最近工作中遇到件糟心事，算是刷新了对职场底线的认知，而且是发生在行业头部币安 本想发一篇“新年第一弹：币安员工在10分钟遭遇突袭式暴力裁员”的檄文，但一想也是为解决问题而发声, 该现象在币安也未必普遍存在。 但由于币安没给任何申诉沟通渠道，所以只能写篇小作文描述下事情经过，公道自在人心，也供职场的小伙伴避雷与借鉴。 先交代下背景: 本人在币安钱包@BinanceWallet Web3安全团队从事链上安全的技术工作，历时8个月，+1 lead是该团队技术负责人Zoe.Jiang。 该技术负责人平日给我的一些印象： 不懂技术 (主要指web3 链上方面，基本不能参与相关实质性技术判断与讨论)， 情绪不够稳定，喜欢pua同事， 缺少边界感 (喜欢傍晚/周末临时安排“急”活，并在当天要结果)， 休假申请批复难（要求提前数日报备，以批复为条件施加工作/心理压力种种）， 咱也是老职场人了，这不算啥大问题，咱都能忍。对其怀疑也没到人品程度，直到最近发生事情让我改观。 下面为事件完整间线： 2025-12-24 由于近期检查身体出点问题，医生建议并安排了手术日期。我向lead解释原因，并申请26年1月14日一周左右的休假， lead随即回复OK表示同意； 2026-01-01 元旦假期当晚，lead办公私信我，说绩效快出来了，约次日早进行 1v1 线上绩效沟通，我随即答应； 因为我节前工作如常（刚推动一个项目kick-off，及面试通过了一位新的技术成员），未收到任何有关业务调整/绩效/裁员方面的明示或暗示，想应属于一次例行的绩效沟通。 2026-01-02 也就是新年第一个工作日，奇葩的一幕出现了： 会议上线后，该lead说了句“再等一下”，过了会HRBP 随后入会，此该lead再未曾发一言，全程由HRBP发言； 我当时感觉不妙，不是1v1 绩效沟通么， 怎么参会成员和主题全变了。然后重点来了： HRBP 先是问 “能否听清”之类的话，随后省去任何寒暄和铺垫，直接说：“今天是你在 Binance 的最后一个工作日，不需要 handover…” 我先是吃惊，明白了是要裁员，随后询问原因、依据与流程。 HRBP 表示不需要做解答，只是通知我，坚持表示“后续邮件沟通”， 并向我核实了个人邮箱。 我随后又问了下离职补偿 以及入职签署的长期激励该怎么算。该HRBP表示年终bonus 和长期激励都没有，会按合同走，仅有1个月通知期。 随后陷入无效沟通和僵局，只能作罢，会议整体持续约 10 分钟。 会议结束后： 我的办公账号和通信软件立刻被注销。公司电脑也变成了黑屏。 当我想到公司电脑上还有工作测试用的个人钱包和部分个人数据，包括待发起的报销单和准备开局一些证明，但都来不及了。 当日下午个人邮箱收到 Termination / Return of devices to Binance 个人邮件通知，未附任何原因说明。未任何离职补偿 以上就是最近完整的亲历过程。整个事件从察觉、沟通到执行，前后仅约 10 分钟，期间未征询过我任何意见或诉求 我无法判断这一流程是个例还是既定流程，但从时间选择（新年期间，我报备的手术日前夕）、沟通方式到执行节奏来看，整体的感受是极度仓促且缺乏基本尊重： 沟通主题被刻意模糊，实际安排与预期严重不符，最终以一种近乎“突袭式”的方式完成。 战术很成功，可惜用在了同事身上，更可惜的是发生在头部币安。这让我对币安的认识却多了一份狼性，少了一份人性。 我事后仔细回想我与lead是否存在严重过节：答案是没有， 如果硬说有，应该是去年11月没能参与团队组织的一次海外团建，当时由于家庭原因选择休假，申请过程中发生过一些不快（我提前1个月解释原因并报备，也是当即回复OK，临期又出现反复）。 这应该算恶化的起点，在我眼里是不快，在对方看来可能已经是大逆不道了。此后，我发现我的一些重点工作逐渐被重新分配，此后直到年底也不像此前那么忙了。 顺便提一嘴：币安的团建（至少我们团队）主要靠员工自费，随时可能转变为一场高强度的封闭式办公。 总结的话： 职场不是单纯专注干活那么简单， 如果lead行为模式超出你的认知范畴，需要谨慎对待； 入职前，充分了解团队文化以及 bonus / 激励的结算方式比较重要。 在我看来，Bonus / 激励本质是一份隐形契约：员工长期接受高强度、8 小时之外的持续投入，换取额外回报。 如果这份契约可以被单方面随意取消，是否也意味着员工可以依据当地法规，就长期超时加班等违规用工问题，寻求司法救助？ 当一边要求员工与公司一同仰望星空变身为奋斗者的同时，另一边却能在年终岁首用 10 分钟完成裁员，这种反差是否值得审视？ 并不认为我的遭遇是币安普遍存在，但希望一姐与大表哥能重视此现象，优化币安基层员工的职场环境 @heyibinance @cz_binance 。 欢迎各位敢于仗义执言的媒体和老师关注，抵制币圈职场的歪风邪气 @wublockchain12 @colinwu @_FORAB @bill_qian @agintender @xiaomucrypto @dotyyds1234 欢迎“东半球币圈最佳雇主”也是我的前雇主关注： @Haiteng_okx 头部大厂提高标准才有助于整个职业环境的净化。据我了解，OKX 在相关事宜处理表现更体面与慷慨（体现在缓冲期，bonus/激励通常按在职时间线性释放），引发争议也较少。 还有就是此前有OKX员工到币安后遭遇用后即弃的传闻，我当时以为是孤例，但现在也一定程度也相信了。 欢迎各位同行/群友/老师 关注/扩散；@EnHeng456, @BitHappy @22333D ，@Super4DeFi，@cmdefi, @0xmomonifty，@discountifu，@gch_enbsbxbs, @yourQuantGuy，@darkforesttri，@taresky,@dan326714 @ViewsOfChris 不胜感谢🙏🙏🙏 最后，今年新年过得比较糟心，也希望此事尽快能告一段落： 后面计划给自己一些时间试错：尝试将近几年链上的技术积累近可能做一些产品化，也会按个人兴趣更聚焦在挖矿/套利/安全方面。 如果有初创项目对在dex上有做市相关需求的，欢迎小窗沟通。初期愿接近免费的方式，竭诚服务。

小乔，广州，24，168cm，49kg，D SM接受范围：k9，k8，k6，露出 在职健身教练，反差御姐，敏感体质，水超多，性格活泼玩得开，口活一流，深喉绝顶 #字母圈# #约调# #线下# #全国飞#

今年最火的搜索新词，是非常罕见的「端庄」（Demure）。 * 警告，不要去Pornhub搜索这个词，原因后面说。 乍看下来，「端庄」这个性癖似乎对应的是我们比较熟悉的「反差」，就是那种人前不可侵犯床上啥都能做的设定，然而，不是这个意思。 * 你们没去搜这个词吧？不要搜！不要！信我！ 「端庄」能火起来，其实来自TikTok对于Pornhub的倒灌结果，是的，你没看错，这波是T站和P站的梦幻联动了。 TikTok现在已经是全球最大的社交媒体了，自然也是很多流行文化的核心发源地，「端庄」就是今年被TikTok解构了的一个词。 * 控制住你们的手，把自己的好奇心锤死。 最开始，是一个TikTok上的跨性别网红，发了条讽刺性的短视频，主题是「在职场上如何表现得端庄」，一下子火了，「端庄」也成了一个各路明星纷纷下场二创的梗，什么「去酒吧如何表现得端庄」「吃宵夜如何表现得端庄」的内容层出不穷。 中文短视频市场今年有波类似的热门题材，就是「精致女生如何坐高铁」那些系列，不过更接近发癫文学的类型，算不上出圈，但在TikTok和Instagram等平台，「端庄」很迅速的成为了一个反抗社会规范的语言符号，代表大家不愿意为了生活仪式牺牲自我舒适的心情。 好好好，我现在来解释为什么不让你们去Pornhub搜这个词，上面提到过，这个梗的源头，是一个跨性别网红，所以大家疯狂的融梗，本质上都是在蹭他/她的流量，所以如果你去Pornhub搜「Demure」，出来的结果基本上全是长着大丁丁的妹子在OOXX…… 身为瑟瑟发抖的正常人，对此还是保持距离为好，对吧？ 跟着「端庄」一起得到大幅增长的关键词，还有「真实」「简单」「尊重」这些，Pornhub的分析师认为，这是因为非职业演员的增加，让更多的用户开始倾向于观看表演性质不那么明显的片子。 换句话说，大家的性癖开始有了一种回归的迹象，即使是满足幻想，也不再追求夸张，而是回到生活情景里。 比如另外几个增长特别显著的搜索关键词，「贤妻」（Tradwife）、「人妻3P」（Wife Threesome）、「同事」（Coworker）、「办公室」（workplace）都是这个风向，太远的得不到，身边的才诱人，是不是这个道理啊？（2/n）

在职场穿着的丝袜，首先是要去除性张力，也就是什么超薄的、马油的、带字母的、有花纹的、有闪亮装饰的等，均不合适。建议穿着15-50d的黑色、肉色丝袜，其他灰、白、彩色等并不适合职场穿着。同时分享两个实用小技巧。一是穿丝袜最好可以搭配小的全棉船袜，可以吸汗除臭；二是想上厕所方便的话，选择开裆丝袜，内裤穿丝袜外面。

真实在职学校老师，性格真的超级好，一开始试探性的老师问老师了解足控否，没想到老师略有经验，虽然从来没让陌生拍过脚舔过足，但老师还是可以尝试去接受，她说她也很变态，但没想到我更变态！抱着她的骚脚就是一阵狂舔，这架势属实让老师略微害羞的摇头了，哈哈哈，全程对白超级有趣 #恋足# #足控#