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日本高度人才签证，要收紧了 从经管签证、永住、入籍、、、终于轮到高度人才了。 我自己持有的就是高度人才签证。 很多人会问为什么不选择永住或者入籍？原因很简单，高度人才是唯一可以带父母、带保姆、带司机的签证。 当然，这里都有一些附加条件，并没有那么容易。 8月14日，日经放出消息：法务省计划在2026年度内修改省令，收紧外国人高度专门职的认定标准。 重点主要是下面三条： 1、提高年收入门槛； 2、同时废除部分评分项目； 3、加快审查速度。 高度人才签证在日本算是一张镀了金的绿卡，可以为你获得日本永住，类似于其他国家的PR，直接提升效率和速度。 现行的高度人才制度，采用积分制，有高度学术、高度专业、高度经营管理三个领域，根据你的学历、职历、年收、年龄、日语能力、获得的奖励等都能加分，70分及格。 超过70分，则3年后可以获得申请永住的权利； 超过80分，则1年后可以获得申请永住的权利； 比起过去熬永住需要十年，高度人才的评分表，给了外国人最大的捷径！ 我们办理的高度人才，最快是8天下签证（早稻田大学的校友）已经突破极限了。年龄最大的是69岁（某上市公司老板）。 我前两天写的我一位好兄弟拿了新加坡籍，又拿了日本永住的全球最佳黄金组合之一。 他的高度人才评分是110分。比80分，还高了30分，然而他申请永住，前后也花了两年时间。 看来比起高才，永住和入籍的申请，才需要加快审核时间！ 来看看高度人才人数的变化。 2012年：313人 2013年：779人↑ 2014年：2,273人↑ 2015年：3,840人↑ 2016年：5,549人↑ 2017年：8,917人↑ 2018年：11,641人↑ 2019年：15,043人↑ 2020年：16,554人↑ 2021年：15,735人↓ 2022年：18,315人↑ 2023年：23,958人↑ 2024年：28,708人↑ 2025年：32,953人↑ 2012年高度外国人材在留者只有313人，到2025年底已经飙升到32953人，13年涨了105倍。 这个增速，任何一个国家的移民局看了都会紧张。 人数暴涨的同时，如果审核质量没跟上，“高度人才”这四个字迟早会变成一个笑话。 比如前些日子刚刚被抓的在东京站开白牌车的司机，他持有的就是高度人才签证，跌瞎了大众的眼镜； 再比如太子集团的军师胡小伟，他在日本持有的也是高度人才签证，他的年收入，那可是诈骗资金； 这些负面的新闻，也让高度人才这个签证，饱受诟病！ 可以看到的是：新冠结束以后，高度人才的申请直线上升，这跟经管签证是一致的。 高度人才因为是评分制，因为评分的标准很多，所以天然就具备一些漏洞。 比如低收入的高才，如果其他分数足够，收入超过300万日元。哪怕其他项目一分不加，也能过关，这就导致了部分高度人才低收入。 当然，低收入高才某种程度上讲，可能只存在经管签证转的高才中，而这类高才，其他分数要足够，说明申请者足够优秀，但是收入又低，那就明显的不合理； 其他的漏洞主要存在于学历，比如近些年比较火的各种EMBA，以及企业的事业革新计划，你在小某书上一搜，全是此类的广告。 高度人才是永住的捷径，对于经管签证的人来说，花最低的成本，贴上高度人才的标签，享受永住优待、家属随同、配偶工作等一系列特权。 那接下来高度人才的制度会怎么改呢？ 按照日本一贯的立法逻辑，参考欧美和新加坡的高技术移民制度，大概率会往这几个方向走： 1、年收门槛大幅上调，应届毕业生可能要到600万日元以上，有经验的中坚人才要到800万日元以上； 2、学历审查会更细化，可能会参考申请人母校在本国的排名或偏差值，而不是“随便一个大学毕业证”就能加分； 3、硕士、博士学历，以及理工科、AI、半导体这类紧缺专业，会拿到更高的附加分。 4、砍掉一些评分项目，比如企业的事业革新之类的。 这跟我之前一直呼吁的方向基本一致：真正的高度人才，学历和年薪这两道坎根本不是问题，卡住的只会是那些靠灰色操作混资格的人。 永住的收紧，再加上高度人才的收紧，两项政策叠加，意味着“先拿高度人才签证、再混永住”这条路径，往后自然是越来越难！ 经管、高才、永住、入籍这正在被系统性地收紧，这套打法，法务局和入管局内部肯定有我这样的专家在支招呀。

这两种情况，meme劝你就别投递简历了 1. 虚假招聘。经济下行，招聘机会不多，所以虚假招聘越来越多 就像买房，你看到房屋平台上一大堆装修豪华又便宜的房源，等你打电话去，都会告诉你卖掉了。其实是虚假房源 那么，怎么识别虚假招聘？很难。唯有一个大原则：天上不会掉馅饼，如果待遇又好要求又低的招聘，百分百是虚假招聘。若真有这么好的机会，轮得到你我这样没有关系背景的普通百姓？ 前几天给一个客户提供应聘服务，这人大学毕业就失业，空窗期1年半。他想应聘采购，于是给他制作了采购专员的简历，包装了一年的采购实习经验，也提供了采购相关的技术速成指导。 简历交付后第二天，他很兴奋地告诉他看中了一个机会，说自己完全满足该招聘要求。这是个上万人的大公司招聘，招聘平台上有两个岗位： 一个采购专员，要求大专或以上学历，无需经验，公司提供培训，7000-9000元 另一个是采购助理，要求本科或以上学历，一年以上工作经验，5000-7000元 我一看这两个岗位要求，就知道是虚假招聘。采购专员比助理高一级，结果同一家公司，专员接受大专无需经验，助理必须本科有经验。有这么矛盾的事？ 很可能是做给当地政府看，表明自己公司在招聘，在吸纳劳动力。于是HR随便拷贝了两个招聘要求，根本没管是否矛盾。 还有一个比较小的概率是老板家亲戚是大专，没有经验，于是萝卜招聘。 总之，这种完全不合理的招聘，根本无需浪费精力去应聘。 2. 应聘者本身不满足招聘要求的必要条件，于是直接被拒绝或无视。 如招聘要求3年快消品营销经验，一个应届生去应聘，或者根本没有做过快消品行业的人员去应聘，就不会有任何机会 但是很多应聘者还是埋头投递，他们投递前完全不看招聘要求，完了还说投递了几百份都被拒绝 倍睿网在简历误区里，有个章节专门详细介绍了招聘要求。招聘要求里的条件有3种：必须满足的条件，可有可无的条件，凑字数的条件 所谓必须满足的条件，如：985/211应届生，需要证券行业经验，要求3年快消品营销经验，熟练操作用友财务软件 所谓可有可无的条件，如 证券行业优先，英语口语流利 所谓凑字数的条件，诸如 热爱党热爱祖国热爱人民，遵纪守法，执行力强

Reddit问答版：最残忍的失业时刻是什么？ - 上早班时发现办公楼大门被铁链锁着，上面贴着政府通知，我们在停车场困惑的站了一会儿，然后就各回各家了。 - 公司在星期五宣布大规模裁员，然后我回家后开始研究怎么申请失业补助以及更新简历之类的事儿，晚些时候接到HR电话，说我的名字被误列进了名单，星期一正常上班。于是我照做了，等到星期一我来公司，又收到了新的消息：不是误会，我还是被裁了。 - 我朋友去上班时，发现有人坐在她的工位上。 - 公司的前台妹子发现HR不小心把她要离职的消息放在了全公司可见的开放日历上。 - 我之前的上司被开了，他挺欣赏我的，于是他在找到新工作后，问我要不要过去跟他干，工资更高。我接受了，再次和他一起工作真的很棒，直到大概2年后，大老板和他一起走进我的办公室，脸上带着沉重的表情，大老板喊我的名字，说「你知道吧，因为业务调整，我们正在被迫裁掉很多人……」我那时大概已经猜到会发生什么了，准备去拿车钥匙，而我的上司双手垂在身侧，低着头，一言不发。大老板继续说道：「所以，xxx（我上司的名字）被解雇了，你会接替他的职位。」唉，虽然但是，我心里还是挺难受的。 - 我在一家乡村俱乐部当主厨，因为工作太忙，老板让我带着一个新来的女孩工作，我当时完全没有意识到，我是在培训替代自己的人，经过一段时间精疲力竭的工作后，老板对我说：「很好，你教会她了，明天不用来了。」操你妈。 - 我有个刚大学毕业的朋友，从国外搬到纽约，充满干劲的去雷曼兄弟公司入职，这是他梦寐以求的新工作，但那是2008年的夏天。 - 廉航公司Spirit在破产当天给所有员工发短信：「公司已经不存在了，所以你们都没工作了。」那会儿它们还有不少飞行员在外国，所以必须自己出钱买机票才能回家。 - 这是我的大学同事经历的事情，他看到校长秘书走进了他的办公室，二话不说就开始量窗户的尺寸，他问这是怎么回事，秘书说她要换新窗帘，我同事说：「这么说我会有新窗帘了？」她答道：「不，不是你。」 - 老实说我并没有失去工作，我所在的创业公司发邮件说暂时发不出工资了，但管理层正在努力筹集新的资金，所以希望我们能继续上班。我选择了继续上班。在简历上。 - 我不是被开除的人，却尴尬的成为了信使。我是IT部门的，公司的一个副总裁提交工单，说登录遇到问题，我和他挺熟的，还打电话聊了几句，进入系统后发现他的账号失去了权限，联系主管后得知这个副总裁要被开了，但HR还没来得及下通知。我只好再次打电话给副总裁，说系统遇到异常正在排查，他开玩笑说「哈哈，难道我被开了」，我不知道该怎么回答，于是电话陷入死寂般的沉默，他最后说了句「我操」然后就挂了电话。 - 社区大学没有终身教职制度，我的同事在学期结束前大约一周，被HR通知不再续约，他在那里工作了18年，而这份忠诚换来的回报，是在上课前五分钟的一场简短会面，告知他再领一次薪水就要失业了。这完全与他的工作表现无关，学校决定通过3名兼职教授来接任他，用以节省成本。 - 我的抵押贷款申请被拒绝了，银行的回复是，他们查到我的工作状态是「即将离职」。 - 我在一下游戏公司工作，有个即将入职的新员工对于得到这份工作非常兴奋，同时他也被特例邀请提前参加了圣诞聚会，不幸的是，在CEO还没有上台发言时，他就已经喝高了，在现场耍酒疯，最后有人默默叫了辆出租车把他送走了。我再也没见到过他。 - 我被车撞成重伤，比身体痛苦更可怕的是我担心自己会丢掉工作，因为失业潮一轮接着一轮，我几乎是逼着医生签字允许我回去上班，但是当我到了公司，他们不让我进主楼，而是喊我见HR，我一生中从来没有如此绝望，一瘸一拐的哭着离开，一个没买保险的傻逼闯红灯差点撞死我，害我失去了一切。 - 让我们排成一列，然后说：「所有在职的人，后退一步，除了你，xx（我的名字）」操你妈的，杰夫。 - 公司调来了一大批的保安，他们在楼层里巡视，正在大家疑惑时，所有人同时收到一封会议邮件，15分钟后，我们发现被分成了两组，分别进入一个房间，我所在的房间来了一个高级经理，她环视所有人后，说「现在，隔壁房间的人都被开除了」我们面面相觑，想弄清楚隔壁有哪些人，最后我们和另一组人几乎同时离开会议室，沉默震耳欲聋。 - 我们努力了十年想要再要一个孩子，终于成功了。三周前，在我休产假期间，他们裁掉了我的职位。现在我一边照顾婴儿，一边更新简历找工作。 - 新闻里看到的，南加州大学橄榄球教练的莱恩·基芬，在打完最后一场比赛返回时，中途被要求从球队大巴下车，直接把他扔在了洛杉矶国际机场。 - 同事下班后喝醉了，给她妹妹发消息抱怨工作和自己的上司比尔。很不幸的是，她把消息发给了比尔。第二天她来上班时还没醒酒，比尔把她拉到一边问「你怎么来了？昨天你就被炒了」。 - 公司搞了一次消防演习，所有人都撤到了外面的停车场，此时有个管理层出来说「门禁卡还能刷开大门的人继续上班，刷不开的人可以回家了」我的卡还能用，但大概有十来个人的卡已经失效了。 - 我的钱老板有种恶毒的幽默感，这是她和某个员工真实发生过的对话——她说「我想和你谈谈你在公司的未来」，员工说「好」，她说「你没有这个东西」。 - 第一周：「我们要裁掉一些人，但别担心，就这些」。第二周：「还得再裁几个人，但我保证这是最后一次了」。第三周：「轮到你了」。 - 我的上司在客户那里讲方案时，他拿到的PPT是被改过的，当他讲到显示公司架构的那一页时，发现自己的名字已经不在其中，他只是沉默了一会儿，然后继续完成了自己的工作，非常专业。 - 告诉公司我怀孕后的第二周，我的职位就被挂在了招聘网站上，我找老板对质，接着就被开了。我起诉了公司，结果很舒服，等于他们出钱给我报销了婚礼。 - 我的儿子重症残废，政府给他派遣家庭护理员，而我「应聘」了这个岗位，所以我拿着工资照顾我的儿子，直到他去世，也就是说我同时失去了儿子、工作和所有福利，已经过去好几个月了，我还在找工作。 - 日本职场有着所谓的「窗边族」文化，因为公司不能无缘无故开除员工，所以他们会给你安排一个靠窗的座位，完全不分配任何工作或任务。没人跟你说话，没人让你做任何事，你每天就坐在那里，完全被孤立、被所有人无视。用这种仿佛让人不存在的方式来逼迫员工辞职，实在令人感到悲哀和压抑。 - 我的一个同事在办公桌上睡着了太多次，以致于老板忍无可忍的在他额头上贴了一张便利贴，上面只写着「只要你还在睡觉，你的工作就还在」。 - 我现在都还记得夜愿乐队首任主唱塔雅·图伦尼被解雇时的情形，当时她刚完成巡演最后一场演出，回房休息后第二天醒来，发现无数人试图联系她。当她打开乐队官网时，看到了一封公开信——信中不仅通知她被解雇，还列举了她的种种不当行为，几百万人比她本人更早得知了这个消息。 - 我曾在一家酒吧工作，那个那个周末连着干了一个白班和一个晚班，凌晨4点他们把所有人喊到舞池里，说酒吧要关门了，大家可以开始找工作了。更恶劣的是，因为没钱，所以那一天的工资也不发了。我们把所有没钉死的东西全都拿走了。 - 我经历的情况恰恰相反。公司提前很久通知我要被解除劳动合同，到了最后一天，老板接了个电话，然后走进我的办公室，问我是否愿意留下来——因为项目资金又续上了。那感觉就像被判了死刑，结果突然得到了特赦。这事发生在2017年，如今我还在那里工作。 - 那是我毕业后的第一份工作，HR的副总裁非常赏识我，她经常让我把车开到顶楼停车场，然后和我在车里那啥，她比我大二十多岁，臀部丰满。我不介意，因为……她给我升职涨薪。然后有一天，她给我发短信：「天台，现在」。我上去了，她迎面走过来，说「妈妈想骑个脸」，总之我又被折腾得够呛，结束后我说「我得溜去健身房冲个澡再回办公室」，结果她说「没必要，4点你就会收到开除通知」。 source:r/AskReddit/comments/1uh59xh/whats_the_most_brutal_way_someone_has_found_out/

应对熊市我有一妙计 想必大家都亏麻了。不管是炒半导体、存储能，还是币圈的，基本全线被套。 借着行情大跌，跟大家聊点实在的宏观逻辑。现在全球流动性泛滥、地缘冲突不断，传统理财收益越来越低，已经是不争的事实。这种行情下，怎么给自己的财富筑牢安全垫？ 我的思路很简单：放长线、做沉淀，专注真正有底层价值的资产。而我现在重点布局的赛道，就是囤现货。 投资圈常说，万般投资，现货为王。很多人看到路边大爷大妈都在捡瓶子，就觉得这个赛道内卷、没机会。其实根本不是，真正的超额收益，永远藏在普通人看不懂的预期差里，这个赛道依旧是蓝海。 之所以现在专注囤现货，是因为当下股市、币圈操作难度拉满，风险和收益完全不成正比。辛苦操作不仅赚不到钱，还极易深套。所以我干脆放弃短线博弈，提前布局，坐等下半年金九银十的行情。 现在天气炎热，正是瓶装水消费旺季，也是我们低价收集廉价筹码的最佳窗口期。我每天都会去公园、体育馆实地调研，精准测算流量转化率。 比如一个篮球场的垃圾桶，一下午能产出多少瓶子？我会结合人流量、运动时长、周边商铺分布，精准统计数据。上周六我在足球场蹲了三小时，稳稳拿下67个优质现货筹码，成本几乎为零。 投资讲究分散风险，鸡蛋不能放一个篮子。除了塑料瓶，碰到纸壳我也会顺势收纳，多元化布局，降低单一品类风险。 持仓管理我也做得很到位。家里的编织袋就是我的冷钱包，专门存放现货。既要做好防护，防止受潮变质、品相受损导致资产缩水，还要定期整理持仓，把压扁的、带标签的、完好无损的分类分组。细节把控到位，才能决定最终的出货收益。 很多人问我的止盈逻辑是什么？很简单，等待史诗级利好落地。 只要街口废品站的老板挂出高价回收的牌子，就是我的最佳止盈点。我不会一次性清仓砸盘，而是分批出货：先出品相一般的，再出成色优质的。平滑市场波动，稳稳吃满完整波段利润。 别觉得我是在捡破烂，我这是实打实对抗通胀的长线投资。这场投资不靠智商、不靠消息，只靠耐心，和一双能在平凡里发现价值的眼睛。 不多说了，隔壁老张刚打电话，东边体育馆今天办演唱会，散场后会有大量“恐慌盘”现货抛售。我得赶紧去抄底！ 愿大家都能稳住心态，平稳熬过这轮熊市！

中国地产时代落幕，人民币三次换锚，下一轮财富锚点在哪？ 看懂人民币三次锚点变迁，方能读懂未来财富流向，今天孔乙来简要解析： 历史上不少国家地产崩盘，本币都会跟着暴跌，日本、美国都是如此，但中国不一样。 楼市几年缩水百万亿，人民币反倒成了今年新兴市场里最抗跌的货币。 这不是什么奇迹，本质是货币底层信用逻辑的强制切换。 简单说，央行不再拿房地产当做投放货币的抵押物，整套货币体系的核心支撑正在换掉。 国内经济慢慢剥离和地产深度绑定的旧模式，给人民币寻找全新的价值支撑。 新的锚点到底是什么？国债？科技产业？这个答案，直接决定未来十年，你是靠资产收益过日子，还是只能一直靠工资硬扛。 能认真看到这里，你的认知已经超过大多数人。 想搞懂新锚点，先要放下大家对“印钱”的固有想法。很多人以为央行只是在印钞票，其实核心是资产置换。 富人和普通人的差距，从来不是智商、学历或者努力程度，而是他们总能更早看懂央行资金往哪里流动。 货币说白了，就是央行用信用凭证，交换市场里的优质资产。 资产越硬核，货币就越稳定，这份用来交换的资产，就是货币锚。 过去二十年，依托房贷资产，地产造就了一轮巨大财富行情。 现在央行想要置换的资产变了，它锁定的方向，就是下一轮造富的赛道。 2001年入世之后，国内深度融入全球产业链。人民币的信用锚，很长一段时间绑定美元。 外贸赚到的美元越多，央行外汇储备越厚，能投放的人民币就越多。 那段时期人民币某种程度上算是美元的派生货币，这套规则运行了将近20年。 那二十年，是普通人很难再遇到的普惠红利期。 很多沿海创业者学历不高，借着外贸美元流入的风口，抓住时代机会快速积累资产。 他们未必懂复杂的经济学理论，只是刚好站在资金流入的风口，接住了时代红利。 只是这场红利的黄金阶段，在2008年后慢慢消退，人民币迎来第二次锚点切换。 2008年海外金融危机，第一套货币锚定逻辑被打破。 很多人搞反了因果，觉得房价上涨是钱印太多造成的。 事实刚好相反，房价上涨带来信用扩张。每签下一笔房贷，市场就新增一份购买力， 房价走高，银行就能放出更多贷款，持续放大市场购买力。 当年房价就是信用扩张的通行证，房价稳住，整个货币体系才能正常运转。谁先背上房贷，谁就拿到了时代财富的入场券。 当年靠房产翻身的人，大多不是什么运筹帷幄的战略高手，只是朴素觉得现金会贬值、房子好歹是实物，误打误撞踩中周期，资产翻了很多倍。 但这套以地产为锚的体系，2021年走到尽头。 一场悄无声息的楼市调整来了，没有恐慌抛售，没有铺天盖地的危机新闻，房产总市值大幅缩水，大量财富静静蒸发。 消失的不只是房价，更是过去十几年支撑人民币信用的支柱，货币体系开启第三次转型。 这一次，人民币不再看美元脸色，也不再依托房价涨跌，新的两大方向是国债信用与科技产业。 信号其实已经很清晰：2025年央行开启常态化国债买卖。 2026年新增政府债务体量庞大，叠加多批次特别国债，赤字率突破过去红线。 财政大规模举债、央行购债，资金定向输送到实体产业，一条全新资金链路已经成型。 以前是钱主动找人，往后要变成人主动找钱。 现在市场很有意思，央行持续增持黄金、外资进场布局、各大机构扎堆看好科技出海和高股息资产。 几类资金平时看法差异巨大，这次却不约而同瞄准同一个方向，这就是新资金流动的主线。 回看20年间3次货币锚切换，孔乙总结出4条财富底层逻辑。 第一，锚点切换不会提前通知任何人，只是悄悄改变资金流向，交给时间完成筛选。 外贸老板不会一夜破产，工厂还在运转、订单还有，只是利润不断变薄，等反应过来，年纪和转型成本都已经很高。时代不会提醒你该离场，只会慢慢让你掉队。 第二，普惠造富的时代结束了。 过去的锚点能托住亿万普通人，赶上风口就能分到红利。新一轮周期门槛更高，需要对应的认知，财富分配从“靠运气分到红利”变成“看懂才有机会拿到”。 第三，这本质是信息时间差的博弈。 政策、新闻信号都是公开的，少数人能快速解读，马上调整仓位。 等普通人慢慢读懂消息，机构早就布局完毕。看懂的早晚，就是一个财富周期的差距。 第四，旧体系退场，旧资产不一定直接归零，但资产增值能力会被削弱。 当手里的资产不再具备增长潜力，你在整个经济体系里的位置，其实已经被慢慢替换。 3轮锚点切换，财富形态一直在迭代。 每一轮周期，有人跟上，有人掉队。掉队不是被时代抛弃，而是自己的认知没有跟上更新。 认知就像操作系统，版本不升级，新的财富规则就玩不转。 看懂规则只是第一步，更重要的是转化成适合自己的行动方案。 第3次锚点切换还没有完全落地，目前还处在存在信息差的窗口期。 窗口期一过，所有人站在同一起跑线，最后拼的就是执行速度。

商务KTV被轮😭 接受邀请的时候就知道是商务局，心想最多服务俩个老板。 万万没想到就我一个女的😳，然后灌了几杯酒就晕晕的，稀里糊涂的就被老板们挨个上了一遍。。。