とらお｜戦うマインドコーチ
@torao_carrier
1%前進するための考え方を発信｜行動・モチベ・会話術を言語化｜ニート→5年で管理職｜最下位クラスの部下→3ヶ月で成績上位5%｜150名以上を支援｜仕事も人生も自分で前に進められる人を増やす
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当時私が25歳で退職を考えていたある日、上司が私を喫煙所に呼び出した。
上司「煙草、付き合えや」
私「すみません。ミス、すぐ直します」
上司「仕事の話ちゃう」
私「じゃあ、何ですか？」
上司「お前、今日一回も笑ってへんやろ」
気づかれていた。
誰にも言えなかった「もう限界」に。↓
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「アホか。俺もかけてる。お前に話してへんだけや」
この言葉に救われます。笑顔でいつも元気そうな先輩いました。「３人の子どもが不登校。嫁姑もんだいもあった。でもそれが今のネタになってるの」と笑い飛ばすんです。ぼくにとってのヒーローです。
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評価も指導も必要やけど、管理職の仕事って、その前に「ちゃんと見てるで」って伝えることなんかもしれん。
それが伝わったら、抱え込んだとしても、部下は戻ってこれるんちゃうかな。
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一見ちょっと距離あった上司が
実はすごいよくみてくれてたってこと、ない？
私はあった。
のび太みたいな社員が一番得をする？
のび太には、いつも助けてくれるドラえもんがいるんよ。
毎回、ドラえもんから
「Hey、のび太！困ってないか？」
って声をかけてるわけじゃない。
のび太が自分から、
「ドラえも〜ん！今日はこんなことで困ってるんだよ〜。助けてよ〜！」
って伝えるから、
「仕方ないなぁ、のび太くんは」
ジャジャン！
空気砲！！
って助けてもらえるんよ。
これ、会社でも同じやと気付いちゃった。
ただ「仕事が大変です」って言うだけじゃなく、
「これに困ってます」
「こうしてもらえると助かります」
ここまで伝えられる人は、
周りも助けやすい。
困ってることを黙って抱え込むより、
ちゃんと伝えられる人の方が得をするんよ。
今日からのび太を見習ってみて！
まあ、私がドラえもんなら無視するけどな。
毎回「助けてよ〜」って言われたら、
「ちょっとは自分で考えろや！」ってなるわ！
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やることリストを、ひとつずつ消していく。
メールを返した。
頼まれたことも片づけた。
今日もちゃんと働いた！
……なのに、ずっと気になっている「あの仕事」だけ、また手つかず。
そんなこと、ありませんか？
今朝の一冊は、
『SLOW 仕事の減らし方』。
この本で考えさせられたのが、「ニセモノの生産性」という言葉です。
メールの返信、会議、細かなタスク。
目に見える仕事を次々に片づけていると、それだけで生産的な気分になる。
でも、仕事をどれだけ進めたかより、どれだけ忙しく動いていたかで、生産性を測ってしまっていないだろうか。
しかも、もっと厄介なのは、忙しさを自分で増やしている場合があること。
すぐ終わる仕事は、達成感がある。
一方、本当にやりたいことほど、考えてもすぐに答えが出なかったりする。
だから、つい「こっちを先に片づけよう」となる。
……あれ？
忙しいから、大切な仕事ができないと思っていたけれど、もしかして、大切な仕事を後回しにするために、忙しくしていた？
『SLOW 仕事の減らし方』は、仕事をただゆっくり進めようという本ではありません。
やることを減らし、本当に大切な仕事に時間を使うための考え方を教えてくれます。
今日の予定に何かを足す前に、まず何を減らそうかな。
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こんな上司は惚れてまうやろ。
一生懸命働いて恩返ししますじゃ、楽しようとはするけど笑
当時私が25歳で退職を考えていたある日、上司が私を喫煙所に呼び出した。
上司「煙草、付き合えや」
私「すみません。ミス、すぐ直します」
上司「仕事の話ちゃう」
私「じゃあ、何ですか？」
上司「お前、今日一回も笑ってへんやろ」
気づかれていた。
誰にも言えなかった「もう限界」に。↓
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物事の捉え方で変わる。痛感です。長女が不登校になって、まさに言葉通りだと感じています。僕も捉え方を変えて長女の笑顔が見れるようになりました。
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器の大きい人はこれ。
自分の師匠を思い出した。
嫌なこともある！
腹立つことある！
帰りたいこともある！
でも1日24時間は貴重な時間。
最高の1日にしよう🔥🔥🔥
「15時開始なのに、なぜ14時55分に待機してるの？」
海外企業とのZoomで、
日本人の業務委託の先輩が言われた一言。
先輩は、
日本企業で営業を10年以上経験していた。
打ち合わせは5分前に入室。
資料は事前に開く。
カメラとマイクも確認する。
開始時刻には、すぐ話せる状態にしておく。
それが当たり前だった。
ある日、
海外企業との初めての定例会。
開始は15時。
先輩はいつも通り、
14時55分にZoomへ入った。
すると、
すでに接続していた担当者が驚いた。
「え、もう入ってるの？」
先輩「はい。15時からなので」
担当者「まだ5分あるよ？」
先輩「日本では、少し早めに入ることが多いんです」
担当者は笑った。
「生真面目だね。こっちは15時開始なら、15時に入ればいいと思ってたよ」
先輩は、
少し戸惑った。
遅刻したわけじゃない。
むしろ早く来た。
なのに、なぜ驚かれたんだろう。
その日の会議後。
先輩は後輩に話した。
「日本やったら、5分前にZoom入るの普通やんな？」
後輩は答えた。
「そういう会社は多いですね。でも、海外の相手には『5分前が普通』って伝わってないかもしれませんよ」
先輩「え？」
後輩「だって、↓
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「転職を成功させるには、どうしたらいいですか？」
中途採用担当がぶっちゃけます。
これ、めちゃくちゃ聞かれるんだけど、
答えはすごく…
職場の人間関係って、実は運も大きいんよ。
転職を8回もしていると、人がコロコロ変わる会社もあった。
年に3〜4人が辞めていく職場。
でも、私が入ってからは退職者が止まった。
同じメンバーで2年くらい働くと、自然と会話も増える。
連携もうまくいくし、仕事も円滑に進む。
「仕事は人間関係が一番やな！」
そう思える毎日だった。
でも、産休や結婚などでメンバーが入れ替わると、職場の雰囲気も一変。
独断で仕事を進める人。
ミスを隠す人。
はては、ポケモンGOを仕事中にする人。
気づけば、以前のように楽しく働けなくなっていた。
周りの変化についていけず、戸惑うばかり。
「あ〜、人間関係のいい職場って、タイミングもあるんやなぁ」そう思った。
でも、職場の雰囲気が変わったからって、自分まで無理して合わせなくていい。
自分が壊れるくらいなら、逃げてもいい。
正解なんてないと思うんよ。
だって、私は逃げたもん！
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「上司って、なんでいつも忙しそうなん？」
管理職になる前、ずっと思ってた。
なってみたら、会議、報告、相談、調整、面接。多い日は20件。予定表は、部下がビッチビチに埋めてくる。
予定表の中の私、瞬間移動できる設定になってるやん！
最近、本気で「お手洗い」って予定入れたろかと思ってる。
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高校2年の時、腕にできたひとつのカサブタ。
実は不治の病だった。
私「なんかカサブタずっと治らんわ」
友人「お前病院行った方がええで」
私「カサブタで病院とかめんどくさいわ」
友人「皮膚にカビ生えるらしいで」
私「んな、あほな。笑」
私は半信半疑で皮膚科へ向かった。↓
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高校2年の時、腕にできたひとつのカサブタ。
実は不治の病だった。
私「なんかカサブタずっと治らんわ」
友人「お前病院行った方がええで」
私「カサブタで病院とかめんどくさいわ」
友人「皮膚にカビ生えるらしいで」
私「んな、あほな。笑」
私は半信半疑で皮膚科へ向かった。↓
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「やる気あるん？」
この言葉で部下が黙った。
上司「最近、消極的やな」
部下「すみません」
上司「前は自分から動いてたやん」
部下「前は動いてもよかったんで」
ここで上司の手が止まった。
部下は、机に置いた提案書を引き戻した。↓
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