個性依舊隨性的尤雅旅居美國多年，笑說在美國當宅女很開心，加上有交往多年的男友陪伴，生活過得很幸福。 圖文報導： #玉女歌手# #尤雅# #李小龍#

前几天跟潘乱和老编辑吃饭，登味超标的开了一下怀旧服，把晚点LatePost在2023年写的「还原字节跳动HR体系」那篇稿子重新讨论了一遍，尤以老编辑的评价甚高——我从来没有见到他这么吹过其他媒体和作者——认为文章的非线性写法非常独特，开创了商业报道的新体裁。 我对老编辑说法的理解未必准确，但确实也能察觉到小晚整个团队在文本训练方面的优越性，并不是纯粹的基于材料的写作，有非常坚定的内在逻辑，同时具有工程化的结构和人文化的感性，可以无视时效性。 昨天更新的「AI抢人大战，批量制造这个时代的流量明星」也是相当具有代表性的例子，AI研究员如同球星那样被开价和交易早就不是新闻了，市面上的同题作文泛滥成灾，但晚点就是能用信息的再组织写出新意、立意，这很厉害。 还是总结一下这篇稿子，对我来说也是一种愉快的练笔： - 在中国，真正能靠个人技能年入过亿的群体，少之又少，以明星艺人为例，在娱乐业最鼎盛的时期，也只有十几个人能够达到这个标准，但在这波大模型热浪里，顶级研究员的身价以史无前例的速度被抬到了以亿为单位的年薪级别，而这批人的总数只有几百人，也就是说，大厂的你争我抢，总盘子其实就这么大，中国最贵的几百号人，就是在这么一个供给严重不足的环境里产生的； - 在ChatGPT发布之后的一年多时间里，因为局势尚不明朗，各家公司投入尚且谨慎，国内AI研究员的收入比较稳定，顶薪也就在百万级人民币，直到2023年底，两家公司打破了「规矩」，一个是DeepSeek开始用高于市场价的扩人，另一个是曾被视为落后半步的字节，通过饱和式投入启动追赶，以2倍薪水涨幅为起价，从月之暗面、阿里、百度、智谱等公司挖人； - 其中标志性的事件是2024年下半年阿里Qwen的核心技术负责人周畅带着竞业协议加入字节，职级从P9跳到4-2（实际上对标P11），千万级人民币的总包，而字节也很快得到了回报，周畅入伙之后，在极短时间内提高了豆包的多模态基模能力，这是抢人大战的关键驱动力，只要找到对的人，就能立竿见影的带来技术进步，事半功倍； - 很重要的是，一个靠谱的Infra专家，最多可以提高50%的算力利用率，考虑到大厂每年几百亿的算力投入，这种效率优化创造的经济收益，要远远胜过那笔薪水开支，一个正确的判断，也能决定模型在几个月内拉开巨大差距，「懂得在哪里划线」的知识价值，变得无比稀缺； - 到了2025年，DeepSeek的爆火让全行业都意识到模型质量的差距本质在于人，于是更多的公司开始加入，推动工资水平继续水涨船高，千万级薪酬包下沉到了普通研究员群体，字节甚至能给应届生开出500万年包，而DeepSeek也把内推奖金提高到了20万，猎头行情更是以月为更新周期，「三月给的价四月就不够用了」； - 但是，当其他大厂都相继启用钞能力后，强如字节也会沦为被掠夺的鱼肉，2025年下半年，腾讯开始盯着字节大模型团队挖人，用的是字节本就很熟悉的方式：工资翻倍，来不来？而且腾讯也兼具策略性，会主攻字节内部面临工资倒挂的老员工，因为位置长期不动，他们没能赶上职级膨胀的春风，于是选择投奔腾讯涨薪的为数不少； - OpenAI的姚顺雨和DeepSeek的郭达雅在前后半年的时间分别拿到过亿年薪加入腾讯和字节——这个数字同时被两家否定了——再次引发行业躁动，两人属于完全不同的样本，姚顺雨是标准的精英路线，从姚班天才到普林斯顿博士，履历辉煌，而郭达雅是完全的本土人才，没有镀金过程，但他们都以极为年轻的年龄，打破了大厂原有的年限体系和汇报关系； - 郭达雅意味着用已有成绩倒推价值也是可以成立的，因为DeepSeek的模型牛逼，所以参与制作这个模型的人同样牛逼，这个逻辑被大厂以实际行动买单了，当郭达雅决定离开DeepSeek时，阿里、腾讯、字节都在第一时间去接触了，包括老板亲自去谈，最后因为字节的投入方向和他的发展预期最吻合，成功签下入职合同； - 骨干的持续流失，给了DeepSeek相当大的压力，梁文锋选择启动融资，给员工手里的期权一个定价机会，对内安抚军心，为了留人，字节设计了豆包虚拟股，以及阳光普照的每人每月最低9万元额外津贴，反倒是已经上市的智谱和MiniMax，因为期权暴涨加上解禁期，不必太操心员工的稳定性； - 横向来看，最近一年里，字节和腾讯的饥渴度是最高的，字节愿意因人设岗，从张一鸣到HR，全都奉行「笼络最聪明的头脑」这一原则，腾讯因为自身的进度原因，被迫成为市场上后出价的那个人，虽然要当冤大头，但对于家大业大的鹅厂储备来说，问题也不大，先去拿字节的offer、再用字节的offer去敲腾讯的门要更多的钱，成了一些研究员的财富密码，有猎头说得很透彻，大厂不怕花钱，是为了把对手能用的人，提前从市面上清掉； - 阿里就比较保守了，Qwen以团队氛围优秀著称，90%的员工都是阿里自己培养的校招生，工作自由度很高，但阿里严格的职级体系，还是对Qwen参与人才争夺制造了障碍，2025年下半年，林俊旸曾让Qwen的研究员主动出去面试，以求得涨薪的机会，避免人才外流，可见有多无奈； - 当给够钱已经不具备稀缺性之后，大厂争取研究员的技巧也开始转向软实力，比如扎克伯格会把Meta想挖的人请到自家别墅吃饭，用「真诚」作为必杀技，张一鸣也会亲自去和自己看上的论文作者见面谈话，Anthropic之所以成为研究员离职率最低的AI公司，是因为它被公认为文化建设独树一帜，老板本身就是一种信仰； - 研究员之间的竞争必然激烈，以前抬高身价的方式是发论文，后来各家公司发现只要发完论文就会让作者接到的猎头电话直线上升，又不太乐意让研究员「抛头露面」了，但是上有政策、下有对策，研究员们也很灵活，不让发论文，那就去上播客、发推特、做小红书，总之就是加强主动「营业」，持续的获取个人流量，确保在需要的时刻能被看见； - 为了对得起高薪待遇，同时防止掉队，这几百个顶级研究员普遍睡眠不足、高压工作，即便没有KPI和OKR，他们也会自己驱动自己，就像从小到大的做题路径，这是天才避免泯然众人的唯一出路，「这个行业最终会变成，前5%的人拿着从前10倍的工资，干着100个人的活。」

人生四定数，婚姻、子女、财富、寿命 第一个，是婚姻。 老话讲，万般皆是命，半点不由人。 你会遇见谁，和谁相守，陪谁一程， 看似是自己的选择，实则冥冥之中早有安排。 《道德经》有言，天道无亲，常与善人。 你是什么心性，就招什么缘分； 你是什么品行，就遇什么良人。 不必强求门当户对，也不必怨天尤人，恨遇人不淑。 缘来珍惜，缘尽放手。 每一段相遇，都是为了打磨你的心性。 第二个，是子女。 民间常说，儿女都是债，有缘才相会。 孩子是债，是缘，是因果。 你能拥有什么样的孩子，他们未来走向何方，强求不得。 有的孩子温良恭俭让，是来报恩的； 有的孩子让你操碎了心，是来助你修行的。 与其望子成龙，盼女成凤，不如以身作则。 你尽你的德，他修他的心，各自圆满。 第三个，是财富。 你这辈子能承载多少财富，都是有定数的。 正所谓，命中注定八分财，十分肯定求不来。 即使九分到你手，是金也要变成柴。 有人奔波劳碌才得温饱，有人云淡风轻却得富贵， 这背后，是个人福德的厚薄。 《菜根谭》里讲，厚德载物，雅量容人。 财不入急门，福不进偏门。 想要改变财运，先要拓宽自己的心量与德行。 第四个，是寿命。 生死有命，富贵在天。 你何时来，何时走，非人力所能及。 再如何养生，再多的补品，也难敌天年大限。 人生在世，不求寿长，但求心安。 生命的价值，从来不是活多久， 而是活得通透，活得坦荡。 看淡生死，方得自在。 世人常说，知天命，不认命。 知命，是看清边界，接纳定数； 不认命，是把握当下，做好自己。 把能改变的，拼尽全力； 把改不了的，顺其自然。 于定数中活出变数，在局限里活出自在， 便是最好的人生

作为最早一批观影《奥德赛》的，我只能说诺兰还是太权威了。 特洛伊木马，剧组真的在摩洛哥海边造了一匹实体木马，半埋进沙里，诺兰自己带着二十来个演员、摄影师，扛着 IMAX 摄影机一起挤进木马肚子里。 独眼巨人波吕斐摩斯不是 CG，是机械巨偶＋演员 Bill Irwin（就是《星际穿越》里那个机器人 TARS）在希腊的洞穴里现场表演，画面让我想起在西班牙普拉多美术馆看到的戈雅《农神吞噬其子》。 在 AI 一键生成、省时又省力的今天，诺兰全片 100% 用 IMAX 胶片摄影机拍，烧掉两百万英尺胶片，光胶片成本就三百万美元。 海戏是真的把“奥德赛”拉到真海真浪里拍，诺兰自己说”在海上待了四个月”。 整部片子 5300 套戏服、六个国家拍了 91 天。 看多了红果短剧再这种电影，就像天天吃速冻饺子、突然吃到手工擀皮、用自己种的菜自己养的猪调馅的手工饺子的快乐….. 虽然是希腊神话，“别在人身上找神，你只会失望”，但诺兰有自己的想法：宙斯只以雷电和”宙斯之法”出现，波塞冬只以无情的海出现，以人脸现身的神是雅典娜，也借的是特洛伊屠城之夜、在雅典娜神庙里被奥德修斯手下杀死的那个女祭司的脸。 为什么总是在打巨人呢？我本来以为，是不是古代希腊人总把自己打不过的敌人神话成巨人？ 事实是相反的，希腊神话里的巨人是注定的输家，巨人之战是奥林波斯的立国之战，巨人族全灭， 他们是”文明打野蛮”的陪练，原因是把敌人写得越大，胜利的含金量越高。 诡异的是，从头到尾都在吵着要回家的奥德修斯，其实并不那么想回家。七年困在卡吕普索岛，他天天在海边哭，可女神许他永生、求留下，他也从没真的走。 在喀耳刻女巫那儿一待就是一年，是船员提醒”该走了”他才动身。 他出于好奇非要钻进独眼巨人的洞、非要留下来“看看主人会给什么客礼”、逃出来还非要报上真名，把诅咒招到自己头上。 别人拿蜡堵住耳朵躲海妖，他偏要把自己绑在桅杆上非听不可。 他像精神分裂，潜意识里一直在自我破坏。nostos（回家）和 kleos（名声）的永恒拉扯。 有人评论说，但丁让尤利西斯(奥德修斯在罗马神话中的名字)回家后又出海、一路航向死亡。丁尼生笔下的他回了家却待不住，还要再启程… 所以人们才把人生里那段迷茫漂泊、四处找自己的十年，叫做”奥德赛时期”，我第一次知道奥德赛也是因为这个名称。 配图是我自己在希腊拍的。 一张是渡轮离港，船尾是爱琴海，荷马管它叫“酒色的海”，三千年了，奥德修斯曾漂在这片海上。 另一张是迈泰奥拉，悬在空中的修道院，站在那种地貌面前我突然就懂，为什么希腊人觉得巨石是巨人垒的。 拍这两张照片的时候，我也正处在自己的奥德赛时期。

⚽️ 8月1日足球韩K联、瑞超、芬超、美职联赛事预测 大模型真正的作用，不是替人“猜比分”，而是用机器思维，完成那些人本来应该做、却容易被情绪干扰的分析工作。 大模型在赛事预测中真正的价值：不是代替人思考，而是帮助人摆脱偏见，让每一次判断更接近客观事实。 它会把两支球队的历史交锋、近期战绩、主客场表现、球员士气、伤病停赛、阵容轮换、赛程压力以及晋级战意，全部放进同一套分析框架中。 世界杯期间，我们很容易被明星球员影响判断。 看到法国队，就会本能地相信姆巴佩，相信法国队不会输；即使球队明显留力、轮换甚至“划水”，情绪依然会锚定在“姆巴佩不败”上。 但大模型没有偶像，也没有情绪。 1⃣ 江原FC vs 富川FC 🇰🇷韩K联 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：2:0、2:1、1:0 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 2⃣ 全北现代 vs 首尔FC 🇰🇷韩K联 📊 竞彩推荐：平 / 防负 🎯 比分预测：0:1、1:1、防1:2 📈 总进球：1球、2球 ⚽ 半全场：平平 / 平负 3⃣ 浦项制铁 vs 金泉尚武 🇰🇷韩K联 📊 竞彩推荐：让负 🎯 比分预测：0:1、1:1、防1:2 📈 总进球：1球、2球 ⚽ 半全场：平平 / 平负 4⃣ TPS图尔库 vs 玛丽港 🇫🇮芬超 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：1:0、2:0、防2:1 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 5⃣ 赫根 vs 卡尔马 🇸🇪瑞超 📊 竞彩推荐：胜 / 防平 🎯 比分预测：2:1、1:1、防3:1 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平平 6⃣ 腓特烈斯塔 vs 桑纳菲尤尔 🇳🇴挪超 📊 竞彩推荐：让负 🎯 比分预测：1:0、1:1、防0:0 📈 总进球：1球、2球 ⚽ 半全场：平平 / 胜胜 7⃣ 拉赫蒂 vs 雅罗 🇫🇮芬超 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：2:0、2:1、防1:0 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 8⃣ 斯达 vs 维京 🇳🇴挪超 📊 竞彩推荐：负 🎯 比分预测：1:2、1:3、防0:3 📈 总进球：3球、4球 ⚽ 半全场：负负 / 平负 9⃣ 格尼斯坦 vs 古比斯 🇫🇮芬超 📊 竞彩推荐：平 / 防负 🎯 比分预测：1:1、1:2、防0:2 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：平负 / 负负 🔟 迈阿密国际 vs 哥伦布机员 🇺🇸美职联 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：2:1、3:1、防3:2 📈 总进球：3球、4球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 1⃣1⃣ 温哥华白帽 vs 洛杉矶FC 🇺🇸美职联 📊 竞彩推荐：胜 / 防平 🎯 比分预测：2:1、1:1、防2:2 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平平 1⃣2⃣ 桑托斯 vs 瑞模贝雷 🇧🇷巴西杯 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：2:0、2:1、防1:0 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 1⃣3⃣ 芝加哥火焰 vs 夏洛特FC 🇺🇸美职联 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：2:1、3:1、防2:0 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 1⃣4⃣ 圣路易斯城 vs 皇家盐湖城 🇺🇸美职联 📊 竞彩推荐：胜 / 防平 🎯 比分预测：2:1、1:1、防1:0 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平平 1⃣5⃣ 洛杉矶银河 vs 达拉斯FC 🇺🇸美职联 📊 竞彩推荐：平 / 防负 🎯 比分预测：1:1、1:2、防2:2 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：平平 / 平负 1⃣6⃣ 波特兰伐木者 vs 西雅图海湾人 🇺🇸美职联 📊 竞彩推荐：胜 🎯 比分预测：2:1、3:1、防2:0 📈 总进球：2球、3球 ⚽ 半全场：胜胜 / 平胜 ✅ 韩职：强强对话较多，小比分优先 ✅ 北欧联赛：主场优势明显，强队方向清晰 ✅ 美职联：进球率高，重点关注2-3球区间 ✅ 巴西赛事：强队主场更值得信任 因为是第一次用大模型去跑，属于测试阶段。 用predict的小伙伴，如果下输了，可以找我领一张功夫足球的电影票，必须提前截图。最多10张。 我们不仅预测，还要快乐。 带上你的家人一起去看中国足球。