「やりたいことがないから、キャリア設計なんて...」 そう思ったことある方、少し待ってください！ やりたいことが定まってなくても、どんな人と一緒に仕事をするか・どんな経験を取りに行くかを意識的に選ぶこともキャリア設計にあたるらしいんです。 「やりたいことが無い人のためのキャリア戦略」 今夜20時からの放送でチェックしにいきましょう💡 無料生放送の受講はこちらから▼

40代は再評価の分岐点。専門を深めるか、マネジメントへ広げるか、横展開するか。ここでキャリア・アンカー（譲れない核）を言語化すると、家族・個人・仕事の整合が取りやすくなります。短中長の3層で計画を置くのがコツです。 #キャリア設計# #ミドルキャリア#

グッドキャリア企業アワードを見ると、成功の鍵は「単発」ではなく「仕組み化」。 全社的な相談体制や多様なキャリアパス設計が評価されていました。 #キャリア支援# #人材戦略# #キャリア自律#

働いている人の7人に1人は、65歳以上だ。定年で人生が区切られるという前提を、私はもう使っていない。 総務省の集計で、65歳以上の就業者は930万人になった。21年続けて増えている。就業者全体に占める割合は13.7%で、こちらも過去最高だ。年代別に見ると、65歳から69歳の就業率は53.6%。半分以上が働いている。70歳から74歳でも35.1%になる。 産業別で目を引くのは医療と福祉で、115万人。10年前のおよそ2.3倍だ。 この数字を、高齢者が働かされているという話として読むこともできる。ただ、キャリアの設計という観点では別の読み方になる。 40代の人が今から考えるべきなのは、60歳で終わる想定ではなく、あと25年働く想定だ。25年あれば、専門を作り直す時間がある。いま身につけているものが10年後に価値を失っても、次を作る余地がある。逆に、あと10年しかないと思って我慢を選ぶと、その後の15年が空白になる。 長く働く時代の怖さは、体力ではない。同じことを40年やることのほうだ。 あなたが働く年数は、いま何年残っていますか。

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60代は「外的キャリアを縮小しつつ、内的キャリアを豊かにする」視点が効きます。知見の継承（記録化・メンタリング）と、生活設計の再編を並走させると移行がなめらかに。役割の喪失感は予告編のうちに対話を重ねて和らげましょう。

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🚨7日間の暗号資産出金制限は長すぎ 暗号資産・ステーブルコイン課の初代課長は安富稔晃氏 金融機関の預金保険制度、破綻処理、マネロン対策などの制度設計・金融セーフティネットに携わってきたキャリア官僚。今回の出金制限要請も納得の経歴です しかし安富さん、いくらなんでも7日間は長すぎです