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部下の育て方が分からないのは、
勉強不足ではありません。
自分が育てられたやり方を、
1つしか持っていないだけです。
見て覚えろ、まず3年、背中で学べ。
教わっていないので、
他の選択肢を知りません。
「そういうものだから」は常識ではなく、
自分の記憶なだけ。
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部下から信頼されているから会社からは評価されてなくてもいいという考えは辞めた方がいい。会社から評価されない上司の下で働く部下がかわいそう。部下の昇進や評価で自分の意見が通らない、部下の成長に繋がるプロジェクトを持って来れないなど部下の不利益が大きすぎる。
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部下からの相談が多い上司ほど、部下の評価を正しくつけてる。
相談が来るってことは、その上司が「話しても大丈夫な人」だと部下に判断されてる証拠。
相談がゼロの部下しかいない上司は、部下の本当の実力も本当の失敗も知らないまま評価してる。
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部下がボーナスでもっといいのに買い換えたとかで、これまで使ってた一眼レフカメラを安く譲ってもらえることになりちょいワクワク
部下に任せた案件の資料が、私の机に戻ってきた。
「一応、見ておいてください」
この一言で、任せたはずの判断まで私の側に戻ってきた。
細かく口を出したいわけじゃない。
ただ、責任が重くなるほど任せた範囲は静かに縮んでいく。
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部下に間違えて「ちょっとパパに見せて」と言ってしまった医師に対する部下と患者の反応がジワる「返しが強すぎる」
