やんやん｜事業責任者
@higegori_consul
コンサル歴16年｜中小企業から5兆円超の大企業まで支援｜会社員のまま副業が本業超え→独立4年｜普通の会社員が企業から仕事を受けて稼ぐのを支援｜スキルアップ講座＋実践サポート付｜任される人の仕事術と稼ぐ考え方を発信｜子ども3人・猫3匹と田舎でフルリモート｜詳細は👇
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応援してくれた人をがっかりさせたくなくて、無理な予定を組んでいる人はこれ読んだ方がいいよ。
上司の「ありがとう」と「助かった」は、似ているようで別の言葉だと思っています。
「ありがとう」は、作業を受け取ったことの確認。「助かった」は、相手の困りごとが実際に減ったときに出る言葉です。
次の指名につながるのは後者で、分かれ目は作業の丁寧さより、頼んだ人が何に困っているのかまで見えているかどうかなんですよね。
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同じAIを使っているのに、会議に出せる資料が返ってくる人と、それっぽい何かが返ってくる人がいます。
分かれ目は指示文の長さではなく、渡す前に決めてある量のほうです。左右、自分の指示文に近いほうを数えてみてください。
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やり方を変えられないのは、頑固だからではなくて、変えた瞬間に「今までの頑張りが無駄だった」と認める気がするからだと思います。
でも、前のやり方で積んだ経験は、次のやり方の中でも普通に生きています。無駄になるとしたら、合わないと気づいたあとに続けた時間のほうなんですよね。
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完璧に準備してから出そうとして、3ヶ月止まっている人へ。
Facebookを作ったマーク・ザッカーバーグが、社内の壁に貼っていた標語があります。
有名なので聞いたことがあるかもしれません。ただ、意味を取り違えられがちな言葉でもあって↓
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完璧に準備してから出そうとして、3ヶ月止まっている人へ。
Facebookを作ったマーク・ザッカーバーグが、社内の壁に貼っていた標語があります。
有名なので聞いたことがあるかもしれません。ただ、意味を取り違えられがちな言葉でもあって↓
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給料に満足してない人のたった１つの戦略がコレ。
個人の所得を上げるには給料交渉して上がらなければ転職し、場所を変えることが海外では当たり前。
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AI作成のパワポに文句言う人は減ったけど、赤波線は５秒で消せる見栄えの問題なのでｾﾞｯｯｯｯｯｯｯﾀｲ消した方がいい！
一番効果的なのは「他人軸をゼロにしない」だと思う。
心理学的にも「人は他者との比較でしか自分を測れない」っていうので、他人軸は欠陥じゃなく標準装備なんですよね。
消そうとするからしんどいから、2割残して面白がる方が、結局は自分の軸が見えてくる。
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30〜40代の会社員に多いのが「結局、自分はどうしたいんだろう」で手が止まってしまう状態です。他人軸の外し方を挙げていくと、
1. 他人軸をゼロにしようとせず、誰の中にもあるものだと面白がる
2. 10割自分軸は無理だと知って、「自分軸8割、他人軸2割」を目安に置く
3. 会社のルール（守るもの）と自分の価値観（譲れないもの）を分けて置く
4. 好き・嫌だ・これだけは譲れない、の3つを書き出し続ける
5. 会議で一言だけ、自分の意見を言うと決める
6. 他人の正解で決めた選択が、これまでにいくつあったかを数えてみる
7. サザエさんが終わる頃、いま何を感じているかを自分に聞いてみる
これらをやっておくと、他人軸に飲み込まれずに済む確率が高まります。
ちなみに他人軸の外側には、会社が決める「会社軸」も、世間が決める「社会軸」もあります。大きくなるほど抜け出しにくいので、全部を消そうとせずに2割だけ残して面白がるくらいが、結局はいちばん続くんですよね。
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副業のノウハウ本を10冊読んでも動けないのは、知識が足りないからじゃない。"最初の一歩を、今日やる分まで小さく割れていない"だけ。
ボーナスを"あてにする"んじゃなく"来なくても平気"で見られるようになった。副業の柱が一本あるだけで、本業の顔色が気にならない。
マジレスすると外国人は買わんから暴落するで。
頼られる報告と、埋もれる報告。差は内容じゃなくて"順番"だったりします。
もう、会社一本の年収じゃ家買えないね。金利あがってもマンションは外人が買うから価格下がりにくいだろうし…
大企業で年収1000万でも可処分所得は大したことないので、会社以外の収入の柱を立てることを考えなければいけない。
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副業の柱が一本あるだけで、会社の顔色を見なくなる。「断れる × 選べる × 焦らない」。増えるのはお金より、心の余裕の方だった。
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「信頼される報告」って、情報の多さじゃないんですよね。「結論から × 事実と意見を分ける × 次の一手」。この順番だけで、相手は即決できる。
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罰せられたりバカにされたりしない安心感があるからこそ、ミスを隠さず報告できるし、率直な意見も飛び交う。
