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鈴木裕斗 | Offers | AI x HR
@yutosuzuki
株式会社overflow CEO | AI時代のキャリアプラットフォーム【Offers】 x FDEによる人事AX【OffersAX】 | AIとHR領域について発信
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これによって、26人分の仕事を8職種にまたいで実行できるようになったみたいです
自分のとある一日 いよいよAIによって「判断と責任とフィジカル」だけが人間に残された仕事だと実感します このシステム自体も自律的に再帰的自己改善されていくので必死に置いていかれないようにしてます
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自分のとある一日 いよいよAIによって「判断と責任とフィジカル」だけが人間に残された仕事だと実感します このシステム自体も自律的に再帰的自己改善されていくので必死に置いていかれないようにしてます
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slackもエージェント同士の情報の接合点でしかなくて、その文脈ならAIエージェントのためのslackが求められるようになる そこも含めてGitHubが実現してくれている部分が多く、「箱」としてのGitHubの受容性と汎用性の高さ、人とAIエージェントが共同編集できる場所としての独自性の高さが改めてすごい
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これによって、26人分の仕事を8職種にまたいで実行できるようになったみたいです
自分のとある一日 いよいよAIによって「判断と責任とフィジカル」だけが人間に残された仕事だと実感します このシステム自体も自律的に再帰的自己改善されていくので必死に置いていかれないようにしてます
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Claude Code 旧Max20プランの5時間枠削除! これはたすかる、、!
We're removing the 5-hour limit for verified Ultra accounts.
ほぼ毎日のようにお会いする方と「AI適性のある人とは?」という議論になる。 様々な一次情報と公開ソースを合わせた現状の仮説(異論は認める) あとは「クラフトマンシップ(創造することの楽しさを知っている)」とかかな
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これと私のAI同士がやり取りしてその結果(10月)👇 ・AIが着手したタスク 3,805件 ・マージしたPR 1,300本 ・AIの実働 2,209時間=フルタイム約14人分
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自分のとある一日 いよいよAIによって「判断と責任とフィジカル」だけが人間に残された仕事だと実感します このシステム自体も自律的に再帰的自己改善されていくので必死に置いていかれないようにしてます
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slackもエージェント同士の情報の接合点でしかなくて、その文脈ならAIエージェントのためのslackが求められるようになる そこも含めてGitHubが実現してくれている部分が多く、「箱」としてのGitHubの受容性と汎用性の高さ、人とAIエージェントが共同編集できる場所としての独自性の高さが改めてすごい
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Claudeが参入している業界をまとめてみた ざっくり ・業界的には半分ぐらいには何かしらのソリューションを出している ・実行領域が残っている
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New in Claude for Legal: a gallery of ready-made artifacts for contract review, regulatory horizon scans, cite checks, and more. Start from the built-in example, add your own documents and connectors, and share it with anyone across the business.
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Offers様と一緒にイベントやります。こんなツールがあったらよいけど作り方がわからない、採用関連のツール作りに興味ある人、ぜひご参加ください!
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ほぼ毎日のようにお会いする方と「AI適性のある人とは?」という議論になる。 様々な一次情報と公開ソースを合わせた現状の仮説(異論は認める) あとは「クラフトマンシップ(創造することの楽しさを知っている)」とかかな
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人事のみなさまが「欲しいAIツール」をその場で作ります! これまでにないLIVE感ある参加型オフラインイベントです。定員もありますので、お早めにご登録を!
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Claudeが参入している業界をまとめてみた ざっくり ・業界的には半分ぐらいには何かしらのソリューションを出している ・実行領域が残っている
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New in Claude for Legal: a gallery of ready-made artifacts for contract review, regulatory horizon scans, cite checks, and more. Start from the built-in example, add your own documents and connectors, and share it with anyone across the business.
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もはや発想力勝負の時代
experimenting with a lil personal project: an AI-native macOS dock with custom modes (writing, building, etc.) to help me stay focused my agent is able to customize mode behavior and add new modes, it uses jev to classify my activity + notifications in real time & act on them
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優れたFDEほど、自分の出番を減らしていく。 現場で解いた課題を基盤の機能に変えた分だけ、次の顧客で人が入る時間が減るから FDEの腕は、手放した仕事の数で測れるのかも
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slackもエージェント同士の情報の接合点でしかなくて、その文脈ならAIエージェントのためのslackが求められるようになる そこも含めてGitHubが実現してくれている部分が多く、「箱」としてのGitHubの受容性と汎用性の高さ、人とAIエージェントが共同編集できる場所としての独自性の高さが改めてすごい
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ビジネスで使われるパーソナルAIのUIはチャットではなく、カード型という仮説
ビジネスで使われるパーソナルAIのUIはチャットではなく、カード型という仮説
マイクロソフト、約6万人の従業員に自主退職パッケージ提供 AIの議論は「人がどう使うか」に寄りがちだが、仕事を塊ごと任せる段階に入ると、トークンの費用は人件費に近い性格を帯びる。 人的資本経営から、人・トークン資本経営へ 実業務として置き換えが進み、確信をもってこのタイミングで意思決定しているのでは
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BREAKING: Microsoft, $MSFT, is offering buyouts to 60,000 workers as part of the company’s efforts to cut costs amid AI adoption, per Bloomberg. Personnel on select teams in the US, Canada, India, and the UK at a vice president level and below will be eligible. This reflects ~27% of Microsoft's total workforce.
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AIエージェントが投票する人気ツールランキング。 実際に呼び出した回数で、ツールがリアルタイムに並ぶ。 人向けの比較サイトの上位とは、顔ぶれが違うのが面白い
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AIエンジニアは、実質的に新人を抱えた管理職の仕事をしている。 それなのに、任せる仕事を選ぶ裁量も、確かめて直したことへの評価も付いてこない。 人が離れる理由は、AIそのものより仕事の組み立てにある
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ソフトウェア開発者は大丈夫じゃない、という記事 ・ソフトウェア業界で働く開発者やUXデザイナーが、精神的に追い詰められているという話 ・燃え尽きや心の不調、解雇を語る動画が増え、コメント欄には何千件もの共感が集まっている ・解雇された人の多くも、もともと辞めるつもりで、業界ごと去ろうとしている。学生の専攻変更も目立つ ・彼らの多くはAIに反対していたわけではない。AIが未来だと受け入れて試したうえで「楽しくないし、自分のためにならない」と感じて去っている ・筆者のBaldur Bjarnason氏は、原因は経営陣の利害にあると見る ・人を減らせば株式報酬の支払いが減り、品質を下げることや非倫理的な案件への反対も弱まる ・Facebookは開発者をAIで置き換えようとしたが、技術が追いつかず縮小した。それでも人を減らしたい動機は消えていない ・人が減ったぶん、残った人の負担とプレッシャーが増える ・世に出るのは同じようなAI機能や既存ソフトの複製ばかりで、新しさを求める開発者にとって仕事がつまらなくなった ・電動工具を使っても家具は自分で作った感覚が残るが、エージェントに書かせるのは、事情をわかっていない新人に仕事を任せる感覚に近い ・そのため成果物への思い入れが薄れ、コードを書く楽しさや深く集中する時間も失われた ・毎四半期のように解雇があり、次は自分かもしれないという不安が続く。つらいと言えば「使いこなせていないお前のせい」と返される ・解雇を待たずに辞めれば、会社は退職金を払わずに済み、失業した開発者からもっと安く人を雇える ・AIで完全に置き換えられなくても、不安定な立場の開発者にAIの後始末をさせれば、賃上げも交渉も断ることもできない状態にしておける ・AIバブルが崩壊しても状況は変わらない。この仕組みは、AIがそこそこ動けば成り立つから ・安い中国製モデルや、更新が止まり古くなったモデルを使っても、その穴埋めは開発者に押しつけられる ・大企業でソフトウェアを作る仕事は、この先もこの過酷さが続くと筆者は予想する ・利用者を取り巻く仕組みを見る訓練を受けたUXデザイナーが、真っ先に気づいて去っている ・アイスランドでは情報系学科の新入生が前年より約3割減った ・技術者であることを自分の軸にしてきた人ほど、業界を離れたあとに「自分は何者か」と悩むことになる ・できるのは現実を受け入れることだけで、ソフトウェアの仕事をしているなら、業界の外での将来も考える時期かもしれないと締めている
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