実は、スタートアップから上場前後くらいまでの - 情シス部門長向け壁打ち - アドバイザー業務 を副業としてやっております（5年ほど） 部門長、課長レイヤーって相談する相手が少なくて、こまったりしませんか？ 情シス全般のチームづくり 予算整理、メンバー育成、 優秀なベンダーさんと協力したIT基盤整備なども実施しています 直近ではSOC2対応や情シス、エンジニアのメンタリングなども開始。 自分以外でも同様にアドバイザーをされている方々がいますので、企業様のフェーズにあった方をご紹介もしております。 お困りの企業さんがいらっしゃいましたら お気軽にご連絡ください

紹介が起きない会社には、共通点があります。 リファラル制度を作っても紹介が出ない。原因は報酬額ではありません。社員が友人に説明できない何かがあるからです。 紹介がまわる会社を見ていると、共通していたのはこの6つでした。 隠し事がない。経費の使い方も失敗談も共有されている。 入社半年で別人になれる。成長実感がある会社は、社員が勝手に人に話す。 意味不明なルールがない。形だけの定例も、謎の承認フローもない。 学びに金を出す。書籍代の上限なし、セミナー行き放題、そして今なら最新のAIモデルが使えるか。 副業も、働く時間と場所も柔軟。 経営陣が現場をわかっている。現場感のない指示が増えるほど、紹介は止まります。 米国9社の人事データを使ったQuarterly Journal of Economicsの研究では、紹介経由の入社者は離職率が10〜30%低いという結果が出ています。友人の顔がかかっているからです。 つまりリファラルは採用手法ではなく、組織の健康診断です。紹介が出ないのは社員が悪いのではない。紹介できる会社になっていないだけです。 27年間、4000人以上の経営者と話してきましたが、一度断られた人に何度もアプローチし続ける会社はほとんど見たことがありません。営業なら「断りは挨拶」と言うのに、採用だと誰も粘らない。ここが一番の差です。 あなたの会社、友人に紹介できますか。

【40代独身が「サイドFIRE」を目指す、本当の理由。】 「会社を辞めたい」のではありません。 「この会社を辞められない」という、選択肢がない状態が苦しかった。 病気、親の介護、急な出費—— 40代で何かが起きたとき、 今の給料だけが頼りという現実。 その閉塞感が、 ずっと心の奥に引っかかっていました。 だから、動き出しました。 固定費を見直し、 新NISAを整え、 月1〜3万円の副業をつくるための行動をする。 会社の給料以外に「別の柱」を立てて、 いつでも人生を【選べる状態】にする。 それが私の、サイドFIREを目指す理由です。 40代独身には、住まいも働き方も自分で決めやすいという強みがあります。 誰かに合わせなくていい。 その自由を、将来の安心のために使いたい。 大きな一歩より、続けられる小さな仕組み。 完璧な計画を立てるより、今日できることを一つずつ。 焦らず、でも確実に積み上げていきます。 同じように「選択肢を増やしたい」と思っている方、ぜひ繋がりましょう。 （note記事・自己紹介は左上のアイコンをタップしてプロフィールへ👆）

【副業で人事の評価は下がる？　企業のリアルな本音と､ダントツ人気を集めた｢ある外食企業の接客｣とは？】 #東洋経済オンライン#

副業で結果が出る前は、「特別な商品を見つければ勝てる」と思ってた。 でも実際は違った。 仕入れ。 販売。 回転。 利益。 ここまで一連で見るようになってから、だいぶ安定した。 派手な一発を狙うより、ちゃんと利益が残る判断を積み重ねる方が大事。 初心者ほど 「何を買うか」だけじゃなく、「どう利益まで持っていくか」を見ると変わると思う🐑

副業で結果出したいなら、誰の話を聞くかはかなり大事だと思う。 勉強なら先生に聞く。 スポーツならコーチに聞く。 筋トレならトレーナーに聞く。 これは普通。 なのに副業になると、なぜか稼いでない友達や家族に相談する人がいる🥹 もちろん心配してくれてるのは分かる。 でも、その人が自分の理想の働き方をしてないなら、判断基準まで合わせる必要はない。 本気で変わりたいなら、理想に近い人の話を素直に聞く方が早い🐑

副業で結果を出しやすいのは、実は主婦の方です。 「稼ぎたい」ではなく、「稼がなきゃいけない」理由があるからです。 子どもの教育費を増やしたい。 旦那さんの収入だけに頼りたくない。 急な出費があっても、誰かに頼るだけの状態を変えたい。 こういう生活に直結した理由がある人は、忙しくても続ける工夫をします。 ただ、主婦なら簡単に稼げるという話ではありません。 家事、育児、仕事、家族の予定があるからこそ、気合いだけの副業は続かない。 必要なのは、毎日3時間の作業ではなく、30分でも前に進む仕組みです。

副業って、時間がある人の方が有利だと思われがち。 でも会社員しながら家族との時間もあると、むしろ「短い時間で何をやるか」を考えるようになる。 全部やるのは無理。 だからこそ、利益につながる作業を優先する。 仕入れに集中する。 納品は任せる。 Amazonに売ってもらう。 時間がないことより、限られた時間を何に使うかの方が大事だった🐑