やんやん | 独立した複業コンサル
@higegori_consul
給料に加えて報酬で稼ぐためのビジネス思考・哲学・スキル｜中小〜５兆円越えの大企業まで支援｜コアスキル×業務委託×AIで”会社員の当たり前の経験”を武器に10万以上稼ぐ方法｜リボ借金→社畜SE→外資系コンサル10年→副業で本業越え→独立4年｜子供3人猫3匹と田舎でフルリモ勤務
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これ仕事ができる人の本質だと思う。次も指名されるのはこういう人なんよ
上司の「ありがとう」と「助かった」は、似ているようで別の言葉だと思っています。
「ありがとう」は、作業を受け取ったことの確認。「助かった」は、相手の困りごとが実際に減ったときに出る言葉です。
次の指名につながるのは後者で、分かれ目は作業の丁寧さより、頼んだ人が何に困っているのかまで見えているかどうかなんですよね。
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同じAIを使っているのに、会議に出せる資料が返ってくる人と、それっぽい何かが返ってくる人がいます。
分かれ目は指示文の長さではなく、渡す前に決めてある量のほうです。左右、自分の指示文に近いほうを数えてみてください。
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やり方を変えられないのは、頑固だからではなくて、変えた瞬間に「今までの頑張りが無駄だった」と認める気がするからだと思います。
でも、前のやり方で積んだ経験は、次のやり方の中でも普通に生きています。無駄になるとしたら、合わないと気づいたあとに続けた時間のほうなんですよね。
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完璧に準備してから出そうとして、3ヶ月止まっている人へ。
Facebookを作ったマーク・ザッカーバーグが、社内の壁に貼っていた標語があります。
有名なので聞いたことがあるかもしれません。ただ、意味を取り違えられがちな言葉でもあって↓
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完璧に準備してから出そうとして、3ヶ月止まっている人へ。
Facebookを作ったマーク・ザッカーバーグが、社内の壁に貼っていた標語があります。
有名なので聞いたことがあるかもしれません。ただ、意味を取り違えられがちな言葉でもあって↓
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給料に満足してない人のたった１つの戦略がコレ。
個人の所得を上げるには給料交渉して上がらなければ転職し、場所を変えることが海外では当たり前。
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AI作成のパワポに文句言う人は減ったけど、赤波線は５秒で消せる見栄えの問題なのでｾﾞｯｯｯｯｯｯｯﾀｲ消した方がいい！
一番効果的なのは「他人軸をゼロにしない」だと思う。
心理学的にも「人は他者との比較でしか自分を測れない」っていうので、他人軸は欠陥じゃなく標準装備なんですよね。
消そうとするからしんどいから、2割残して面白がる方が、結局は自分の軸が見えてくる。
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30〜40代の会社員に多いのが「結局、自分はどうしたいんだろう」で手が止まってしまう状態です。他人軸の外し方を挙げていくと、
1. 他人軸をゼロにしようとせず、誰の中にもあるものだと面白がる
2. 10割自分軸は無理だと知って、「自分軸8割、他人軸2割」を目安に置く
3. 会社のルール（守るもの）と自分の価値観（譲れないもの）を分けて置く
4. 好き・嫌だ・これだけは譲れない、の3つを書き出し続ける
5. 会議で一言だけ、自分の意見を言うと決める
6. 他人の正解で決めた選択が、これまでにいくつあったかを数えてみる
7. サザエさんが終わる頃、いま何を感じているかを自分に聞いてみる
これらをやっておくと、他人軸に飲み込まれずに済む確率が高まります。
ちなみに他人軸の外側には、会社が決める「会社軸」も、世間が決める「社会軸」もあります。大きくなるほど抜け出しにくいので、全部を消そうとせずに2割だけ残して面白がるくらいが、結局はいちばん続くんですよね。
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副業のノウハウ本を10冊読んでも動けないのは、知識が足りないからじゃない。"最初の一歩を、今日やる分まで小さく割れていない"だけ。
ボーナスを"あてにする"んじゃなく"来なくても平気"で見られるようになった。副業の柱が一本あるだけで、本業の顔色が気にならない。
マジレスすると外国人は買わんから暴落するで。
頼られる報告と、埋もれる報告。差は内容じゃなくて"順番"だったりします。
もう、会社一本の年収じゃ家買えないね。金利あがってもマンションは外人が買うから価格下がりにくいだろうし…
大企業で年収1000万でも可処分所得は大したことないので、会社以外の収入の柱を立てることを考えなければいけない。
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副業の柱が一本あるだけで、会社の顔色を見なくなる。「断れる × 選べる × 焦らない」。増えるのはお金より、心の余裕の方だった。
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「信頼される報告」って、情報の多さじゃないんですよね。「結論から × 事実と意見を分ける × 次の一手」。この順番だけで、相手は即決できる。
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罰せられたりバカにされたりしない安心感があるからこそ、ミスを隠さず報告できるし、率直な意見も飛び交う。
GoogleがGoogleの理由、検索エンジンでもMAPでもなく心理的安全性だった。
心理的安全性のある環境で働くと内向型はパフォーマンスを発揮する
「会社を出た瞬間、肩書きはなくなる」は本当に怖い一言。
「ポータブルスキル」とか「トランスファラブルスキル」っていう言葉があるけど、会社の看板を外しても持ち運べる力を自覚することってとても大事だと思っている。
40代で焦らないために要るのは、出世よりも"名前で仕事が来る状態"になるために少しずつ準備しておくこと。
けど、会社員マインドが根強いとそれが本当に難しい…
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40代になって気づいた事。
会社は人生の一部であって
人生の全部じゃない。
昔は会社の評価が
自分の価値だと思ってた。
でも本当はそうじゃない。
会社を出た瞬間、
肩書きはなくなる。
残るのは「どんな人か。」
これからは1人の人間として
積み上げて行く。
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