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HNの採用市場のスレッドを見ると、USはそれなりに冷え込んでいるように見える。こんな感じ。 ・企業はオフィス回帰を強制し、出社できない従業員を自主退職に追い込むことで退職金の支払いを回避 ・今は、AIの導入を理由に人員を削減したり、人件費の安い海外へ業務を移管したりする動きが加速している ・複数の企業が一斉に同じリストラ策を実施しており、CEOらが他社の動向を真似る横並びの傾向が見られる ・数年前は頻繁に届いていた採用担当者からのスカウトメールが、現在では極端に減少している。以前は常に届いていたが、今は数週間おきに1件ぐらいとか ・また、採用を担当するリクルーター自身も解雇の対象となっている ・実務経験の浅いジュニア層のエンジニアにとっては特に過酷な状況 ・応募に対する返答率が下がっている ・人間の面接官の代わりにAIとのビデオ面接や適性検査を課されることが増えた ・オンライン面接ではAIを使ったカンニングを防ぐため、応募者の視線や画面操作が厳重に監視されている ・フルリモートの求人は珍しく、オフィス出社やハイブリッド勤務を必須とする条件が主流 ・コーディングテストと称して求職者にマルウェアを実行させようとする、悪質な採用詐欺も横行している ・政府などの公式な雇用統計は良好な数値を示している ・だが、現場の求職者が感じる厳しい現実とは大きな乖離がある ・一部で採用を続けている企業も存在するが、その求人の大部分はAI関連のプロダクト開発に偏っている ・豊富な経験を持つベテランやリーダー層であっても、強力なコネクションがなければ新しい職を見つけるのは難しい

【📻本日リモート生出演📻】 このあと8/4(火) 14:00〜 RBKラジオ「#さえのわっふる」# リモート生出演いたします💁 radikoにて見逃し視聴も可能🔻 是非聴いてね📻 #THEAGUL#

50人: 出社必須 500人: リモート可 10000人: フルリモート可 の会社に勤めたことあるけど、50人のときが1番楽しかったから次転職したとしても、みんな顔がしれてる小さな会社選ぶと思う

水曜日から息子がお熱や咳で、自宅に缶詰め生活。 幸い元気でしたが、この暑さでは気軽に外に出ることもできず、３日目の今日、夕方にやっと外にでることができました。 ネットスーパーで食材を届けてもらったり、フルリモートなので仕事には影響なかったり。 これって、当たり前じゃない。 普段の生活のありがたさを、いつも以上に感じています。 地震後、まだスーパーに足を運べていませんが、行ったら熊本産の食材を探して買おうと思っています。

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上司との1on1面談にて。 「あきさんは、うちの部の中で一番イキイキと働いていると思うよ」とのお言葉をいただきました。 いま、部の中でフルリモート&パート契約なのは私だけなので、ワークライフバランスをとりつつ仕事も楽しんでいるように見えるそう。 正社員の皆さんの負担が大きいということもあるかもしれないので、単純には喜べませんが、一方でアウトプットのクオリティや提案をいつも喜んで受け取っていただいているので、素直に嬉しいなと思っています。 フルリモートでも、どこにいても、制約があっても、価値提供はできると信じています😊 できることを、やっていこう🌱

リモート勤務とフル出社勤務の意見を見比べると、うちの会社では反対意見の多くが「嫉妬」によるものだという結果が出ていました。だからこそ、その温度差をうまく調整することが大切だと思います。 Xを見ていても、「なぜ反対なのか」という明確な理由より、感情的な反発や嫉妬に見える投稿が目立ちます。 そもそも部署や職種によって働き方や事情は大きく違うので、同じ土俵で一律に議論してしまうのは危険だということは理解しておいた方がいいと思います。 また、この議論を社内で昭和世代、特に50代以上の人たちだけで進めるのは避けた方がいいと思います。 その世代は、長年対面でのコミュニケーションを前提に働いてきた人が多く、リモートワークのメリットを十分に実感していないケースも少なくありません。 もちろん個人差はありますが、世代や職種によって価値観や働き方は大きく異なるため、幅広い世代や立場の意見を取り入れながら議論を進めることが重要。