とらお｜マインドコーチ
@torao_carrier
ニートから5年で管理職｜脳科学と心理学でポテンシャルを解放｜1日13時間労働・上司部下の板挟み→メンタル崩壊｜人間関係・どん底・メンタル不調の解決策を伝授｜こくちーずプロ評価星4.8｜認定キャリアコーチ
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何気なく言葉にしているセンスという言葉。
この正体を頭に叩き込んでおこう。
マネジメントでも使える。
他人の答えを出す人より、答えを自分で出すまで見守る人との違い。
見守ると世話するって全然違う！
千鳥・大悟が人を惹きつける理由が、この文章で腑に落ちた。芸人とYouTuberの違いの話も大好き。
人と違う苦悩を味わうことは孤高。
今在る自分に、そして、自分にしか味わえない人生に誇りを持とう。
一歩ずつでいい。
今から人生は巻き返せる。
諦めるのはまだ早いぞ。
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無理している自分に、まず気づくこと。
それが一番大切。
無理してる時って、自分では気づけないから。この記事、多くの人に届いてほしい
「人に迷惑をこれ以上かけたくない」と思うときほど、実は人を頼っていいタイミングじゃないかな
苦い思い出ほど、執着しなほうほうがいい わかる
だがトラウマは自分の危機を教えてくれるものでもある
これを今くバランスをとる方法に悩むね
人は基本的に「ないもの」ばかりに目がいく。
・知識がない
・時間がない
・成果がない
これは言い訳に等しいです。
そうではなく、自分に「あるもの」や「どのようにすればより良くなるのか」と未来起点で物事を捉える。
これをコツコツ積み重ねることで、ネガティブ感情は薄れていく。
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この気持ち痛いくらい理解できる。
どこかでこんな自分にストップをかけたいのに、やってしまうんだよな…
この思考めっちゃ大事。
大人になってこれをやり始めたと思ってたら、実は子どもの頃から親に対してやっていたことに気づいた。
管理職はﾏｯｯｯｯｯｯｼﾞで意識した方がいい。
本当の意味での部下との関わり方が書かれてる。管理職になって間もない人は絶対に見るべき。
改めて感謝の言葉の大切さを痛感した。
回復や成長は、過去への復帰ではなく「今の自分」で生き方を更新すること。
昨日と同じ自分を目指さなくても、前には進める。
心って、元に戻ることはないんだなって。37歳でメンタルダウンした時もそう思ったし、大切な人が離れて行った時もそうだった。この記事を読んで、少し勇気が出た。
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