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由来からキャリアの分岐点についてわかりやすく、思考を垣間見れた気がします！
肩書きを変えて残る人、会社を変えて残す役割 ─ エバンジェリズム思考とアドボカシー思考 ─ ｜odasho @odashoDotCom #キャリアの分岐点#
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40代は再評価の分岐点。専門を深めるか、マネジメントへ広げるか、横展開するか。ここでキャリア・アンカー（譲れない核）を言語化すると、家族・個人・仕事の整合が取りやすくなります。短中長の3層で計画を置くのがコツです。 #キャリア設計# #ミドルキャリア#
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キャリアの優先度、気持ちと行動がずれているときってありませんか？「本当は家族と過ごしたいのに、仕事に追われてしまう」など。情意・行動・認知の3つに分けて整理すると、自分の本音が見えてきますよ。
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キャリアの半分が法務省、寄り道で育んだ柔軟な視点と人権へのまなざし 元裁判官・吉戒修一さん
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キャリアの武器は、
専門知識や資格だけではありません。
どの業界でも、
どの国でも通用する力があります。
それが、
数字を読む力です。
肩書きや経験は持ち運べなくても、
数字を読む力は持ち運べる。
会計やファイナンスは、
キャリアの選択肢を広げる
“世界共通の言語”なのです。
皆さんの選択肢を広げるヒントを、
これからも発信していけたらと思います。
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キャリアの見直しを支援するときは「情報探索・意思決定・計画化」の3つがポイント。まずは選択肢を整理し、何を大切にしたいかを一緒に考え、小さなステップに分けて行動へ。試験のキーワードですが現場でもよく使います。
#キャリアコンサルタント試験# #キャリア支援#
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「キャリアの舵を自分で握る」というと大げさに聞こえますが、実は日々の小さな行動の積み重ね。棚卸し、仮説検証、資本形成の3ステップを回すだけで、心理的成功に近づけます。 #プロティアンキャリア# #自己主導性#
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「ahamo増量」などキャリアの新施策、IIJ谷脇社長が示す現状と独自のアドバンテージ
