Colin Wu
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发现好像无论老板/员工，除非完全站在高地，“怼回去”的应对方法/PR 方法，都没啥好效果。
但人性的惯性，有人打你骂你，你会想打回骂回。结果最后都没有好处。
错了，道歉。误解，解释。恶意，不搭理/Mute。应该是好的标准。专注做好自己，用产品/人品说话，也许是最简单的办法吧。
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