转 打破這殼！——賓州州立大學迪金森法學院畢業演講 📷文 /肖國珍 2021-05-17 （欧洲之声 編者按）本文作者肖國珍在中國是位維權律師，來到美國短短數年，為了生活和扶養兩個稚齡女兒，很努力地打工賺錢，維持生活。去年8月她進入賓州大學法學院，不到一年的時間就取得優異成績，拿到碩士學位，並作為畢業生代表，在畢業典禮上致辭。肖國珍也曾擔任獨立中文筆會的秘書長，不辭辛勞，認真負責。當前美國社會出現仇視亞裔的現象，像肖女士這樣勤奮、勇敢、優秀的亞洲女性，正是對族裔偏見最有力的撥亂反正的一股力量。下面是肖國珍5月13日在法學院碩士博士班畢業典禮上的演講。 祝賀2021屆同學！ 被Covid-19隔離了這麽久，我們終於聚集在一起，對不對？我們已經沈默很久了，讓我們鬧出點動靜來！ 我們受夠了，對不對？感謝上帝，畢業的這一天終於來到了！ 想像一下您可以告訴孫輩們的精彩故事。以這樣的方式開始：「遙想當年，我們不得不在法學院戴口罩，大家都見不到真面容——即使在畢業那天。」這就是為什麽我摘下面具，展示真容，即使真容不一定要美麗，但真的就是真的。 此刻你可能會想：一個亞裔女人，處於很多同學母親的年齡，為何不遠萬里，從另一個半球，來到迪金森法學院？ 原因很簡單：我想打破那殼！ 回顧我的人生，全都是破殼的歷程。一個又一個。 小時候，我最愛看小雞出殼，不禁感到神奇。世界上所有的鳥兒——哪怕飛得最高——也是破殼而出生。 我本是經濟師，曾經以為，世界上最枯燥無味的文字，莫過於法律語言。那麽，是什麽讓我脫殼而出、成為律師呢？ 那是1990年代，一親屬涉嫌犯罪，但我們無力負擔律師費。唯一的解決辦法是成為一名律師。我只有3個月的時間為律師考試做準備，要學習的書有6032頁。我強迫自己每天閱讀200頁，壓力太大到我哭啊。我甚至沒有時間擦眼淚。 我很清楚為什麽我可以一次性通過律考：因為我要破殼的願望是如此強烈！ 破殼的結果是： 第一，我發現法學語言是世界上最精美的語言，它是如此簡潔，如此優美，增一字則太長，減一字則太短。 第二，我的思維與思想有了一個飛躍：我才明白，我不知道我所不知道的。自此，我開始用「法眼」看天下。 經過幾年法律實踐，我認定律師是我最喜歡的職業，希望終身以此為業。我決定再次破殼——進入法學院深造（分享一個秘密啊：當我通過律師考試時，我沒有受到任何法律教育）。十九年前，在北京的法學院，我是數十名女同學中年齡最大的。今天，我可能是迪金森法學院最年長的學生——只是這次不分男女。 在北京的法學院這三年中，我創作了一部傑作——我的第一個女兒莫妮卡。 （她今天在現場。）這讓我只有兩年的時間來完成學業。我做到了！ 當時，中國實施一胎化政策，禁止生育第二個孩子，我決定破殼，於是有了另一件傑作——我的第二個女兒朱莉婭。 中國政策如月亮，初一十五不一樣。十年後，中國開放二孩政策，有的地方政府號召：「讓全村每個女人都懷上二胎，是村支書不可推卸的責任」。感謝上帝，我有兩個孩子，不需要村支書幫忙。 在小說《教父》中，唐說：「一個提著公文包的律師，比一百個拿槍的強盜所搶到的錢還要多」。賺錢固然讓人歡喜；但我聽到召喚，又破了一個殼：我開始幫助那些走投無路、需要律師的人。這種服務他人的活動，使我離開中國，來到美國，然後——來到了迪金森法學院。 是啊，一路走來，一路破殼。 當對現狀不滿意時，我告訴自己：打破這殼！ 當現狀很好時，我告訴自己：不要貪圖安逸，打破這殼！ 📷5月13日肖國珍上台領取法學院的畢業證書。 來到美國後，「我有一個夢」在我心頭回響；自由女神像的光芒，又一次點燃了我的破殼之夢——學習美國法律。可是英語成了我最大的殼。我仍然在為講一口美式英語努力。今天傑出的在座的各位，都在幫助我破這個殼。 當我擔心自己的英語不夠好、怕耽誤大家時間而克制提問時，莫吉爾教授走到我的座位，對我說：「如果您有任何問題，請大膽問。沒有一個問題是小到不足一提的。」我意識到：迪金森法學院是我夢寐以求的學院。 當道奇院長在迎新會上說：「有任何困難，請來找我們——這是我們在這裏的職責所在。我們不希望有任何一個學生餓著肚子上床。”」我意識到：迪金森法學院是我夢寐以求的學院。 當這個國家發生仇視亞裔事件時，康威院長告訴我：「國珍，這就是你的名字，你的身份認證，你不要改名字，你要為你是亞裔驕傲。」我意識到：迪金森法學院是我夢寐以求的學院。 當格羅姆教授、科爾教授和阿克斯-福爾茲院長對我說：「即使你畢業了，你有任何需要幫忙的，也隨時可以找我。」 我意識到：迪金森法學院是我夢寐以求的學院。 莫裏斯教授，大概您沒有去計數：我們的通信，超過350封！你讓我知道：迪金森法學院是我夢寐以求的學院。 當我向同學請教，無一例外，每位都極盡熱情地幫助我，你們讓我知道，迪金森法學院是我夢寐以求的學院。 有時候，學習壓力也曾讓我哭泣。不只是您哭，我也哭啊，一如當年在中國考律師的時候。但是，這次不一樣了——你們與我同在，我不感到孤獨。 迪金森法學院滋養了我們。借此機會，我要感謝大家：感謝教授們、感謝所有工作人員和同學們，所有在現場和在線觀看的人。 在法學院的日子，也是我們人生的「孵化期」。那高飛的鳥能破殼，因為它會吸收從外殼吸收的鈣，使自己日益強壯。一堂課，一頁書，一場有趣的對話，都讓我成長。我相信：你也一樣。 從殼中孵出的小鳥，必須繼續生長，才能飛得更高。我們必須繼續成長——作為律師、作為公民。 林密無妨溪水過，天高不礙白雲飛。無論我們未來面臨什麽挑戰，我們都將找到解決之道！ 腳步未及者，視野可及；視野未及者，心靈可及。唯有你想飛，你才能破殼。破殼之時，會有痛感；若不破殼，痛苦終生。一旦破殼，即是重生。 不要害怕殼外的未知事物。一旦打破這殼，您將成為高飛之鳥，翺翔在白雲之上！ 打破這殼！哪怕它是你曾崇拜的偶像。 打破這殼！哪怕它曾是你的整個世界！ 打破這殼！如果它是過時的法律。 打破這殼！如果它是不公正的制度。

完整提示词： 舞台上的核心人物 一位20多岁出头的年轻白人金发女子正站在木制演讲台后发表演讲。她的神情严肃而果决，散发着掌控全场的威严感。她目光直视前方，微微上扬的眼神专注且极具穿透力。她正对着麦克风自信且清晰地发言。她化着干净专业的职场妆容，哑光底妆搭配柔和的修容，双唇呈现淡淡的自然色泽。她的一头浅铂金色长发被梳理得一丝不苟，在脑后挽成一个整洁的低发髻，在舞台顶光的照射下泛着平滑而严谨的光泽。 充满冲突感的穿搭与姿态 她的穿搭将正式的军队威严与强烈的感官挑衅结合在一起。上身是一件深橄榄绿色的修身军装外套，剪裁合体，胸前佩戴着色彩斑斓的勋表和银色徽章，袖子上有上士（Staff Sergeant）的V形臂章，并点缀着金色纽扣。然而，下身却搭配了一条同色系的极短迷你裙，双腿紧紧包裹在透明的黑色薄丝袜中，脚踩黑色尖头细高跟鞋。她站姿挺拔，体态健美，丝袜凸显出她紧实清晰的腿部肌肉线条。在舞台刺眼顶光的照射下，她白皙的肤色呈现出温暖的象牙白，并在头发和肩膀边缘勾勒出微妙的轮廓光。 现场道具与宏大背景 她身体微微向左倾斜，但面部正对前方。面前的木制演讲台上架着两个黑色的鹅颈麦克风，讲台前方挂着一块蓝白相间的标语牌，上面写着“和平边界（BORDER OF PEACE）”。演讲台的左侧立着一块透明的玻璃提词器。画面的背景是一个大型政治会议或竞技场现场，弥漫着深蓝色的环境光。在她身后坐着一排西装革履的男士，其中唐纳德·特朗普显眼地坐在右侧，身穿蓝色西装打着领带，神情严肃。在极远处的阶梯看台上，坐满了轮廓模糊的观众。 摄影风格与超现实氛围 画面呈现出极具张力的新闻纪实和政治集会报道风格，画幅为4:5。镜头从地面或记者席以微微仰拍的角度，捕捉她从脚部向上的全身或中全景。200mm左右的远摄镜头带来了强烈的空间压缩感：主体对焦锐利，身后的贵宾们保持着适度清晰，而远处的观众则被完全虚化。高ISO带来的轻微数字噪点增强了画面的电影感与现场感。整体氛围紧张、严肃且充满政治色彩，虽然它看起来像是一张真实的新闻抓拍，但着装上的极度反差赋予了画面一种讽刺现实主义和超现实的颠覆感，宛如一场“在和平边界掌控舞台”的荒诞表演。

「今の職場では成長できる気がしません」 そんな相談を受けることがある。 確かに、会社によって経験できることや環境には差がある。 でも僕は、成長は会社から与えられるものではないと思っている。 同じ職場でも成長する人がいる。 同じ上司の下でも大きく伸びる人がいる。 その違いは何か。 僕は、自ら学び、自ら機会を作り、自ら挑戦する姿勢だと思う。 成長のきっかけは会社が与えてくれるかもしれない。 でも成長そのものは、自分で掴みにいくものだ。

【16タイプ別｜逃げてもいい「環境」リスト】 ENTJ： 成長の見込みがない、非効率な組織 INTJ： 論理が通じない、感情論が支配する会議 ESTJ： ルールがなく、責任の所在が不明確な現場 ISTJ： マニュアルがなく、毎回やり方が変わる業務 ENTP： アイデアが否定され、前例踏襲を強いられる場所 INTP： 知的刺激がなく、単純作業を繰り返すだけの工場 ESTP： スリルがなく、変化のない退屈なデスクワーク ISTP： 自分の道具ややり方に干渉される環境 ENFJ： 誰も感謝せず、足の引っ張り合いが起きている職場 INFJ： 誰かが犠牲になっているのに、誰も助けない組織 ESFJ： ギスギスしていて、挨拶も返ってこない部署 ISFJ： 尽くしても当たり前だと思われ、感謝されない関係 ENFP： 自由がなく、監視されているような息苦しい檻 INFP： 個性が否定され、型にはめられる画一的な教育 ESFP： 笑顔がなく、暗い雰囲気で沈黙が続く場所 ISFP： 美意識が合わず、汚い言葉が飛び交う空間

仕事で前向きな力と学びが高まる「スライビング」。本人の志向、上司、職場、家庭がどう重なり成長実感を支えるのかを考えました。

【保存推奨】求人票って「結局どこまで本気にしていいの？」に現場からお答えします。 そもそも求人票は、モデルさんが着た通販の写真みたいなもの。同じ服でも自分が着れば印象はまるで違う、その前提で1つずつ“翻訳”していくと、 ・アットホームな職場 → 距離が近い。裏を返せばプライベートも筒抜けのことも ・風通しがいい → 意見は言える。通るとは書いていない ・裁量が大きい → 自由の顔をした「教える人がいない」の場合あり ・若手が活躍中 → 上が続かず椅子が空いているだけのことも ・実力主義 → 数字が出ない月の保証はたいてい薄い ・やりがいのある仕事 → 給与の話を避けたいときの言葉のことも ・成長できる環境 → 手厚い研修か放り込んで自走かで真逆 ・アットホームでノルマなし → “なし”ではなく“見えないだけ”のことも ・みなし残業◯時間込み → その時間は「働く前提」で設計されている ・想定年収◯◯万 → 残業代と手当を全部足した、いちばん高い日の数字 ・幹部候補募集 → 今の幹部が根付いていないというサインのことも ・平均年齢が若くて活気 → 勢いか上が定着していないかの二択 ・完全週休二日“制” → 「完全週休二日」とは別物。隔週の月もある ・急成長中につき増員 → 仕組みが人数に追いつかず一人の負荷が重いことも ・こだわりの強い社長 → 相性が全て。ハマれば天国、外れれば毎日が交渉 ・未経験歓迎 → “未経験者が活躍中”とは別。入口が広いだけの合図 共通しているのは「短所を長所の言葉に言い換えている」か「いちばんいい数字だけを見せている」ものです。 ほめ言葉の裏の一文を探す視点、数字を最大値でなく最低保証で読むクセ。このあたりが、まず安全。 求人票を「嘘つき」と決めつけたいわけではなくて書く側にも都合がある、という当たり前を読む側も1つ持っておいてほしいんです。 いまは企業のほうが「選ばれたい」と必死な売り手市場。有効求人倍率が高い時期ほど求人票の言葉はふくらみます。受け取るだけの人から翻訳できる人へ。この読み替えができるかどうかで、入ってからの後悔がまるで変わります。 参考になったら、いいねとブックマーク、そしてリポストで次に転職する誰かにも渡してもらえたら嬉しいです。

富田智晴さん、後藤麻美さんらの取り組み！　アワード入賞、素晴らしいことですね！ 中原も、ほんの少しだけお手伝いさせていただきました！ 旭化成株式会社 診断と対話をつなぐKSA（活力と成長アセスメント）～職場の自走を促す対話型組織開発への6年間の挑戦 職場対話実施率は2020年度の約40％から2023年度74％へ向上し、職場に対話が定着するとともに各指標も継続的に改善。2025年度から「活力」指標を役員報酬と連動させ、人的資本経営の基盤として活用している。

🆕『赤ちゃんに転生した話(5)』 著:茶々京色@5cha_cha5 . あの子のパパは、前世の先輩!? 子育てに役立つ話題の転生コメディ第5巻 . ブラック企業で命を落とした青年が赤ちゃんに転生し、不自由な体に苦しみながらも成長していく大人気コミック！ 生後6ヵ月を迎えた赤ちゃんに転生した和史がママさんと遠出したところ、ヤバそうな男性に絡まれた！ すると、前世の職場の先輩・灰萩先輩が助けに現れて―!? 医療コラム5本、特別エピソード2話、おまけ4コマ漫画4本など、書籍でしか読めない描き下ろし特典も充実でお届けします！ @akachan_tensei ―――――――――― ⭕️今すぐ新刊をチェック！ ▶️

本日、「すべての女性が輝く社会づくり本部・男女共同参画推進本部合同会議」を開催し、『女性活躍・男女共同参画の重点方針2026』を決定しました。 本年度の重点方針は、「女性活躍」の裾野を更に広げていくため、「健康」「成長戦略」「地域」の３つの重点分野の取組を進めていきます。 「健康」について、性差による健康課題への対応を強化するため、「女性の健康総合センター」の機能強化や、月経、妊娠・出産、更年期障害などライフステージに応じた支援の充実、企業における健康投資の加速など、生涯にわたる健康支援を進めてまいります。 「成長戦略分野」における女性活躍について、理工系女性人材の倍増に向けた取組を加速させていきます。 また、女性が活躍しやすい職場環境の整備を促進するとともに、家事・育児支援サービスなどを安心して利用することができるよう、家事支援サービスの国家資格などによる品質と信頼の向上を前提に、税制措置を含む支援策の検討を進めてまいります。 女性が活躍でき､暮らしやすい｢地域づくり｣については、『地域未来戦略』との連携を深め､本年４月に発足した『男女共同参画機構』による自治体への支援を通じて、地域の取組を後押ししていきます。 高市内閣は、この『重点方針2026』に掲げた施策を、スピード感を持って推し進め、女性活躍を含めた、日本の「人材力」の底上げを図ります。