WangNextDoor(@WangNextDoor2):中小公司盲目空降大厂高管易酿“管理灾难”：某企强推加班文化致老员工流失过半、业绩腰斩，换内部培养者才重回正轨，暴露大厂光环实为平台赋能，自带内斗与压缩人力的管理病灶。此类高管成败零风险——成则名利双收，败可跳槽“击鼓传花”，最终由企业独自承担衰落代价。现实需警惕“光环效应”，内部晋升更懂业务实际，但观点偏绝对，仍需结合企业阶段与人才适配性辩证看待。菊花厂出来去小公司的是有名的不招待见的，有一个算一个。

2026.07.22 04:00

中小公司盲目空降大厂高管易酿“管理灾难”：某企强推加班文化致老员工流失过半、业绩腰斩，换内部培养者才重回正轨，暴露大厂光环实为平台赋能，自带内斗与压缩人力的管理病灶。此类高管成败零风险——成则名利双收，败可跳槽“击鼓传花”，最终由企业独自承担衰落代价。现实需警惕“光环效应”，内部晋升更懂业务实际，但观点偏绝对，仍需结合企业阶段与人才适配性辩证看待。菊花厂出来去小公司的是有名的不招待见的，有一个算一个。