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砂田滋弘|PeopleX
@sunady_s
PeopleX|専門役員 AI面接・AIセールス管掌。これまで属人化されてきた「採用」と「営業」を科学しています。勘を構造に変える過程で見えたことを発信。ex)PeopleX ← HRBrain ← パーソルキャリア。
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PeopleXの「異常速度」というバリューを、私は一番大切にしています。 そう思っていましたが、最近あらためて気づいたことがあります。 私がPeopleXを一番好きなところは「今日できることは、今日やる」。 有難いことに、お客様も事業も仲間も増えました。 同時に役割やプロジェクトが増える中で、自然と「明日」「来週」「今月中」と、基準にズレが出はじめています。 このズレが、少しずつ会社の時間の流れを遅くしていく。 そう感じたときは、創業初期にCEOが社内に発信した「異常速度」のニュアンスを見返すようにしています。 これは「無理をしまくれ」という意味ではありません。 ・忙しくてMTGが組めない ・他に急ぎの件があるから来週から 理由や言い訳はいくらでも出てきます。 でも、本当に大切なのは「議論・対話を高速でして、明日から実装する」という一点でした。 今、一番レバレッジが効くことを、異常速度で進めていく。 ここに立ち返って、今日からまた取り組んでいきます。 入社した2年前から何も変わっていない、PeopleXの成長の源泉です。
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IVSサイドイベントをフォワード社(@nagny)、ANOBAKA(@588450_)3社合同で開催します! AIスタートアップ2社の取り組みなどいろいろとお話しさせてください! 日時:7月1日(水)19:00-21:00 場所:Acecafe 京都市中京区上大阪町521番地 10階 URL:
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JR西日本グループ様の乗務員の接客対応力向上に向けた取組を進め、車掌に求められる高度な接客スキルの向上にPeopleX AIロープレを導入いただきました!
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今年もIVS参加いたします! 7/2(木)19:30〜サイドイベントも共催いたします! お時間ある方はぜひご参加ください! 3日間参加するのでその他の時間でもぜひご挨拶させてください!
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HR EXPOに出展して感じたこと。 今年は昨年以上に来場者数が減少していたのではと、、、明らかに人がいなかった。(まだ来場者数聞いてないので感覚ですが) 弊社自身も共同出展で良かったという率直な感想を持ちました。 そして何よりも印象的なのは、 「次回は共同出展を検討したい」という相談を 会期中に3社様からいただきました。 展示会は依然として重要なチャネルには変わらない。 ただ「出展すれば成果が出る」時代ではなく、「どう出展するか」が今まで以上に問われる時代になったと感じています。 費用3分の1、工数ほぼなし、成果3倍の共同出展モデルにご興味あれば、ぜひリプやDMにてご連絡くださいませ!無理な売り込みはしませんので、お気軽にご連絡ください!!
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【必読】注目の起業家へ独占インタビュー🎙 AI時代の人事再設計 ―― 株式会社PeopleX 給与や昇格、配属といった企業の最もセンシティブな領域でのAI活用に踏み込む理由とは…? 代表取締役CEO・橘大地氏に伺いました。 #人事評価# #AI面接# #このスタートアップに聞きたい# @d_ta2bana
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ダルマ?
PeopleXの営業進出第一弾マーケティングして、 営業運アップの達磨展開していきます。
ASCIIにてPeopleX独占ロングインタビューが公開。 PeopleXは人事のための会社ではありません。社名にHRと付けず、我々はそこで働く従業員のための会社である。我々はPeople側に付く。 自分自身、半期に一度の評価会議の度に眠れず、震えながら給与決定、抜擢してました。人の人生を変えてしまう。 部下から陳情される評価案はバイアスにまみれ、性別、年齢、性格が近い者が抜擢されるように見えてならない。 最後の砦の自分自身に全てが委ねられ、責任を取らなければならないと思うと眠れず、恐怖の中にいました。半数が話した事もないのに。 多くの企業がそのような状況にある。評価により救われる人を1人でも。全てを投げ出して、人の才能、能力、信用を可視化でき、最終意思決定する人を助ける製品に参入しました。 震えながら評価をしていたかつての自分に捧げるように、PeopleXは全てを賭けて評価市場に参入しました。
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営業を「個人依存」から「組織能力」に変える。 これに本気で取り組まないと、AI時代に適応できない。 AI前提で「営業とは何か」をゼロから見直すくらいの覚悟が必要。 砂田さんが言うように、今後のセールスイネーブルメントは、営業育成ではなく「営業OSを設計する」機能ですね。
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セールスイネーブルメントの本質は、「営業を育成すること」ではないと考えています。 トップセールスの成功を横展開することでもない。 本質は、営業成果を「個人依存」から「組織能力」へ変えることだと思っています。 営業組織には、必ずスター営業がいます。 でも、スター営業が増え続ける会社は少ない。 なぜか。成果の源泉が、経験・勘・人脈・センスといった「個人資産」に閉じているからです。 イネーブルメントがやるべきことは、その暗黙知を要素分解し、 ・何が成果要因なのか ・なぜ受注できたのか ・どの行動が再現可能なのか を明らかにして、組織の資産に変えること。 そしてAI時代になると、この役割はさらに変わっていきます。 これまでは「人を育てる仕組み」。 これからは「人とAIで成果を最大化する仕組み」になる。 AIが商談準備を行い、顧客分析を行い、提案書をつくる時代。 イネーブルメントは、営業育成部門ではなく、人とAIを含めた「営業OS」を設計する機能になっていくと考えています。 営業のAI化は、効率化ではない。 成果を生み出す仕組みそのものを、再設計することだと思っています。 PeopleXが自律型AIセールスに取り組むのも、ここに理由があります。
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この熱量、この必死さでHR業界でも登ってきた。どんな時でも必死にチームで仕事して、 営業/セールス業界でもPeopleXは異常な熱量で救いにいきます。営業の未来を私たちが創っていきます🔥🔥
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PeopleXでは四半期に一度、プロダクト合宿を実施しています。 今回は新規事業の「PeopleX AIセールス」で行いました。 合宿では必ず、 ・海外のAIネイティブプロダクト ・国内のベンチマーク企業 ・マクロトレンドの変化 をインプットしながら、「AIネイティブ時代に次の一手は何か」 を徹底的に議論します。 ロードマップを決めたので、次の日から開発です。 今回改めて感じたのは、Sales Techの価値も変わり始めているということ。 これまでのSales Techは、営業担当者の業務効率化が中心でした。 もちろん重要ですが、現場の効率化だけでは売上や利益へのインパクトは限定的です。 これから重要になるのは、顧客との対話から得られる情報を経営資産に変えること。 営業、CS、プロダクト、経営が同じ顧客理解を持ち、事業全体をアップデートしていく。 AIによって、営業支援ツールは「効率化ツール」から 「事業成長のOS」へ変わっていく。 PeopleX AIセールスも、その世界観を実現していきます。
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AIが普及したらソロプレナーや採用しなくていいのではと相談を受けるが、AIの最前線にいる者ほど採用を強めている。 経営とは小さなエコノミクスで成り立たせる事は余りにも簡単で、売上30億円くらいの規模なら回すのは容易。 難しいのは何千億、何百億の規模のエコノミクスで成り立たせる事。 売上10億円規模ならソロプレナーに近く成り立たせることができるが、何千億円の普遍性ある組織を創っていくと考えると人を増やしていかないと。米国の一部の事例でグローバルでPLGで伸びてる会社はあるが早晩再現性がなく次のプロダクトで行き詰まるだろう。 まともにAIトークンを活用していれば毎月新規事業生み出せる時代だが、結局競争なので人を増やして毎週新規事業を生み出せないかを考える。それが出来れば次は毎日1つ新規事業を生み出せないかと考えるもの。次は毎時間、競争とはそういうもの。 毎月新規事業を1つ生み出せていればいいやという基準値なら人を増やさなくてもいいが、それがスタンダードになった社会を見据えて先手先手で未来を見据えた一手を打ち続けるのが経営。 特にスタートアップの社会的役割はリスクを取り、大きなエコノミクスを成り立たせるから意味がある。リスクを取らず小さなエコノミクスを成立させるのであれば不動産らのアセットに投資した方がいい。PEファンドの方が利回りがいい。 スタートアップに投資するとは彼らが実現する安定したアセットクラスではない、規格外のリターンを期待されるもの。 大きなエコノミクスを中長期で成り立たせるなら優秀な人の採用は不可欠。AIでのEmpowermentを最大限しながら、PeopleXは最大限優秀な人の採用に投資していく。 もっともっと大きなエコノミクスで成立させにいきたい。
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Sales Techで国内最大級のカンファレンスをご一緒いただける方、一度お話しさせてください。
SalesTech/営業向けで製作者委員会方式で途方もない規模の大型カンファレンス開催する企業いないですか? PeopleXと営業向け夢の祭典を開催できれば✋
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【3社合同のHRカンファレンス_9月2日(水)@虎ノ門】 HR業界3社合同でのカンファレンスを開催します。 製作委員会モデルにより3社で大規模に展開させていただきます。 虎ノ門で開催いたしますので、ぜひご参加ください!
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HR業界3社によるDREAM PROJECTを始動。恐らく日本初の製作者委員会方式の超大型HRカンファレンス。 - 同じような中規模のカンファレンスを各社やるなら、一緒にバカでかい大型カンファレンスやろうぜ! PeopleXから子供のような発想をお声がけさせて頂き実現したドリームプロジェクト。 男気でこの企画に賛同頂いたHajimari様、リーディングマーク様、心より御礼申し上げます。この企画に当たりリーディングマーク社長飯田さん @yuji_iida_719 よりお声がけいただき、3社で御食事の機会も。 少し競合要素もあるのにも関わらず、懐深く、心から感謝申し上げます。 当日運営に強いプロフェッショナル、企画に強いプロフェッショナル、PeopleXは集客に自信を持つプロフェッショナルとして各社責任運営の人事向け夢の祭典。 本カンファレンスでは、三社の知見をかけ合わせ、理想の組織の実現に向けた多角的な視点を提示します。 対面開催ならではの利点を活かし、志を同じくするリーダー同士が熱量を共有し、新たな共創を生み出す場を目指します。 各社の専門性が融合するこの機会が、組織変革をさらに前進させる実りある機会となれば幸いです。 PeopleXコーナーではAIによる人事のミライを体験できる夢の体験ブースを用意します。お祭り企画なのでどんどん面白企画を提案していきます!
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PeopleXがセールス領域、評価領域に参入いたします! そして、これに伴い AgenticHR Platformの責任者になりました。 まずは、入社後の活躍支援領域のシナジーをあげるため ・AIロープレ ・AI面談 ・AIスキルインテリジェンス ・AI360 ・platform基盤 の開発、強化に努めていきます💪 さらには採用領域とも強固な繋ぎ込み、 ロープレにおいてはセールス領域ともシナジーが大いにありますので 双方で価値の最大化に取り組みます。 AI時代はデータの質と量がものをいいます。 お客様が良質なデータを蓄積できる仕組みが出揃ってきましたので、異常速度で社会実装していきます!
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本日、PeopleXは大きな発表を致しました。 まず1つ目。今回新たにAI SalesTech事業への参入を発表致しました。AI SDR、AI商談支援等を行う「PeopleX AIセールス」を提供開始。 そして人事/HR領域にて3つのAI製品を発表し、給与、配置、昇格に関連する人材評価支援領域への参入を発表致しました。 AI SalesTech事業「PeopleX AIセールス」は、人の可能性に向き合った時に生まれた事業です。商談という企業と企業の取引の場が、その潜在能力の半分も活かされていないと考えたからです。 多くの労働者が自社の魅力ある製品やサービスを伝え、取引先と握り、商売となる商いの基本が営業活動に詰まっています。そのノウハウや体系化がされながらも、その実践が非常に難しい領域です。 しかしながらAIが同僚かのように全ての商談に付き添い、最適な助言を受けながら実施することができれば、営業人員は自社の魅力を余す事なく伝えることができます。AIと人間の共存を、わかりやすく表現した製品です。 商談の支援、そしてその後のアクション支援、受注後のカスタマーサクセス支援、商談後のプロダクトフィードバックの支援という最重要課題を得くのがPeopleX AIセールスです。 そして人材評価領域への参入です。人事の基本は、人材を採用し、育成し、評価し、新たな目標を背負う昇降格/配置転換を繰り返すことにあります。 AI面接での採用支援、AIロープレでの育成支援、AI面談の定着化支援に続き、いよいよ人材評価支援への参入を発表致しました。もちろんながら評価領域には慎重さが求められ、人間が最終意思決定するための多面的なサポートにAIが役立ちます。 労働者は上司との相性や一過性の成果だけではなく、その実力や人柄、才能を適正に評価され、給与決定、昇格、配置決定がなされるべきだと信じています。 そのため今回は同僚や部下からの評価、客観的な能力評価、お客様からの評価をAIとの対話によって引き出し、客観的かつ公平な判断が最終的に人間でできるようサポートする製品群です。 人間の魅力や才能を最後まで信じる、PeopleXらしい人材評価の在り方を世界に提示致します。 - 新しく出ていくものが無謀をやらなくて、一体何が変わるだろうか? これからもPeopleXは「AI for the People.」の実現のために全てを賭けて邁進していきます。今後とも応援いただけますと幸いです。
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AI時代の、人事の「究極の目的」について考えるセミナー開催します。6/24(水)のお昼。 講師は坪谷邦生@tsubo92さん。累計10万部を誇る「理論と実践」100ツボシリーズでもお馴染みですが、今年出た第6弾『図解イノベーション入門』の内容を中心に、組織にイノベーションをもたらす新しい人事像について語っていただきます。モデレーターは私が務めさせていただきます。 本セミナーは、人事本サブスク「HR LIBRARY」に参画いただいている出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン さん@discover21との共催となります。ご縁に感謝です🙏
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