战地记者”头衔的人，生前高举“只到场，没立场”的破旗，死后还要被胡锡进深情缅怀成“天生的战地记者”。这套叙事，我不同意。 什么叫“没立场”？你拿着国家通讯社的工资，揣着北大国际政治系的文凭，跑遍枪林弹雨，回来告诉中国人：我不站队，我只在场。这话翻译过来就是，我吃了你的饭，但我砸你的锅，我拿着国家的资源，刷的是自己的光环。 更讽刺的是，这位“没立场”的大爷，立场其实鲜明得很。转发“磁吸太后”对大疆的造谣帖，“11.4%日本，51.4%美国，系统是Wild+Beast的HOMO”，这玩意儿但凡动动脑子都知道是钓鱼，他不但转了。转完还要加一句“无人机真的是中国领先吗？”。大疆全球消费级市场占有率七成以上，飞控专利堆起来能砸死十个造谣账号。而他却像苍蝇见到屎一样，立马就冲上去，还觉得自己在“实证分享”。 这亲美都亲到了骨头缝里了，还要用“中立”当遮羞布。 更可笑的是一帮人替他辩解，说他是“个人英雄主义”，是“战地孤狼”。拜托，2026年了，还搞这套九十年代的老古董叙事呢？你孤狼，你英雄，你一个人扛着相机在战场跑，然后回国骂自己的国家不自由，这套剧本，西方媒体最喜欢，国内某些公知最感动。唐老鸭的心思其实也不复杂，那个时代的人，总以为自己的成绩是自己的，总觉得自己是时代的弄潮儿，总喜欢把自己那点自私自利的小心思包装成忧国忧民。但是，其实就是风口的猪，哦不，猪都不如，就是风口的一泡翔，总想着一鸣惊人，没想到遗臭万年。 唐师曾当年骂“低级红”的时候，倒是骂得痛快，痛斥那些编造虚假正能量的人。可自己转发谣言、推崇美国价值观、把“没立场”当免死金牌的时候，跟那些低级红有什么区别？一个捧杀，一个棒杀，殊途同归，都是给国家抹黑。 国家媒体的记者，凭什么中立？你站在战场上，炮弹不长眼，但你的报道必须长眼啊，长的是中国的眼，是民族的眼，是十四亿人的眼。你又不是瑞士银行，你是新华社记者。新华社全称是什么？新华通讯社，国家的通讯社，党的喉舌。你端着这个饭碗，就要守住这个魂。 唐师曾最大的问题，不是他说了什么具体的话，而是他终生都在迷恋一种“超然物外”的幻觉，好像只要站在战场中央，他就成了历史的裁判员；好像只要宣称“不站队”，他就比所有人都高明。可惜，历史从不奖励旁观者，更不宽恕背叛者。 他那些“只到场”的照片，确实不会说谎。它们清清楚楚地告诉后人：一个没有国家立场的人，走得再远，也不过是个高级游魂。 最后说句不好听的，也是最有意思的，唐师曾的白血病，据他自己和不少报道推测，大概率是当年海湾战争期间，美国那批贫铀弹造的孽。他扛着相机跑得比炮弹快，却跑不过美国武器留下的辐射尘。他亲美亲了一辈子，推崇美国推崇得五体投地，到头来，要了他命的很可能正是美利坚的“馈赠”。 他用一生践行了“亲近美国”，美国用半衰期45亿年的贫铀弹回馈了他。这叫什么？这叫求仁得仁，这叫用生命完成了最后的“实证分享”，分享一个铁一般的事实：你跪舔的爹，打你耳光从来不手软。 所以我说，唐老鸭这一走，倒也走得“死得其所”，不是死于立场，而是死于立场反噬；不是殉道，而是殉了他那座摇摇欲坠的“中立牌坊”。牌坊倒了，人砸在下面，证明那个所谓的中立，其实就是歪屁股罢了，一辈子心心念念的建筑业，实际上就是个服务业。 唐老鸭走了，但“唐老鸭们”还在。他们换了马甲，换了平台，换了话术，但内核不变，依然迷恋西方滤镜，依然热衷“独立思考”的话术，依然觉得国家立场是束缚，个人姿态才是真理。 对这种风气，就一句话：牌坊该砸就砸，立场该站就站。中国媒体人，就应该生是中国人，死是中国魂，别整那些“没立场”的洋罪。至于那些非要跪着舔的，不妨看看唐师曾的下场，你舔的每一口，都可能是一颗贫铀弹的尘埃。

“恐怖组织用 AI 聊天机器人搞袭击”：这个标签足够吸睛，但背后是安全范式尚未解决的漏洞。剑桥大学研究员 Antonia Jülich 对尼日利亚博科圣地 27 名前成员的 57 次深度访谈，揭露了令安全界沉默的事实——该组织已部署专属 AI 部门，系统性地使用 ChatGPT、Claude、Gemini、Grok、Meta AI 及 DeepSeek 等所有主流模型，来策划攻击、制造更强大的爆炸装置、维护武器，并提升行动安全。这不是零星的越狱尝试，而是制度化运作：两个派系都有 AI 专家，ISIS 自 2023 年起向这些指挥官传授提示工程技巧和过滤器越狱方法。当 AI 公司还在修补个别漏洞时，对手已建成知识传承体系。 为什么会这样？因为当前的安全过滤器工作原理，本质上是对抗性的。它们通过关键词、语义分析拦截危险查询，但攻击者可以不断试错，发现新的绕过方式。博科圣地成员就利用角色扮演、代码转换、分段请求等手段，让模型逐步输出合成炸药配方、袭击路线优化建议。Anthropic 最近坦承，越狱或许永远无法彻底消除，根源在于大语言模型的核心能力——遵循指令和生成内容——本身就是武器化的基础，你无法完全剥离其通用性又保留其有用性。 研究细节更让人不安：他们用 Claude 的长上下文能力总结数百页的极端主义手册，提取战术要点；用 ChatGPT 生成招募宣传文案，甚至优化社交媒体传播策略；用 Gemini 分析政府军动态情报。DeepSeek 等开源模型的本地部署能力，让离线滥用变为可能，且更难被追踪。一位受访者透露，他们内部会建立常见越狱话术库，不断更新迭代，这种系统化的创新速度远超安全团队的更新周期。 更长远看，这暴露了一个结构性问题：AI 的滥用门槛正在急速降低，恐怖组织无需黑客精英，只要懂得基础提示工程就能撬动致命知识。过去，制造高性能炸药需要进入化学实验室或深网论坛，现在一个反复推敲的提示词就可能提炼出等效方案。随着模型多模态能力提升，视频深伪、语音模拟等也可能被用于诈欺、舆论操控或制造混乱。可以预见，这类滥用将从组织化向个体化扩散，带来更难监控的“孤狼”式威胁。 面对这种范式级挑战，修补式安全已捉襟见肘。下一步必须转向多层防御：模型训练阶段的数据毒化对抗、部署阶段的实时意图分析、使用后的隐蔽审计，以及跨公司的威胁情报共享。政策制定者可能不得不介入，制定强制性安全评估标准，要求高频监控和事件报告，但过度收紧可能让监管成为创新壁垒，削弱开源生态。普通用户并非局外人：你所用模型的安全水位，直接关系到它是否会被恶意利用并反噬信任。对 AI 开发者，这不再是增值功能，而是市场准入的基本门槛。 该研究可能成为安全讨论的转折点——它用实证将模糊的威胁变为具体的、系统性的危机。接下来的问题是：AI 行业是继续用“越狱率低于 1%”的统计自我安慰，还是从根本上重新设计安全模型，使其能够预见并抵御对手的适应性学习？答案将决定我们是否进入一个 AI 助长的非对称冲突时代。

“恐怖组织用 AI 聊天机器人搞袭击”：这个标签足够吸睛，但背后是安全范式尚未解决的漏洞。剑桥大学研究员 Antonia Jülich 对尼日利亚博科圣地 27 名前成员的 57 次深度访谈，揭露了令安全界沉默的事实——该组织已部署专属 AI 部门，系统性地使用 ChatGPT、Claude、Gemini、Grok、Meta AI 及 DeepSeek 等所有主流模型，来策划攻击、制造更强大的爆炸装置、维护武器，并提升行动安全。这不是零星的越狱尝试，而是制度化运作：两个派系都有 AI 专家，ISIS 自 2023 年起向这些指挥官传授提示工程技巧和过滤器越狱方法。当 AI 公司还在修补个别漏洞时，对手已建成知识传承体系。 为什么会这样？因为当前的安全过滤器工作原理，本质上是对抗性的。它们通过关键词、语义分析拦截危险查询，但攻击者可以不断试错，发现新的绕过方式。博科圣地成员就利用角色扮演、代码转换、分段请求等手段，让模型逐步输出合成炸药配方、袭击路线优化建议。Anthropic 最近坦承，越狱或许永远无法彻底消除，根源在于大语言模型的核心能力——遵循指令和生成内容——本身就是武器化的基础，你无法完全剥离其通用性又保留其有用性。 研究细节更让人不安：他们用 Claude 的长上下文能力总结数百页的极端主义手册，提取战术要点；用 ChatGPT 生成招募宣传文案，甚至优化社交媒体传播策略；用 Gemini 分析政府军动态情报。DeepSeek 等开源模型的本地部署能力，让离线滥用变为可能，且更难被追踪。一位受访者透露，他们内部会建立常见越狱话术库，不断更新迭代，这种系统化的创新速度远超安全团队的更新周期。 更长远看，这暴露了一个结构性问题：AI 的滥用门槛正在急速降低，恐怖组织无需黑客精英，只要懂得基础提示工程就能撬动致命知识。过去，制造高性能炸药需要进入化学实验室或深网论坛，现在一个反复推敲的提示词就可能提炼出等效方案。随着模型多模态能力提升，视频深伪、语音模拟等也可能被用于诈欺、舆论操控或制造混乱。可以预见，这类滥用将从组织化向个体化扩散，带来更难监控的“孤狼”式威胁。 面对这种范式级挑战，修补式安全已捉襟见肘。下一步必须转向多层防御：模型训练阶段的数据毒化对抗、部署阶段的实时意图分析、使用后的隐蔽审计，以及跨公司的威胁情报共享。政策制定者可能不得不介入，制定强制性安全评估标准，要求高频监控和事件报告，但过度收紧可能让监管成为创新壁垒，削弱开源生态。普通用户并非局外人：你所用模型的安全水位，直接关系到它是否会被恶意利用并反噬信任。对 AI 开发者，这不再是增值功能，而是市场准入的基本门槛。 该研究可能成为安全讨论的转折点——它用实证将模糊的威胁变为具体的、系统性的危机。接下来的问题是：AI 行业是继续用“越狱率低于 1%”的统计自我安慰，还是从根本上重新设计安全模型，使其能够预见并抵御对手的适应性学习？答案将决定我们是否进入一个 AI 助长的非对称冲突时代。

今天美股收盘，出现了一个可以说“诡异”的组合信号：WTI原油期货单日暴涨接近+11%的“历史级别”波动，但美股石油能源股却几乎没有跟随上涨，像 XOM 全天高开低走，几乎全天最低点收盘。与此同时，标普500指数从盘前大跌下跌，到开盘低开后一路回升，最终几乎平盘收盘。 油价暴涨 → 油股不涨 → 大盘不跌反稳，这在本轮战争以来是第一次出现三者“彻底脱钩”的走势。 这背后意味着什么？ 过去一个月市场其实一直被一种“低成本高杠杆”的叙事操控：伊朗及其代理人配合反川普总统舆论，通过碎片化事件（无人机、导弹、爆炸、航道干扰）不断制造霍尔木斯海峡风险预期，从而放大油价波动，再通过油价传导到股市情绪，最终影响全球投资者决策。 这套链条就是用极小的实际冲击，撬动极大的市场波动——而且在过去一段时间内，确实多次奏效。 但今天，这条链条“失效了”。 市场开始拒绝为“情绪溢价”买单。油价在涨，但资本不再盲目追逐能源股；战争新闻在发酵，但指数不再跟随恐慌下跌。 更深层的原因在于：当前战局本身已经发生质变。伊朗的核心军事能力（尤其是无人机与导弹体系）被大幅削弱，其指挥体系也遭到系统性打击；与此同时，美国方面已经释放明确信号——既定战略目标基本达成，下一阶段取决于伊朗是否选择进一步对抗。这意味着战争的“边际不确定性”正在快速下降。战争评判的是持续的攻击以及防护能力，不是孤狼式的恐怖袭击。 市场看懂了这一点。 如果这个判断成立，那么今天很可能是一个月来一个分水岭——美股开始摆脱战争叙事的阴影，重新回到自身的运行轨道。 接下来主导市场的，不再是导弹和航道，而是盈利、利率、资本开支，以及真正的资金流向。

沒有任何一條建議適合所有人。 比如，鼓勵人多嘗試，多失敗，不要懼怕挑戰……這對殺印相生的人來說，無疑是對的。他們相信，殺不死我的，必讓我更強大。 但對七殺無製（壓力極重且不能化解）的人來說，就是死亡建議。如果壓力大到一個程度，非但沒生出智慧來，反倒不想活了。 又比如，給孩子無微不至的愛，早上親親抱抱舉高高，晚上睡前吻額頭，這在時下可能是最推崇的了。但如果小孩是殺破狼呢，這種像蜜糖一樣的愛，只會黏住他們，他們需要挑戰，甚至需要孤獨。 人與人，是各各不同的。對別人提建議前，最好先了解他。或者，就別提建議。 不如多講講笑話。

耶鲁康正果，当代大才，可惜不太为世人所识。但余英时和苏晓康对他都有极高评价。 老康近日闻“躺平”话题有感，赋诗一首，我获其同意，与大家分享： 躺平史 躺平风脉隆，巢由為祖宗。老聃入流沙，渺然去无踪。庄周寧泥涂，持节守固穷。咄咄严子陵，钽腹睡惺忪。天子呼不起，闭目拒屈从。嵇康懒起床，憋尿睡回笼。自秽七不堪，颓然示不恭。陶潜耻折腰，归田养直躬。浊醪消永昼，吟啸仰碧空。东坡贬黄州，赤壁沐清风。倾杯共客醉，枕藉孤舟中。古人何以得躺平，高蹈任诞膺推崇。天高帝庭远，江湖自从容。渔樵拥资產，诗酒悦朦朧。对立树声望，反者道之功。民心趋所向，有权不认同。何期世道变，妖孽出共工。不周再摧折，人间直道壅。神州遍异化，江山一片红。不遑啟居日，战狼肆逞兇。全民已劳止，躺平被告终。

《黄巢世家》 黄巢者，曹州冤句人也。世鬻盐，积赀钜万。巢幼颖异，五岁侍翁父赏菊，应声咏曰：“他年我若为青帝，报与桃花一处开！”时人异其志。及长，善击剑骑射，通书传，然屡试进士不第。尝见长安菊花满城，掷笔叹曰：“待到秋来九月八，我花开后百花杀。冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲！” 乾符二年，关东大旱，官吏征急。王仙芝起于长垣，传檄州县言吏贪赋重。巢阴聚少年八人，酹酒为誓。会仙芝攻曹州，巢仗剑应之，顷刻得众五千。民争持耰锄往从，遮道不绝。巢令曰：“吾辈皆王民，岂愿为盗？然今世路尽荆棘，天子深居丹霄，何由得闻民间膏血？当为诸君洗天池、整坤轴！”遂裂黄旗为帜，号“冲天大将军”。 是时天下饥馑，节度各怀异心。巢引军南下，开仓赈廪，沿途饥民投者如归市。至岭南，疫作，士亡过半。或劝还乡，巢按剑曰：“诸君不见泰山乎？虽遭风雨，其基不移。今唐室如朽索驭马，岂可中道輟足？”遂北渡江淮，众复振。广明元年，破东都，令军中曰：“禁伤百姓，犯者磔于市。”都民争以壶浆迎师。 冬月，潼关雪深三尺，守军冻馁不能持戟。巢将尚让以毡裹马蹄，夜袭蓝田关。僖宗仓皇走蜀，巢乘金装肩舆入长安。是日，京师父老聚观，尚让宣谕曰：“黄王起兵，本为百姓，非如李氏不爱汝曹。”乃发掖庭钱帛，童子皆得赐饴糖。 然朱温叛于同州，李克用引沙陀叩关。中和三年，巢败走泰山。六月丙午，至狼虎谷，从者仅甥林言等数骑。巢见追兵漫山，仰天笑曰：“满城黄金甲，竟输三寸毫！”遂自刎。言等皆泣拜，积薪焚其尸。 太史公曰：巢以盐贾之富，何患不终老？然见饿殍盈野，遂挺剑问九鼎之轻重。其初入长安，市不易肆，颇有拯溺之意。及困守孤城，粮尽而食人，乃堕暴虐。昔陈涉首难而车骑尽靡，黄巢冲天而四海沸羹，岂非时势激之使然乎？然焚宫阙、隳宗庙，终使五代裂土之祸萌焉。冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲，其言壮哉！其败忽哉！

最近工作中遇到件糟心事，算是刷新了对职场底线的认知，而且是发生在行业头部币安 本想发一篇“新年第一弹：币安员工在10分钟遭遇突袭式暴力裁员”的檄文，但一想也是为解决问题而发声, 该现象在币安也未必普遍存在。 但由于币安没给任何申诉沟通渠道，所以只能写篇小作文描述下事情经过，公道自在人心，也供职场的小伙伴避雷与借鉴。 先交代下背景: 本人在币安钱包@BinanceWallet Web3安全团队从事链上安全的技术工作，历时8个月，+1 lead是该团队技术负责人Zoe.Jiang。 该技术负责人平日给我的一些印象： 不懂技术 (主要指web3 链上方面，基本不能参与相关实质性技术判断与讨论)， 情绪不够稳定，喜欢pua同事， 缺少边界感 (喜欢傍晚/周末临时安排“急”活，并在当天要结果)， 休假申请批复难（要求提前数日报备，以批复为条件施加工作/心理压力种种）， 咱也是老职场人了，这不算啥大问题，咱都能忍。对其怀疑也没到人品程度，直到最近发生事情让我改观。 下面为事件完整间线： 2025-12-24 由于近期检查身体出点问题，医生建议并安排了手术日期。我向lead解释原因，并申请26年1月14日一周左右的休假， lead随即回复OK表示同意； 2026-01-01 元旦假期当晚，lead办公私信我，说绩效快出来了，约次日早进行 1v1 线上绩效沟通，我随即答应； 因为我节前工作如常（刚推动一个项目kick-off，及面试通过了一位新的技术成员），未收到任何有关业务调整/绩效/裁员方面的明示或暗示，想应属于一次例行的绩效沟通。 2026-01-02 也就是新年第一个工作日，奇葩的一幕出现了： 会议上线后，该lead说了句“再等一下”，过了会HRBP 随后入会，此该lead再未曾发一言，全程由HRBP发言； 我当时感觉不妙，不是1v1 绩效沟通么， 怎么参会成员和主题全变了。然后重点来了： HRBP 先是问 “能否听清”之类的话，随后省去任何寒暄和铺垫，直接说：“今天是你在 Binance 的最后一个工作日，不需要 handover…” 我先是吃惊，明白了是要裁员，随后询问原因、依据与流程。 HRBP 表示不需要做解答，只是通知我，坚持表示“后续邮件沟通”， 并向我核实了个人邮箱。 我随后又问了下离职补偿 以及入职签署的长期激励该怎么算。该HRBP表示年终bonus 和长期激励都没有，会按合同走，仅有1个月通知期。 随后陷入无效沟通和僵局，只能作罢，会议整体持续约 10 分钟。 会议结束后： 我的办公账号和通信软件立刻被注销。公司电脑也变成了黑屏。 当我想到公司电脑上还有工作测试用的个人钱包和部分个人数据，包括待发起的报销单和准备开局一些证明，但都来不及了。 当日下午个人邮箱收到 Termination / Return of devices to Binance 个人邮件通知，未附任何原因说明。未任何离职补偿 以上就是最近完整的亲历过程。整个事件从察觉、沟通到执行，前后仅约 10 分钟，期间未征询过我任何意见或诉求 我无法判断这一流程是个例还是既定流程，但从时间选择（新年期间，我报备的手术日前夕）、沟通方式到执行节奏来看，整体的感受是极度仓促且缺乏基本尊重： 沟通主题被刻意模糊，实际安排与预期严重不符，最终以一种近乎“突袭式”的方式完成。 战术很成功，可惜用在了同事身上，更可惜的是发生在头部币安。这让我对币安的认识却多了一份狼性，少了一份人性。 我事后仔细回想我与lead是否存在严重过节：答案是没有， 如果硬说有，应该是去年11月没能参与团队组织的一次海外团建，当时由于家庭原因选择休假，申请过程中发生过一些不快（我提前1个月解释原因并报备，也是当即回复OK，临期又出现反复）。 这应该算恶化的起点，在我眼里是不快，在对方看来可能已经是大逆不道了。此后，我发现我的一些重点工作逐渐被重新分配，此后直到年底也不像此前那么忙了。 顺便提一嘴：币安的团建（至少我们团队）主要靠员工自费，随时可能转变为一场高强度的封闭式办公。 总结的话： 职场不是单纯专注干活那么简单， 如果lead行为模式超出你的认知范畴，需要谨慎对待； 入职前，充分了解团队文化以及 bonus / 激励的结算方式比较重要。 在我看来，Bonus / 激励本质是一份隐形契约：员工长期接受高强度、8 小时之外的持续投入，换取额外回报。 如果这份契约可以被单方面随意取消，是否也意味着员工可以依据当地法规，就长期超时加班等违规用工问题，寻求司法救助？ 当一边要求员工与公司一同仰望星空变身为奋斗者的同时，另一边却能在年终岁首用 10 分钟完成裁员，这种反差是否值得审视？ 并不认为我的遭遇是币安普遍存在，但希望一姐与大表哥能重视此现象，优化币安基层员工的职场环境 @heyibinance @cz_binance 。 欢迎各位敢于仗义执言的媒体和老师关注，抵制币圈职场的歪风邪气 @wublockchain12 @colinwu @_FORAB @bill_qian @agintender @xiaomucrypto @dotyyds1234 欢迎“东半球币圈最佳雇主”也是我的前雇主关注： @Haiteng_okx 头部大厂提高标准才有助于整个职业环境的净化。据我了解，OKX 在相关事宜处理表现更体面与慷慨（体现在缓冲期，bonus/激励通常按在职时间线性释放），引发争议也较少。 还有就是此前有OKX员工到币安后遭遇用后即弃的传闻，我当时以为是孤例，但现在也一定程度也相信了。 欢迎各位同行/群友/老师 关注/扩散；@EnHeng456, @BitHappy @22333D ，@Super4DeFi，@cmdefi, @0xmomonifty，@discountifu，@gch_enbsbxbs, @yourQuantGuy，@darkforesttri，@taresky,@dan326714 @ViewsOfChris 不胜感谢🙏🙏🙏 最后，今年新年过得比较糟心，也希望此事尽快能告一段落： 后面计划给自己一些时间试错：尝试将近几年链上的技术积累近可能做一些产品化，也会按个人兴趣更聚焦在挖矿/套利/安全方面。 如果有初创项目对在dex上有做市相关需求的，欢迎小窗沟通。初期愿接近免费的方式，竭诚服务。