15万人看过的《Web3入行指南》
去年发的视频,今天聊到求职,做一点补充。
我想从今年的招聘趋势,来以小见大整个Web3行业:
1. 传统背景的人才溢价
比起从加密圈子里的原生创业者、开发者、KOL里寻找人才,项目方/企业现在更喜欢从互联网大厂、金融行业挖人,因为比起加密sense,工作能力更重要。
最典型的例子就是小鱼哥
@yuexiaoyu ,在阿里做过产品经理,把整套工作流带进项目方,可以在短时间内做出优质产品。
从金融行业挖管理者、从直播平台挖主播,只要工作职责和能力匹配,传统行业的人才,都会成为Web3招聘者的优先选择。
2. 金融/法律专业的人才需求还在增加
尤其是合规团队,除了Binance这样的CEX,很多DEX也在往合规上增加投入人力。比如Hyperliquid成立了HPC,Lighter也在申请美国牌照。U卡、支付、RWA,你能想到的这些热点趋势,都需要牌照,Web3对金融/法律人才的需求还会持续很长一段时间。
3.不看叙事,只看真实收入
纯管理岗位的数量在变少,招聘需求也从“你会不会讲故事?懂不懂热门概念?”变成了“你能不能为公司带来真实收入?”。
我觉得这一点,也在说明行业在回归产品、应用(这里不讨论meme),Web3从一个行业变成了一个技术,融合进了传统金融。
a16z去Crypto化其实不是一件坏事,它只是更认同Web3嵌入金融基础设施带来的价值。