【新機能】採用メール対応をAIが自動化📩 (株)SAIRAIは、AI採用プラットフォーム「Tasonal」に「採用メール対応AIエージェント」のβ版を追加。 受信メールの内容を読み取り、返信文や面接候補日程の下書きを自動生成。採用担当者の業務効率化と候補者対応の迅速化を支援。

「AIで採用を効率化させたい」という声が支援先でもますます増えてます。 ただ、いざ始めようとすると…「どこから手をつけるか」で止まってしまうケースも多いなと。 そんな中で今朝読んで良かったのが、kubell 人事責任者 澤井さんのnote。 自社の採用組織で実践して、月200時間の工数を削減した記録が、とにかく具体的でした。 わかりやすく、実践的！ ✅ まず、業務を「可視化」する ✅ 「コンサル」と「オペ」に分解する ✅ AIの前に、まず「捨てる」 ✅ 残った業務をGemini×GASで GASを選ぶ理由もとても納得で、非エンジニアの担当者がGeminiにコードを書いてもらいながら自ら実装していったそうです。 一番腑に落ちたのはこの「捨てる」作業。効率化から入ると、やらなくていい業務を高速化するだけになってしまうなと。加速させたい、効率化させたい。そう思ったときこそ、まず分解と取捨選択から。 一読おすすめです！ ----- AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革の話｜澤井 翔輝 | kubell 人事 @pasama_shoki

【最新】AI検索時代の採用戦略💡 Queue(株)は、AI検索最適化サービス「 ChatGPTやGeminiなどのAI検索を活用する求職者を見据え、自社が推薦・引用されるための戦略を可視化する。 ▾記事▾ @SH42745915

難易度めちゃくちゃ高かったAIクリエイター採用、現場だけで手に負えず5月から手伝わせてもらって本日無事にクローズ🙏🏾最高に素敵な仲間をエンロールできました。

スタンフォード大の研究から。 ・採用AIを使うことで、職種によっては黒人やアジア人に不利な結果が見られている ・応募者が複数の企業に応募すれば、本来は複数回の独立したチャンスがあるように見えるが、同じベンダーのAIが使われれば実質的に同じ評価を受ける（結果、落ちる） ・採用AIが効率化の道具である一方で、機会の入口を狭め、同じ人を繰り返し排除する仕組みにもなりうる （なお、この研究はpymetrics一社のデータに基づくため、すべての採用AIにそのまま一般化できるわけではない）

【採用情報】Recruiting Coordinatorのポジションをオープンしました🐟️ Sakana AIの採用チームを支えるRecruiting Coordinatorを募集しています。主な役割は下記になります。 ・応募書類の受付、面接・選考日程調整 ・面接前後のフォローアップや内定者対応 ・採用イベントのサポート スタートアップ環境での勤務経験や、英語でのコミュニケーションができる方は特に歓迎いたします。採用活動を支える仕事にご興味のある方、ぜひご応募ください🚀

AIで新卒採用減4割。 これは、従業員100人以上かつ毎年新卒採用を行っている人事担当者779人へ調査した内容。 ※2026年2月に実施 村上さんの「大企業が絞る分、中小には好機になるのでは？」という予測と具体的な育成計画のポイントがとても学びになります。 AI時代における、自分たちの今後の採用をどうするか。そんなお悩みをお持ちの経営者・人事におすすめ！ AIで新卒採用減4割、10年後の管理職は誰が育てるのか｜村上 臣（電脳コラムニスト） @phreaky #日経COMEMO#

📣 ウォンテッドリーの年に一度のビッグイベント 　「FUZE2026」エントリー受付を開始！ 今回のコンセプトは「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え。」 サイバーエージェント曽山氏 × テレビプロデューサー佐久間氏 の特別対談をはじめ、 採用活動と組織づくりのアップデートに役立つ コンテンツを多数ご用意💁 採用と組織づくりに関わる人事・経営者の方、 要チェックです！ ▼詳細・参加お申込みはこちら

AI普及が進む採用現場で、利便性と人間性をどう両立すべきか。ERE Recruiting Innovation Summitからグローバル企業の事例を基に、AI依存リスクを防ぐ「意図的な摩擦」など、人間の判断力を活かす取り組みを紹介します。